2014-07-13 19:28 autor: karin22
3 021 odsłon
Dzień dobry,
umowę o pracę na pół etatu mam od 1 marca do 31 września. Wówczas wygasa kontrakt mojego pracodawcy z instytucją, w której pracuje. Poród przewidziany jest na 3 stycznia 2015 r. Obecnie jestem na zwolnieniu.
Czy będzie przysługiwał mi zasiłek macierzyński i urlop wychowawczy?
Pozdrawiam,
Ewa
2014-07-13 20:41 autor odpowiedzi: Adam Sroga - Radca prawny
adam-sroga@wp.pl
Dodano 2019-03-15 10:29 przez klaudiaxd
Witam,będąc na urlopie rodzicielskim zaszłam w drugą ciążę. Umowa na czas określony kończy się 31 marca 2019, a termin porodu na 8 kwietnia 2019. Umowa zostanie przedłużona do dnia porodu, ale co z zasiłkiem macierzyńskim? Czy będzie on wypłacany przez ZUS przez pełny rok czasu?
Dodano 2017-12-05 17:29 przez Wiola1312
Witam, obecnie jestem w 9. tygodniu ciąży, jestem na zwolnieniu lekarskim od 5. tygodnia, a umowę o pracę mam na 1/2 etatu do 31.05.2018 r.Termin porodu jest na lipiec 2018 czy pracodawca ma obowiązek przedłużyć mi umowę do dnia porodu? Zatrudniona jestem na 1000 zł brutto. Jak mam obliczyć jaką kw...
Dodano 2013-11-06 22:22 przez karolinab
Witam serdecznie,
jestem zatrudniona na podstawie umowy o pracę (1/2 etatu) na czas określony do grudnia 2013. Obecnie jestem w ciąży. Poród planowany jest na 12 kwietnia 2014. Pracodawca automatycznie przedłużył mi umowę do dnia porodu.
Mam zatem pytanie - co potem? Czy należy mi się zasiłek macier...
Dodano 2014-07-25 06:10 przez kamil2
Witam!
Mam umowę na czas określony do 31.08.2014 r. Jestem w ciąży. Termin porodu koniec grudnia. Pracodawca przedłuży ze mną umowę do dnia porodu, potem już nie.
Czy w związku z tym przysługuje mi urlop macierzyński i w jakim wymiarze? Chciałabym iść na roczny urlop macierzyński, ale nie wiem czy m...
Dodano 2013-05-23 17:27 przez mart123
Witam,
Mam umowę na czas określony od 02.04.2013 do 31.12.2013 r.
Planowany termin porodu to 8.12.2013 r. Do końca umowy będzie mi przysługiwał urlop macierzyński a później zasiłek macierzyński. Interesuje mnie jaki będzie okres pobierania zasiłku macierzyńskiego?
Jakie świadczenia dodatkowe przysłu...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Rozważmy następujący przypadek: na okres nieobecności pracownika X, będącego na urlopie wychowawczym (od 1 maja 2007 r. do 31 maja 2008 r.) zatrudniliśmy pracownicę Y. Dnia 10 lutego 2008 r. okazało się, że pracownica Y jest w drugim ...
Jakie prawa ma w pracy ciężarna kobieta? Czy szef może od niej wymagać pozostawania w pracy po godzinach lub wyjazdu w podróż służbową? Czy takie działanie pracodawcy jest dopuszczalne w świetle przepisów prawa pracy, oraz czy zgoda ...
2024-01-03 15:53
2023-11-25 10:49