eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPoradyPracaWynagrodzenia i inne świadczeniaUmowa o pracę przedłużana co miesiąc a prawo do zasiłku macierzyńskiego


2014-07-21 20:32 autor: Martiii999

7 126 odsłon

Umowa o pracę przedłużana co miesiąc a prawo do zasiłku macierzyńskiego

Witam!

Pracowałam na "umowę o pracę" przedłużaną co miesiąc. Od pierwszego dnia miesiąca do ostatniego, biuro przedłużało mi umowę od 9 września 2013 r. do stycznia 2014 r. co miesiąc. Jestem aktualnie w ciąży od końca grudnia 2013, L4 jestem od 27.01.2014 r.

Gdy kończyła mi się umowa z ostatnim dniem stycznia biuro do mnie zdzwoniło, że niestety ale umowa nie zostanie przedłużona. Od 27.01.2014r jestem na L4, ZUS wypłaca mi je bez problemu, ale co z macierzyńskim? Czy mi się należy? Spotkałam się już z różnymi odpowiedziami, jedni mówią że na 100% tak, inni że nie.

Proszę o pomoc.

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2014-07-21 21:02 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Wszystko zależy od tego jakiego rodzaju jest to umowa. Jeżeli jest to umowa o pracę na czas określony, to nie może być przedłużana co miesiąc. Trzecia umowa powinna być na stałe.  Jeżeli jest to umowa tymczasowa z agencją, to istotnie, pracodawca nie ma obowiązku przedłyżyć ja do dnia porodu. W takim wypadku zasiłek chorobowy może Pani pobierać do porodu (nieprzerwanie), ale bez prawa do zasiłku macierzyńskiego.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 3

    skomentuj | odpowiedz

  • 2014-07-22 11:01 autor odpowiedzi: Martiii999

    Ale mam na umowie jasno napisane "umowa o prace" zawarta od 1 kazdego miesiaca do ostatniegodnia miesiaca. Od wyplaty miałam odciagane wysokie stawki umowa liczy mi sie do lat pracy,emerytury,renty, wiec to nie "umowa śmieciowa". Czytałam dużo na ten temat i zauważyłam ze w dużych formach pełno osób ma właśnie takie umowy. Wiele ludzi pisze ze taka umowa 3 z koleji przedłużana co miesiąc jest już umową na stałe i moge dostawać co miesiąc umowy do podpisania czy aneksy ale to umowa na stałe. nizyy mmnie ten temat strasznie. Pani w ZUSie powiedziała mi ze należy mi sie macierzyńskie ale coraz wieksze mam wątpliwości.

    Oceń odpowiedź 0 1

    skomentuj | odpowiedz

  • 2014-07-22 11:16 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Nie może mieć Pani normalnej umowy o pracę podpisywanej co miesiąc w nieskonczoność (bądź aneksowanej-jak kto woli). Jeżeli tak jest, to jest to niezgodne z prawem. Prawo do zasiłku to inna kwesia. A co będzie teraz jak umowa nie została Pani przedłużona? Jeżeli była by to "normalna umowa", to pracodawca musiałby ją przedłużyć do dnia porodu i wtedy dostałaby Pani zasiłek. Oni jednak nie przedłuzyli Pani umowę. Na Pani miejscu (i tak Pani już tam nie pracuje i pracować chyba nie będzie) poinformowałbym PIP o całej sytuacji. Myślę, że jest o co zawalczyć. Jeżeli pracodawca łamał prawo to dostanie nakaz przywrócenia Pania do pracy (chociazby do porodu) i dostanie Pani zasilek.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 3

    skomentuj | odpowiedz

  • 2014-07-22 11:31 autor odpowiedzi: Martiii999

    W tej firmie (SAMSUNG) ludzie mieli tak umowy przez 2 lata nawet dopiero później dostawali umowy na np 3 mieś, potem na 6mieś i mogli liczyć na szczęście zeby dostać umowę bezpośrednio przez Samsunga nie biuro pośredniczące typu Work Service SA (ja miałam umowy przez to biuro). Ta umowa nam sie do wszystkiego liczyła tyle ze była przedłużana z miesiąca na miesiąc.

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz

  • EKSPERT Najlepsza odpowiedź

    2014-07-22 11:48 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Widzi Pani, teraz mamy jasnośc. Była to umowa o pracę, ale tymczasową zawieraną przez Agencję dla Samsunga a nie przez firmę Samsung, w związku z czym mogła być podpisywana co miesiąc, bo nie była to tzw. "normalna" umowa o pracę. Oczywiście, składki były odprowadzane i liczą się do wszystkiego, ale prawa pracownika już nie, (z pewnymi wyjątkami), które są uregulowane w Kodeksie pracy. W przeciwieństwie do osób, z którymi podpisywali umowy, wiedzieli co robią i jakie mają prawa. W związku z powyzszym zawiadomienie PIP nie ma sensu.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 1 2

    skomentuj | odpowiedz

  • 2014-07-22 14:31 autor odpowiedzi: Martiii999

    czyli mam rozumieć ze macierzyńskie mi sie nie należy. Bo o wychowawczym wiem że na 100% nie.

