Dzień wolny za 3 maja, a wynagrodzenie

• 

  2014-06-15 20:22 autor odpowiedzi: eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

  Nie, gdyż miesięczny wymiar czasu pracy (norma) wynosi w tym miesiącu 160 a nie 168 godzin (ulega ona obniżeniu o to święto - 8 godzin).

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

• 

  Dodano 2020-10-20 10:39 przez lewy-10

  Praca w święta

  Jestem pracownikiem stacji benzynowej Orlen na pełnym etacie. Pracuję na dwie zmiany 6-14, 14-22. Nie mam płaconych godzin za dni świąteczne ani za niedzielę, które wypadają z ustalonego grafiku, nie mam również dni wolnych za pracę w takie dni.
  Chciałbym wiedzieć czy jest to zgodne z przepisami pra...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2013-11-28 15:52 przez Zbzolnowski

  System równoważny a wynagrodzenie za nadgodziny i pracę w niedzielę

  Pracuję w systemie równoważnym. Według ustalonego co miesiąc grafiku praca wypada i dni powszechne, jak też niedzielę i święta. Pytanie moje dotyczy tego, czy należy mi się wynagrodzenie za nadgodziny lub rekompensata tych niedziel w postaci wolnego?
  Z poważaniem,
  Zołnowski Zbigniew

  3 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2018-08-26 15:17 przez wysoka

  Praca w weekendy i święta, a umiarkowany stopień niepełnosprawności

  Posiadam umiarkowany stopień niepełnosprawności, pracuję w ochronie przy pilnowaniu. Bardzo często pracuję 4 soboty miesięcznie i 2 niedziele, a w tygodniu mam wolne. Wolałabym weekendy mieć wolne.Czy jest na to jakiś przepis prawny i jak powinno wyglądać wynagrodzenie za pracę w weekendy?

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-04-11 18:13 przez awk1

  Praca w niedzielę a wynagrodzenie

  Czy muszę się zgodzić na pracę w niedzielę na zastępstwie i jakie przysługuje mi wynagrodzenie?

  3 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2015-12-24 00:21 przez magdziolek090

  12 godzin pracy a rozliczanie wynagrodzeń

  Jestem zatrudniona na zasadzie 12 godzin pracy co drugi dzień. Pracuję w niedziele i święta. Pracodawca rozlicza nas jak pracowników biurowych, to znaczy opiekę na dziecko mamy 8 godzin po dwa razy. Za święta i niedziele nie mamy płacone nic extra. Czy takie rozliczanie jest zgodne z prawem?

  1 odpowiedź
  POKAŻ

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.