2014-07-14 23:44 autor: Wetlina95
2 252 odsłon
Wymówiłam umowę o pracę, miałam odpracować 2 tygodnie. W ostatnim tygodniu pracy zachorowałam. Grafik pracy na miesiąc czerwiec wskazywał na to, że muszę przepracować 170 godz. (w maju miałam 21 nadgodzin, które nie zostały wypłacone). W ostatni tydzień, w którym zachorowałam miałam pracować 51 godz. Gdybym nie chorowała miałabym 31 nadgodzin (za maj i czerwiec).
Jak to się nalicza, jak się choruje? Czy godziny się zmniejszają do 40 tygodniowo? Gdy pracodawca odlicza koszty szkolenia a w drugiej umowie nie ma w nich mowy, czy jest to zgodny z prawem? W umowie o pracę jest wzmianka o załącznikach dotyczących szkoleń, jednak samych załączników nigdy nie dostałam.
Nie wiem, jak to policzyć. Mam wrażenie, że pracodawca mnie oszukał. Miałam na umowie 1800 zł brutto, powinien mi wypłacić za 5 dni urlopu plus 408 zł nagrody brutto plus delegacja za 2 dni szkolenia.
Pracodawca wypłacił mi 1561,63 zł. Czy to się zgadza?
Dodano 2014-12-11 08:56 przez Tadeusz1958
Jestem na 2-tygodniowym wypowiedzeniu z pracy. Sam złożyłem to podanie. Pracowałem w wolne soboty. Pracodawca za te dni w 2014 r. jest mi winien 13 wolnych dni. Minął tydzień wypowiedzenia, który przepracowałem.Proszę o poradę, jak pracodawca powinien rozliczyć te dni?Dziękuję
Dodano 2014-09-12 18:16 przez konto usunięte
Witam,
sprawa ma się następująco: jestem zatrudniona w agencji pracy tymczasowej, pracowałam w nadgodzinach płatnych 50% 8 godz. normalnych 4 (50%) * dwa (dwa dni) i nie zostało mi za to zapłacone. Udokumentowanie (fiszka) dodatkowym dokumentem była lista obecności z agencji, gdzie przy każdej nadgo...
Dodano 2014-07-21 09:46 przez Joannam
Witam,
ostatnio przełożona poinformowała mnie i resztę załogi, że za każde spóźnienie oraz przepustkę do domu będą nam odliczane przepracowane nadgodziny płatne 100% (dodam tylko, że płacę mam ze stałą podstawą).
W ubiegły piątek zdarzyła się taka sytuacja, iż kierownik zarządził, że cała załoga ma ...
Dodano 2013-12-16 13:52 przez m.agnes
Witam,
umowa o pracę na pół etatu, 800 zł brutto. Zapis w umowie punkt 6: Dobowy wymiar czasu pracy 4 godziny, tygodniowy 20 godz.; urlop wypoczynkowy proporcjonalnie z 80 godz. wypowiedzenie 2-tygodnie (dopuszczalna liczba godzin pracy, ponad określony w umowie wymiar czasu pracy, których przekrocz...
Dodano 2014-10-02 21:24 przez konto usunięte
Witam serdecznie,
otóż mam mały problem. Wczoraj 01.10 złożyłem wypowiedzenie tygodniowe (do końca przyszłego tygodnia). We wrześniu (09) zrobiłem 16 godzin nadliczbowych 100% płatnych (płatne co miesiąc).
Majster powiedział, że mam je do wybrania (2 dni wolnego, czyli nie zapłacone). Moje pytanie -...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Kończy się czas pracy, wszyscy wychodzą, a jeden pracownik nadal robi swoje. Czy to już oznacza nadgodziny? To zależy... Zobaczmy co podpowiedział nam Sąd Najwyższy i co zrobić, aby nie okazało się, że pracownik "kolekcjonuje ...
Jakie prawa ma w pracy ciężarna kobieta? Czy szef może od niej wymagać pozostawania w pracy po godzinach lub wyjazdu w podróż służbową? Czy takie działanie pracodawcy jest dopuszczalne w świetle przepisów prawa pracy, oraz czy zgoda ...
Zdarzają się sytuacje, kiedy musimy zostać w pracy dłużej. Niektórzy pracownicy traktują to jako możliwość wykazania się, dodatkowego zarobku, inni woleliby poświęcić ten czas na życie prywatne. I choć w niektórych przypadkach, np ...
Niemal każda firma przeprowadza dziś szkolenia. Warto wiedzieć, że w określonych przypadkach, czas spędzony na wyjeździe integracyjnym połączonym ze szkoleniem, może zostać potraktowany jako nadgodziny. "Konsekwencją regulacji zawartej w ...
2024-01-03 15:53
2023-11-25 10:49
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
