Piszę w imieniu swoim i współpracowników a mianowicie jesteśmy w niejasnej sytuacji co do wypłat ze strony pracodawcy z tytułu pracy oraz za niewykorzystane urlopy. Nie wiemy co mamy robić i gdzie udać się po porad oraz jak to wszystko dalej rozwiązać.
Każdy mówi nam co innego. Nasz dyrektor miał kilka sklepów franczyzowych, co zrobił z pieniędzmi nikt tego nie wie. Dostawcy domagają się pieniędzy, ludzie nie dostają zaległych wypłat, a teraz przyszedł czas gdzie mamy zostać przejęci przez innego właściciela. Ale problem jest taki, że tu wystąpi nowe zatrudnienie na innych zasadach.
Nowy pracodawca nie przejmuje sklepu z długami po poprzednim pracodawcy ani też jego zobowiązań wobec pracowników. Jak więc mamy załatwić rozwiązanie umowy aby odzyskać należne nam pieniądze skoro były właściciel jest już prawie bankrutem?
Bardzo proszę o pomoc w imieniu własnym jak i pracowników.
Pozdrawiam i czekam na jakąś poradę.
2014-07-10 21:44 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
Dodano 2016-01-16 22:28 przez Kryspin5
Witam,
mam problem. Zgłaszałem już pracodawcę w PIP, gdyż zalega z uregulowaniem należności za urlop za 2014/2015 rok oraz za 35 sobót po 6 godz. każda. W umowie o pracę nie było wyznaczonych sobót jako dni robocze, a w miejscu pracy nie było możliwości odnotowywania każdego dnia swojej obecności, n...
Dodano 2014-06-25 14:42 przez konto usunięte
Do niedawna pracowałem we włoskiej firmie (włoska umowa o pracę), ale na terenie Polski. Po skończeniu umowy (była na czas określony), nie dostałem wynagrodzenia za ostatnie 1,5 miesiąca.
Wynagrodzenie miałem płacone przelewem na konto w euro. W jaki sposób dochodzić swojego wynagrodzenia?
Dodano 2014-06-20 23:51 przez mimbli
Przez ponad 3 tygodnie współpracowałam z firmą na podstawie umowy o dzieło, której nie mogłam się doprosić formalnie. Otrzymałam jedynie jej proponowany wzór. Zamawiający nie dał mi jej podpisanej, również po moich prośbach. W treści tejże umowy zapisano, że dzieło to:
Stworzenie baz danych dla XYZ...
Dodano 2014-06-10 08:31 przez tekila5
Witam!
Od kilku miesięcy pracodawca, z którym byłem związany umową o współpracę zalega z wynagrodzeniem. Cześć wynagrodzenia płacił w ratach a od dwóch miesięcy nie płaci w ogóle. Postanowiłem rozwiązać umowę z nieuczciwym pracodawcą.
Jak mogę skutecznie odzyskać zaległe wynagrodzenie? Dodam jeszcze...
Dodano 2014-06-07 17:51 przez kiwi111
Od początku tego roku szef likwiduje sklepy, których miał parę. Niestety musiałam iść na operację, teraz jestem na zwolnieniu lekarskim. Kiedy przyniosłam drugie zwolnienie dowiedziałam się, że sklep jest do końca miesiąca.
Szef nie chce mi wypłacić za pierwsze zwolnienie 32 dni. W ogóle ode mnie ni...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
- Dwie podwyżki płacy minimalnej w tym samym roku nigdy więcej nie powinny mieć miejsca – przekonują przedsiębiorcy zrzeszeni w Północnej Izbie Gospodarczej w Szczecinie. Podwyżka, która ma miejsce w lipcu 2024 jest symboliczna, bo to ...
W roku 2024 płaca minimalna, podobnie jak w obecnym, wzrośnie dwukrotnie od stycznia oraz od lipca. Podwyżka ta będzie miała charakter rekordowy, bo sięgnie odpowiednio ponad 20% w stosunku do roku 2023.
2024-01-03 15:53
2023-11-25 10:49
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
