Dostałam umowę o dzieło. A może o pracę?

Przez ponad 3 tygodnie współpracowałam z firmą na podstawie umowy o dzieło, której nie mogłam się doprosić formalnie. Otrzymałam jedynie jej proponowany wzór. Zamawiający nie dał mi jej podpisanej, również po moich prośbach. W treści tejże umowy zapisano, że dzieło to:

Stworzenie baz danych dla XYZ, 50 godzin roboczych rozliczanych według stawki 50 zł za roboczogodzinę. No i to jest plan miesięczny co łącznie daje 2500 zł brutto. Prawda jest taka, że firma miała zatrudnić mnie jako specjalistę ds. marketingu i PR na 1/2 etatu przy umowie zlecenia z wynagrodzeniem/m-c 2500 zł brutto - jest to wytyczna UE, która dotowała tą firmę. W efekcie mimo, iż miało zostać podpisane dzieło, zamawiający nie pozwolił mi na pracę zdalną i rozliczanie się z dzieła w terminie. Kazał natomiast przyjeżdżać do biura od 9 rano i pracować pod jego okiem, zgodnie z jego wyobrażeniem, narzucał sposoby realizowania powierzonych zadań, które utrudniały działanie i odrzucał proponowane przeze mnie sprawdzone i powszechnie wykorzystywane metody w sprzedaży i marketingu, którymi faktycznie się zajmowałam.

Zakazywał przeprowadzenia rozmowy telefonicznej z urzędnikiem w mojej prywatnej sprawie. W tym przypadku straciłam przerwę na zjedzenie obiadu, bo rozmawiałam 3 min. przez telefon. Poza narzuconymi przez niego (NAD) godzinami pracy (9-17) wykonywałam też zadania po godzinach - w domu - gdyż firma musiała to mieć na już.

E-maile służbowe otrzymywałam nie tylko w ciągu dnia, ale również po godzinach pracy w tym także po godz. 23! Gdy odmówiłam analizowania przesłanego mi dokumentu, ponieważ jestem po pracy i w nocy śpię, a nie siedzę przy komputerze, otrzymałam ten dokument w smsie do zapoznania na rano i to tuż po tym jak odmówiłam pracy w nocy. Odbyłam jeden wyjazd służbowy zapowiedziany na dzień następny(!!), który zamawiający oficjalnie zatwierdził dopiero po godz. 21. Podróż trwała od 5.30 do 23.45 wyłączając czas drogi z i do domu.

Aktualnie otrzymałam tylko i wyłącznie przelewy na kwotę 1070 zł oraz 200 zł. Zatrudniona zostałam 19 maja, a 9 czerwca gdy poinformowałam o chęci odejścia z pracy dostałam przymusowy "urlop" do 13 czerwca z powodu: Zamawiający musi podnająć pokoje w mieszkaniu, nie będzie mógł mnie pilnować, więc ja będę mogła sobie odpocząć i przemyśleć chęć odejścia do 13 czerwca, gdyż Zamawiający jednak okazał się być zadowolony z moich działań (tego dnia miałam napad męczącej mnie depresji i byłam w b. kiepskim stanie). 13 czerwca przyjechałam na umówione z nim spotkanie ustalić nasze dalsze losy i nikogo nie zastałam - szef pojechał do rodziców.

Wystosowałam więc e-mail z oficjalną decyzją o zakończeniu współpracy. O zapłaceniu za nadgodziny nie mam co marzyć. Przelew za dni pracy w czerwcu miał wpłynąć do 19.06 i nie wpłynął. W jaki sposób mogę uzyskać pieniądze za pracę poza uwzględnionymi we wzorze umowy 50 godzinami. W końcu w jednym tygodniu już jest ok. 40 godz., a co z resztą? Co powinnam zrobić? Ktoś zapyta dlaczego godziłam się na wytyczne szefa? Czasem bywa, że człowiek nie ma na chleb i mieszkanie i wtedy zgadza się na wiele bojąc się utraty oczekiwanego zarobku.

Proszę o Wasze rady i błagam bez uszczypliwych komentarzy. W końcu ani czas wykonania dzieła, ani jego przedmiot nie były zgodne z rzeczywistością i nie jestem niewolnikiem, by odpuścić i oddać przepracowane godziny charytatywnie. Ale nie mam siły myśleć o tym sama dlatego RATUJCIE swoją wiedzą!