    Oceń odpowiedź 0 1

    skomentuj | odpowiedz

  • 2014-07-22 16:29 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    Nie z tego tytułu zatrudnienia. Jeżeli znajdzie Pani pracę i w dniu porodu będzie zatrudniona, to tak.

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 2

    skomentuj | odpowiedz

  • 2014-07-22 22:27 autor odpowiedzi: Martiii999

    dziekuje bardzo za informacje

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • MarlenaKo

    Dodano 2022-01-18 21:02 przez MarlenaKo

    2 umowy o pracę a zwolnienie w czasie ciąży

    Jestem zatrudniona od 4 lat na umowę o pracę oraz czas nieokreślony w jednej firmie. Równocześnie zaczęłam pracę w drugiej firmie w oparciu o umowę o pracę. Pracuję w niej tydzień, a ginekolog potwierdził ciążę.
    Moje pytanie jest następujące - czy jeśli pójdę na zwolnienie przed upływem przepracowan...

  • smerfetka716

    Dodano 2017-09-29 17:52 przez smerfetka716

    Praca na pół etatu i równoczesna umowa zlecenia a zasiłek macierzyński

    Pracuję na pół etatu na umowę o pracę na czas nieokreślony i zarabiam 1700 zł netto, równocześnie pracuję na umowie zlecenie, gdzie osiągam zarobki wynoszące ok. 1200 zł netto i dobrowolnie odkładam składkę chorobową. Czy w związku z tym, w sytuacji zajścia w ciążę i zwolnienia lekarskiego przysługu...

  • Zofiax3

    Dodano 2016-09-03 11:29 przez Zofiax3

    Kiedy mogę pójść na chorobowe, ile będzie wynosić zasiłek macierzyński?

    Podpisałam umowę o pracę 1.09.2016. Okazało się, że jestem w 6. tygodniu ciąży. Z racji tego, iż jest to praca przy komputerze przez 9 godz. dziennie w ogromnym stresie planuje pójść na zwolnienie - najszybciej jak się da.Kiedy w takim przypadku mogę spokojnie iść na chorobowe wiedząc, że otrzymam j...

  • konto usunięte

    Dodano 2015-10-15 12:34 przez konto usunięte

    Zwolnienie lekarskie w ciąży po 4 miesiącach pracy

    Od lutego byłam zatrudniona w firmie na umowę o dzieło. Od 1 września 2015 r. dostałam umowę. Dowiedziałam się 2 tygodnie później, że jestem w ciąży. Od 5 do 9 października poszłam na L4.Jeśli po 4 miesiącach, czyli od 1 stycznia poszłabym na L4, ZUS może odmówić zasiłku chorobowego, a później macie...

  • agnieszka89

    Dodano 2015-09-14 16:58 przez agnieszka89

    Ciąża miesiąc przed przejściem na umowę o pracę na okres 6 miesięcy

    W październiku mam przejść z umowy o dzieło na umowę o pracę na okres 6 miesięcy. Do tego czasu zostało jeszcze 18 dni a ja właśnie się dowiedziałam, że jestem w ciąży. 1. Czy kiedy powiem pracodawcy (już w czasie pracy na etacie), że jestem w ciąży to on może nie przedłużyć mi umowy?2. Jeżeli praco...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

Wiele wątpliwości budzi fakt likwidacji firmy lub ogłoszenia upadłości a ochrony kobiet w ciąży. Pytania jakie się nasuwają, to kto zapłaci za zwolnienie chorobowe i czy kobieta w takiej sytuacji pozostaje bez środków do życia. Na ...

Pracownik, który zachorował w okresie, gdy wygasła jego umowa o pracę, ma prawo do zasiłku chorobowego, jeśli otrzymał eZLA wciągu 14 dni po ustaniu zatrudnienia. Powinien on jednak poinformować lekarza wystawiającego zwolnienie o ustaniu ...

Współpraca z freelancerami przynosi wiele korzyści. Daje elastyczność, umożliwia dostęp do globalnego rynku talentów oraz pozwala zaoszczędzić czas i środki finansowe. W obliczu rosnącej popularności pracy zdalnej warto rozważyć, czy ...

8 lutego Sejm uchwalił zmiany w Kodeksie pracy - to część wdrażania dwóch unijnych dyrektyw, tzw. work-life-balance. Nowe przepisy dotyczą m.in. urlopu rodzicielskiego, prawa do dodatkowych pięciu dni urlopu opiekuńczego i dwóch dni ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Wynagrodzenia i inne świadczenia

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania