Witam,
jeśli zamierzam wykorzystać zaległy urlop wypoczynkowy bezpośrednio po urlopie macierzyńskim, a w czasie mojego macierzyńskiego w firmie zaszła zamiana warunków wynagradzania - obniżenie wynagrodzeń wszystkich pracowników.
Czy pracodawca ma prawo dać mi umowę zmieniającą, obowiązująca jeszcze przed urlopem wypoczynkowym, czy dopiero po moim "fizycznym" powrocie do pracy?
2014-06-12 21:32 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
2014-06-12 22:13 autor odpowiedzi: mala88
Dodano 2014-06-02 16:25 przez mala88
Witam,
2 lipca kończy mi się urlop macierzyński, od razu po urlopie planuję wykorzystać zaległy urlop wypoczynkowy. W czasie mojego urlopu macierzyńskiego w firmie zaszły niekorzystne zmiany wynagradzania pracowników, zapisane w wewnętrznym regulaminie firmy - wszystkim zmieniono umowy obniżające wy...
Dodano 2016-10-26 12:32 przez konto usunięte
Witam, we wrześniu 2015 r. urodziłam dziecko. Wykorzystałam urlop macierzyński i rodzicielski (wrzesień 2016) oraz zaległy urlop wypoczynkowy za 2015 r. Do pracy przyszłam 24.10.2016r. W tym samym dniu odbyłam rozmowę z pracodawcą, który (w jej trakcie) poinformował mnie, że zostały przyznane pracow...
Dodano 2016-01-31 01:48 przez iziis
Witam,moja sytuacja jest według mnie skomplikowana. Jestem lekarzem, przed zajściem w ciążę dyżurowałam. W ciąży przebywałam na zwolnieniu lekarskim z kodem B i otrzymywałam zasiłek będący "średnią" z ostatnich 12 miesięcy. Następnie wykorzystałam urlop macierzyński i rodzicielski, który zakończył s...
Dodano 2014-11-21 22:31 przez domi210184
Witam,pracuję w firnie od 2008 r. Dwukrotnie byłam w ciąży i na urlopach macierzyńskich. Szef podniósł pensję wszystkim pracownikom od roku 2008-2009, którzy zostali zatrudnieni prócz mnie. Po tym, jak zapytałam, dlaczego ja nie dostałam podwyżki, odpowiedział, że nie było mnie na tej liście, choć w...
Dodano 2014-09-03 21:03 przez julit_a
Pracuję w szkolnictwie i wszyscy pracownicy otrzymali zgodnie z ustawą podwyżki w sierpniu z wyrównaniem od stycznia br.
Od kwietnia jestem na urlopie macierzyńskim, a wcześniej byłam na zwolnieniu ciążowym. Podwyżkę otrzymałam w sierpniu a wyrównania nie, czy jest to zgodne z prawem?
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Jedną z naczelnych zasad prawa pracy jest równe traktowanie pracowników, również w zakresie warunków wynagradzania. Powyższe nie dotyczy tylko wynagrodzenia zasadniczego, ale również wszystkim dodatkowych składników wynagrodzenia i innych ...
Obliczając wysokość wynagrodzenia z dokumentacji innej niż płacowa, należy uwzględnić tylko takie składniki wynagrodzenia, które przysługiwały bezwarunkowo w czasie trwania zatrudnienia jako stałe składniki i zostały w dokumentacji ...
Świadczenia ze stosunku pracy, niebędące wynagrodzeniem za pracę, ustalane są zazwyczaj na podstawie przepisów szczegółowych. Wynika to z art. 80 Kodeksu pracy, który stanowi, że wynagrodzenie przysługuje wyłącznie za pracę wykonaną ...
2024-01-03 15:53
2023-11-25 10:49
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
