Witam,
mam pytanie: wnioskowałam o urlop macierzyński do 20.09.2014 roku. Zdeklarowałam się na wypłatę 80% wynagrodzenia przez cały okres urlopu. Z dniem 21 lipca 2014 przerwałam urlop macierzyński (w tym momencie już rodzicielski), by wrócić do pracy.
Czy będzie mi się należała spłata tych pozostałych miesięcy z ZUS-u, gdyż to on wypłaca zasiłek macierzyński (ze względu na mały zakład pracy)? Czy te pieniądze po prostu przepadają bezpowrotnie? Chodzi mi o sierpień i wrzesień 2014. Próbowałam dowiedzieć się w ZUS-ie, ale panie nie potrafiły udzielić mi odpowiedzi.
Z góry dziękuję za pomoc.
Pozdrawiam
2014-07-18 17:17 autor odpowiedzi: korinka
Dodano 2014-01-13 18:07 przez konto usunięte
Urodziłam dziecko 25 grudnia 2013 roku. Przed urodzeniem dziecka byłam na zwolnieniu lekarskim. Pracodawca wypłacił mi pensję za 1-25 grudzień (100% wynagrodzenia), a za resztę miesiąca zawiesił wypłatę twierdząc, że nie ma podstaw jej wypłacenia.
Po dostarczeniu kompletu dokumentów po porodzie pośw...
Dodano 2014-07-01 16:00 przez iwona34544
Mam pytanie dotyczące L4 w ciąży. Pracuję od września ubiegłego roku do końca kwietnia tego roku. Jestem na zwolnieniu z powodu ciąży, do tej pory dostawałam wynagrodzenie normalnie 100% płatne (dodam, że zarabiam najniższą krajową).
i teraz za miesiąc czerwiec dostałam wynagrodzenie w postaci 590 z...
Dodano 2014-06-30 23:07 przez ammichalik
Witam,
mam pytanie, kiedy pracodawca powinien wypłacić chorobowe, tzn. załóżmy, że otrzymał pierwsze zwolnienie chorobowe od. 10.06-30.06, a potem drugie od 01.07-25.07, to kiedy ma obowiązek zapłacić za 33 dni?
Razem w lipcu za całość 33 dni, czy część w czerwcu, czyli w tym wypadku za 20 dni a w l...
Dodano 2014-08-01 12:16 przez Korsarz
Witam,
mam zwolnienie lekarskie miesiąc czasu, na umowie mam 1680 zł brutto. Ile powinien wypłacić mi pracodawca za czas choroby?
Dodano 2014-07-31 20:27 przez Lena1991
Witam,
10 dni temu miałam wypadek w pracy, mam złamaną nogę i gips na 6 tygodni. Dzień wypadku był moim 4 dniem w pracy. Byłam zatrudniona przez Agencję Pracy Tymczasowej na podstawie umowy o pracę na pół etatu jako pracownik tymczasowy z odnowieniem umowy co 7 dni - stawka 840 zł brutto, jednak pra...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
- Dwie podwyżki płacy minimalnej w tym samym roku nigdy więcej nie powinny mieć miejsca – przekonują przedsiębiorcy zrzeszeni w Północnej Izbie Gospodarczej w Szczecinie. Podwyżka, która ma miejsce w lipcu 2024 jest symboliczna, bo to ...
Z okazji Dnia Matki, Zakład Ubezpieczeń Społecznych przypomina, na jakie wsparcie z ZUS mogą liczyć ubezpieczone mamy.
W roku 2024 płaca minimalna, podobnie jak w obecnym, wzrośnie dwukrotnie od stycznia oraz od lipca. Podwyżka ta będzie miała charakter rekordowy, bo sięgnie odpowiednio ponad 20% w stosunku do roku 2023.
2024-01-03 15:53
2023-11-25 10:49