2014-06-10 16:33 autor: konto usunięte
2 341 odsłon
Witam,
chciałabym przedstawić swoją sytuację: po okresie zagrożonej ciąży (L4) w sierpniu 2012 roku urodziłam dziecko, następnie przebywałam na urlopie macierzyńskim (do połowy stycznia 2013 r.), po którym ze względu na rehabilitację dziecka wykorzystałam cały urlop wypoczynkowy, następnie opiekę na dziecko i chorobowe na siebie do 26 maja 2013 roku.
Od 27 maja 2013 r. byłam na urlopie wychowawczym, który zakończyłam z dniem 5 maja 2014 r. (niecały rok). Aktualnie jestem w ciąży z drugim dzieckiem i znowu szpital, więc od 5 maja znowu przebywam na L4. Dodam, że jestem zatrudniona na czas nieokreślony.
Mój pracodawca wypłacił mi ostatnio pierwszą pensję i nie wiem czy zrobił to prawidłowo. Wynagrodzenie zawsze składało się z pensji podstawowej ok. 1500 zł netto plus premie. Dotychczas otrzymywałam razem z premiami ok. 2200 zł (za okresy, za które oczywiście wynagrodzenie przysługiwało). Teraz po urlopie wychowawczym dostałam 1290 zł netto i uzyskałam informację, że pensja będzie liczona tylko z podstawy na umowie o pracę.
Moje pytania brzmią następująco:
1) Urlop wychowawczy nie trwał pełny rok. Czy pracodawca w takim przypadku może na nowo przeliczyć mi podstawę wynagrodzenia tłumacząc, że przed tym byłam na chorobowym oraz, że w związku z tym ma prawo na nowo przeliczyć wynagrodzenie nie sięgając wstecz?
2) Czy jeśli pracodawca ma prawo przeliczyć wynagrodzenie na nowo, to czy powinien uwzględnić fakt, że wynagrodzenie składało się ze składników zarówno stałych jak i zmiennych i uwzględnić nie tylko podstawę z umowy o pracę?
Z góry dziękuję za odpowiedź.
2014-06-10 21:16 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
2014-07-06 07:36 autor odpowiedzi: Jowita
www.e-prawapracownika.pl
Dodano 2014-06-04 21:40 przez tezeth
Witam,
chciałabym się dowiedzieć czy na zwolnieniu lekarskim L4 w ciąży wysokość wypłacanego chorobowego uwzględnia premię?
Otóż od 1.05.2014 mam umowę o pracę. Przepracowałam już miesiąc i z tego co wiem, to mam już prawo do zwolnienia L4. Zachorowałam na zapalenie oskrzeli i muszę leżeć w domu, wi...
Dodano 2014-06-02 11:44 przez marlena8181
Witam serdecznie,
od 5 lat jestem zatrudniona na umowę o pracę na czas nieokreślony. Obecnie jestem w 8 miesiącu ciąży i ostatnio byłam na zwolnieniu 8 dni, 1 dzień przerwy i kolejne 21 dni. W maju przypadło 19 dni. Zwolnienie z kodem B (ciąża, 100%). Oprócz pensji podstawowej otrzymuję premię wynik...
Dodano 2014-03-19 10:49 przez faworyta
Witam,
od dnia 28 stycznia przebywam na L4 z literką B (ciąża), zwolnienie wystawione do 24 marca. Zatem pierwsze 33 dni płaci mi pracodawca wynagrodzenie, później przechodzi na ZUS (firma zatrudnia mniej niż 20 pracowników).
Mam nurtujące mnie pytanie, ponieważ nie rozumiem sposobu wyliczenia mojeg...
Dodano 2017-06-09 12:14 przez Izamaria
Witam,w kwietniu zeszłego roku urodziłam dziecko - od grudnia 2015 do marca 2016 byłam na chorobowym. Moja pensja to podstawa plus premia z sprzedaży (jak sprzedam to jest, a jeżeli nie, to nie mam nic).Na chorobowym i L4 była wypłacana średnia z tej podstawy i premii. Od kwietnia tego roku do 31 ma...
Dodano 2016-07-01 22:29 przez noisia1803
Witam!Jestem w ciąży i lekarz chce mnie wysłać na zwolnienie.Moje aktualne wynagrodzenie to podstawa plus premia za miesiąc poprzedni (z czerwcową wypłatą otrzymałam premię wypracowaną w maju, z majową w kwietniu itd).Wiem, że podstawą wynagrodzenia chorobowego w ciąży jest średnia z ostatnich 12 mi...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Zmian podatkowych dotyczących pracowników ciąg dalszy - tym razem dotyczą one osób zmieniających pracę. Od 2023 roku ostatnia pensja od poprzedniego pracodawcy będzie niższa nawet o ponad 300 zł! Nie dotyczy to osób na umowie zlecenie.
Wysokość płacy minimalnej to aktualnie gorący temat w Polsce. W 2023 roku mieliśmy do czynienia z dwukrotną podwyżką minimalnego wynagrodzenia. Taka sytuacja będzie miała miejsce również w 2024 roku.
Absencja jest powszechnym problemem wśród pracowników produkcyjnych. W artykule omówiono potencjalne źródło tego zjawiska oraz przedstawiono metody radzenia sobie z nim. Podkreślono rolę atrakcyjnych systemów wynagrodzeń, które mogą ...
2024-01-03 15:53
2023-11-25 10:49
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
