Witam:)
Mam pytanko, czy w dniu dzisiejszym (17.07.2014), jeżeli jestem w 11. tygodniu ciąży a umowa o pracę kończy mi się 31.07.2014, to czy szef ma obowiązek przedłużyć mi tę umowę? Czy będzie należał mi się urlop macierzyński?
2014-07-15 14:04 autor odpowiedzi: Jowita
Wyrok SN z 5 grudnia 2012 r.
I PK 33/02
(OSNP 2004/12/204)
Upływ 3 miesiąca ciąży oblicza się w równej miary miesiącach księżycowych (28 dni).
Oznacza to, że jeden miesiąc odpowiada czterem tygodniom. Obowiązek przedłużenia umowy do dnia porodu następuje po upływie dwunastu tygodni ciąży.
W Pani przypadku pracodawca ma obowiązek przedłużyć umowę do dnia porodu.
goosiak skomentował/a odpowiedź 2014-07-15 14:46
Bardzo dziękuję za pomoc i Pozdrawiam :)
goosiak skomentował/a odpowiedź 2014-09-02 18:31
jestem na zwolnieniu od 22.07.2014 szef chcial dac mi swiadectwo pracy 31.07.2014 nie wzielam swiadectwa pracy szef powiedzial ze musze sama oplacic sobie zus w tym miesiacu i ze nie dostane wyplaty czy w jego obowiazku jest oplacic mi ten zus???czy po porodzie nalezy mi sie urlop macierzynski ???
www.e-prawapracownika.pl
Dodano 2018-01-23 21:48 przez Skiiera
Pracuję w szkole od 2,5 roku. Pierwszą, drugą i... trzecią umowę o pracę dostałam na czas określony na rok (01.09-31.08, to nie jest umowa na zastępstwo), jeśli w trakcie trzeciej umowy zajdę w ciążę, np. w styczniu, to czy we wrześniu gdy umowa wygasa dyrektor powinien ją przedłużyć? I na jakich wa...
Dodano 2017-11-30 17:31 przez Joannaz8585
Witam serdecznie!Jestem w 8. tygodniu ciąży, umowa kończy mi się 2 stycznia i z racji tego, że zamierzam się przyznać do swojego stanu, to pracodawca przedłuży mi umowę do czasu porodu.I tutaj pada pytanie: czy ja mogę wtedy ubiegać się o urlop macierzyński?
Dodano 2017-07-30 11:54 przez Kasiul22
Witam serdecznie,
mam umowę do 17.11.2017, okazało się, że jestem w ciąży, chciałam się zapytać co w tym wypadku mogę zrobić?
Wiem, że pracodawca nie może mnie zwolnic do końca ciąży, ale co dalej? Urodzę w lutym 2018. Czy przysługuje mi prawo do urlopu macierzyńskiego, płatnego przez rok?
Pozdrawia...
Dodano 2015-02-24 11:28 przez stokroteczka85
Witam, nurtuje mnie pytanie: jestem w ciąży i mam umowę o pracę przez agencję tymczasową, która kończy się jeszcze w czasie ciąży, a w drugiej pracy mam umowę, w której pracodawca odprowadza mi tylko składkę zdrowotną.Jeśli pierwszy pracodawca przedłuży mi umowę tylko do dnia porodu, to drugi pracod...
Dodano 2014-04-25 20:00 przez zabka
Jestem zatrudniona na umowę na zastępstwo jako nauczyciel. W momencie wygaśnięcia umowy będę w 3 miesiącu ciąży. Czy mogę jakoś prawnie walczyć o macierzyński, przedłużenie umowy? Jestem nauczycielem kontraktowym.
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Pracownica, która urodzi kolejne dziecko w trakcie urlopu wychowawczego, nie ma prawa do urlopu macierzyńskiego. Urlop wychowawczy będzie trwał nadal – do końca okresu, na jaki został udzielony. Natomiast okres wypłaty zasiłku ...
Warunkiem uzyskania prawa do urlopu macierzyńskiego jest urodzenie przez pracownicę dziecka w trakcie pozostawania w stosunku pracy. Dlatego pracownica - mama, która urodziła dziecko i wykonuje swoją pracę na podstawie umowy zlecenia, umowy o ...
Zasady przyznawania zasiłku macierzyńskiego zostały uregulowane w ustawie z 25.6.1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U. z 2005r. Nr 31, poz. 267 ze zm.).
Rozważmy następujący przypadek: Pracownica w ciąży przez ponad 3 miesiące była na zwolnieniu lekarskim. Właśnie minął jego termin, ale pracownica jeszcze nie urodziła dziecka. Zadzwoniła do działu kadr naszej firmy i twierdzi, że ...
2024-01-03 15:53
2023-11-25 10:49