2014-07-21 20:32 autor: Martiii999
7 126 odsłon
Witam!
Pracowałam na "umowę o pracę" przedłużaną co miesiąc. Od pierwszego dnia miesiąca do ostatniego, biuro przedłużało mi umowę od 9 września 2013 r. do stycznia 2014 r. co miesiąc. Jestem aktualnie w ciąży od końca grudnia 2013, L4 jestem od 27.01.2014 r.
Gdy kończyła mi się umowa z ostatnim dniem stycznia biuro do mnie zdzwoniło, że niestety ale umowa nie zostanie przedłużona. Od 27.01.2014r jestem na L4, ZUS wypłaca mi je bez problemu, ale co z macierzyńskim? Czy mi się należy? Spotkałam się już z różnymi odpowiedziami, jedni mówią że na 100% tak, inni że nie.
Proszę o pomoc.
2014-07-21 21:02 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
2014-07-22 11:01 autor odpowiedzi: Martiii999
2014-07-22 11:16 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
2014-07-22 11:31 autor odpowiedzi: Martiii999
2014-07-22 11:48 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
2014-07-22 14:31 autor odpowiedzi: Martiii999
2014-07-22 16:29 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
Dodano 2022-01-18 21:02 przez MarlenaKo
Jestem zatrudniona od 4 lat na umowę o pracę oraz czas nieokreślony w jednej firmie. Równocześnie zaczęłam pracę w drugiej firmie w oparciu o umowę o pracę. Pracuję w niej tydzień, a ginekolog potwierdził ciążę.
Moje pytanie jest następujące - czy jeśli pójdę na zwolnienie przed upływem przepracowan...
Dodano 2017-09-29 17:52 przez smerfetka716
Pracuję na pół etatu na umowę o pracę na czas nieokreślony i zarabiam 1700 zł netto, równocześnie pracuję na umowie zlecenie, gdzie osiągam zarobki wynoszące ok. 1200 zł netto i dobrowolnie odkładam składkę chorobową. Czy w związku z tym, w sytuacji zajścia w ciążę i zwolnienia lekarskiego przysługu...
Dodano 2016-09-03 11:29 przez Zofiax3
Podpisałam umowę o pracę 1.09.2016. Okazało się, że jestem w 6. tygodniu ciąży. Z racji tego, iż jest to praca przy komputerze przez 9 godz. dziennie w ogromnym stresie planuje pójść na zwolnienie - najszybciej jak się da.Kiedy w takim przypadku mogę spokojnie iść na chorobowe wiedząc, że otrzymam j...
Dodano 2015-10-15 12:34 przez konto usunięte
Od lutego byłam zatrudniona w firmie na umowę o dzieło. Od 1 września 2015 r. dostałam umowę. Dowiedziałam się 2 tygodnie później, że jestem w ciąży. Od 5 do 9 października poszłam na L4.Jeśli po 4 miesiącach, czyli od 1 stycznia poszłabym na L4, ZUS może odmówić zasiłku chorobowego, a później macie...
Dodano 2015-09-14 16:58 przez agnieszka89
W październiku mam przejść z umowy o dzieło na umowę o pracę na okres 6 miesięcy. Do tego czasu zostało jeszcze 18 dni a ja właśnie się dowiedziałam, że jestem w ciąży. 1. Czy kiedy powiem pracodawcy (już w czasie pracy na etacie), że jestem w ciąży to on może nie przedłużyć mi umowy?2. Jeżeli praco...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Wiele wątpliwości budzi fakt likwidacji firmy lub ogłoszenia upadłości a ochrony kobiet w ciąży. Pytania jakie się nasuwają, to kto zapłaci za zwolnienie chorobowe i czy kobieta w takiej sytuacji pozostaje bez środków do życia. Na ...
Pracownik, który zachorował w okresie, gdy wygasła jego umowa o pracę, ma prawo do zasiłku chorobowego, jeśli otrzymał eZLA wciągu 14 dni po ustaniu zatrudnienia. Powinien on jednak poinformować lekarza wystawiającego zwolnienie o ustaniu ...
Współpraca z freelancerami przynosi wiele korzyści. Daje elastyczność, umożliwia dostęp do globalnego rynku talentów oraz pozwala zaoszczędzić czas i środki finansowe. W obliczu rosnącej popularności pracy zdalnej warto rozważyć, czy ...
8 lutego Sejm uchwalił zmiany w Kodeksie pracy - to część wdrażania dwóch unijnych dyrektyw, tzw. work-life-balance. Nowe przepisy dotyczą m.in. urlopu rodzicielskiego, prawa do dodatkowych pięciu dni urlopu opiekuńczego i dwóch dni ...
2024-01-03 15:53
2023-11-25 10:49