W jaki sposób pracodawca ma obowiązek przedstawić dokument o przyznawaniu wynagrodzeń?

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

• 

  Dodano 2014-04-03 08:40 przez Karina2012

  Premia na zwolnieniu lekarskim i urlopie macierzyńskim

  Witam,
  mam przyznaną premię roczną (za wyniki) za 2013 r. regulaminowo płatną do końca marca 2014 r. Pracodaca oświadczył mi, że z uwagi na jej wysokość będzie mi ją wypłacał w ratach do końca 2014 r. Dodam, że jestem w ciąży i za miesiąc będę najprawdopodobniej na zwolnieniu lekarskim, a później na...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2016-10-22 11:24 przez ilona1315

  Czy należy mi się jubilatka?

  Witam,chciałabym się dowiedzieć, czy należy mi się nagroda jubileuszowa? 20 lat prowadziłam własną działalność, w której pracowałam, teraz od roku przeszłam na budżetówkę.

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2016-01-25 12:08 przez kaszlaq

  Premia regulaminowa. Razem z wynagrodzeniem czy osobno?

  Witam!Moje pytanie brzmi czy premie regulaminową "dostaje" się razem z wynagrodzeniem (w formie jednego przelewu) czy może osobno (wynagrodzenie jeden przelew, premia drugi)? Pozdrawiam!

  2 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2015-10-09 19:08 przez yatatakeru

  L4 w czasie ciąży a premia

  Dzień dobry,temat pewnie wałkowany wiele razy. Żona obecnie jest na zwolnieniu lekarskim z symbolem B. Zwolnienie jest wystawione na 30 września - cały miesiąc normalnie pracowała. Za wrzesień dostała wypłatę pomniejszona o premię (w umowie napisane że premia wypłacana zgodnie z regulaminem świadcze...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-09-05 09:47 przez Biała 10

  Wynagrodzenie w ciąży

  Jestem zatrudniona na umowę o pracę na czas nieokreślony. Obecnie jestem w ciąży. Mam pytanie odnośnie wypłaty premii wynikowej w czasie zwolnienia lekarskiego.
  Otóż wiem, że przebywając na zwolnieniu powyżej 33 dni ZUS płaci mi średnią z ostatnich 12 miesięcy. Ale, co w sytuacji mojej premii, gdyż ...

  POKAŻ

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.