Witam,
urodziłam dziecko 25.05.2014. Jak długo pracodawca ma obowiązek wypłacać mi zasiłek macierzyński, a po jakim czasie ZUS?
A jakie są konsekwencje nieterminowego wypłacania zasiłku macierzyńskiego przez pracodawcę?2014-08-05 07:03 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
Dodano 2013-07-06 10:08 przez konto usunięte
Witam,
Jestem zatrudniona od 1 czerwca 2013 roku na umowę o pracę. Dziś mija 6 lipca, a ja nie mam wynagrodzenia, bo księgowa twierdzi, że będzie po 10 lipca. Czy to jest w porządku? W takim razie dostanę wypłatę za 1 miesiąc i 10 dni jako pierwszą? Czy coś tu jest nie tak?
Dodano 2014-08-05 15:27 przez bacha1984
Witam,
mam umowę o pracę na czas nieokreślony i pracuję w firmie już 3 lata. Firma zatrudnia więcej niż 20 osób. W sierpniu tamtego roku, czyli 2013 zaszłam w ciążę i w maju tego roku 2014 urodziłam dziecko. Pracodawca do momentu urodzenia się dziecka wypłacał mi regularnie chorobowe, ale kiedy dzie...
Dodano 2014-07-18 15:37 przez mili
Witam,
mam pytanie: wnioskowałam o urlop macierzyński do 20.09.2014 roku. Zdeklarowałam się na wypłatę 80% wynagrodzenia przez cały okres urlopu. Z dniem 21 lipca 2014 przerwałam urlop macierzyński (w tym momencie już rodzicielski), by wrócić do pracy.
Czy będzie mi się należała spłata tych pozostał...
Dodano 2014-06-30 23:07 przez ammichalik
Witam,
mam pytanie, kiedy pracodawca powinien wypłacić chorobowe, tzn. załóżmy, że otrzymał pierwsze zwolnienie chorobowe od. 10.06-30.06, a potem drugie od 01.07-25.07, to kiedy ma obowiązek zapłacić za 33 dni?
Razem w lipcu za całość 33 dni, czy część w czerwcu, czyli w tym wypadku za 20 dni a w l...
Dodano 2014-11-21 11:41 przez panama3
Witam,mam pytanie - 23.11. kończy mi się urlop macierzyński, od 24.11. idę na zwolnienie lekarskie z powodu kolejnej ciąży. Firma, w której jestem zatrudniona na czas nieokreślony zatrudnia obecnie 4 pracowników (stan od listopada zeszłego roku był na pewno niższy niż 20 pracowników).Kto płaci za pi...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Rok 2023 przyniósł poważne zmiany w Kodeksie pracy. Oprócz nowelizacji przepisów w zakresie pracy zdalnej, 26 kwietnia zaczną też obowiązywać regulacje wdrażające unijną dyrektywę work-life balance oraz dyrektywę w sprawie ...
Opóźnienia w wypłacie wynagrodzenia to problem, który dotknął sporą, bo około dwumilionową rzeszę polskich pracowników - wynika z badania zrealizowanego na zlecenie BIG InfoMonitor. Kłopoty dosięgają przede wszystkim osoby zatrudnione ...
3/4 Polaków uważa, że nie ma takiej sytuacji, która usprawiedliwiałaby niewypłacenie pensji pracownikom - wynika z sondażu przeprowadzonego na zlecenie Krajowego Rejestru Długów przez TNS Polska. Jednak wciąż zdarza się, że polskie ...
W imiennym raporcie miesięcznym oraz deklaracji rozliczeniowej, a także korektach tych druków pracodawca, jako płatnik składek, uwzględnia należne składki od wszystkich dokonanych lub postawionych do dyspozycji ubezpieczonego wypłat - od ...
2024-01-03 15:53
2023-11-25 10:49