2014-07-09 12:46 autor: zuza465
2 369 odsłon
Witam,
jestem w pierwszym mięsiącu ciąży, umowę mam na pół etatu do 15 sierpnia.
Czy lepiej jest ukryć ciążę (bo wiem, że umowa zostałaby mi przedłużona, jak nie będą wiedzieli, że jestem w tej ciąży), czy mogę iść już na L4? Dokładnie chodzi mi o to, czy na tej umowie będzie należał mi się zasiłek macierzyński?
2014-07-09 13:16 autor odpowiedzi: Adam Sroga - Radca prawny
adam-sroga@wp.pl
Dodano 2015-12-26 13:27 przez PaniA123456
Witam,
jestem w ciąży, termin porodu na sierpień. Jestem zatrudniona z zakładzie A (umowa o pracę na czas określony do 01.04.2016) - pensja 2500 zł brutto. Teraz w styczniu mam podpisać drugą umowę o pracę z zakładem B (½ etatu na czas nieokreślony) - pensja 1500 zł brutto.
Moje pytanie brzmi: czy z...
Dodano 2015-01-22 13:53 przez kkkkkkk
Witam, mam do Państwa pytanie: od 1.11.2014 jestem na zwolnieniu lekarskim z powodu ciąży. Zwolnienie jest wystawione do dnia porodu do 8.03.2015 r. Umowę jaką posiadam z pracodawcą to umowa o pracę na czas określony do dnia 31.01.2015 r. W jaki sposób pracodawca przedłuży mi umowę do dnia porodu? C...
Dodano 2016-08-14 20:53 przez kasiulka139
Jestem zatrudniona na umowę na czas określony do grudnia 2016 r. Obecnie jestem w 10. tygodniu ciąży. Rozumiem, że umowa zostanie przedłużona do czasu porodu i jeśli pójdę na zwolnienie do to tego czasu będę otrzymywać świadczenie z ZUS. Mam pytanie, co nastąpi później? Czy zostanę bez jakichkolwiek...
Dodano 2015-06-22 15:11 przez amiami
Witam,dzisiaj skończyła mi się umowa o pracę na czas określony. Jutro otrzymam nową umowę, już na czas nieokreślony. Jestem obecnie w 15. tygodniu ciąży. Byłam dzisiaj u lekarza i powiedział, że powinnam iść na L4.Czy zatem mogę od jutra iść na L4? W pierwszym dniu nowej umowy? I czy otrzymam normal...
Dodano 2014-07-08 14:42 przez Joanna1987
Dzień dobry,
jestem w 16. tygodniu ciąży i poszłam na zwolnienie lekarskie. Obecnie jestem zatrudniona na czas określony do 30 marca 2015 r. Wiem, że niezostanie mi przedłużona umowa.
Chciałabym wiedzieć, czy jak urodzę będę miała możliwość korzystania z publicznej opieki medycznej i czy będę miała ...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Rozważmy następujący przypadek: na okres nieobecności pracownika X, będącego na urlopie wychowawczym (od 1 maja 2007 r. do 31 maja 2008 r.) zatrudniliśmy pracownicę Y. Dnia 10 lutego 2008 r. okazało się, że pracownica Y jest w drugim ...
Jakie prawa ma w pracy ciężarna kobieta? Czy szef może od niej wymagać pozostawania w pracy po godzinach lub wyjazdu w podróż służbową? Czy takie działanie pracodawcy jest dopuszczalne w świetle przepisów prawa pracy, oraz czy zgoda ...
2024-01-03 15:53
2023-11-25 10:49