Witam,
zatrudniona byłam na pełny etat na najniższą krajową, umowa mi wygasła 31.05. Byłam na urlopie, który wynosił 20 dni, miałam zwolnienie chorobowe 5 dni na siebie i 5 dni opieki na dziecko.
Ile pracodawca powinien mi wypłacić za urlop, który mi został (10 dni) i jakie powinnam dostać wynagrodzenie uwzględniając to wszystko co opisałam? Nie wiem, jak to obliczyć, a nie chce żeby mnie oszukano.
2014-06-04 20:30 autor odpowiedzi: mia70
Dodano 2018-08-07 21:56 przez Kasia 28
Witam,w lipcu tego roku skończyła mi się umowa, której nie pracodawca nie przedłużył. Umowa była zawarta na 2 lata. W tamtym roku byłam na chorobowym, a później na macierzyństkim, który trwa do września.Ekwiwalent za urlop wypoczynkowy za rok 2017 należy mi się, ale co z rokiem 2018? Czy też mi się ...
Dodano 2014-06-02 11:31 przez gluko
Witam,
byłam zatrudniona na najniższą krajową do końca maja. Od 5.05 do 30.05 byłam na urlopie, w tym na zwolnieniu 10 dni.
Ile pracodawca powinien mi wypłacić za trwanie urlopu i zwolnienie?
Dodano 2016-05-08 20:25 przez ala630330
Ile wyniesie ekwiwalent za urlop 14 dni w 2014 i 14 dni w 2015? Pracuję na pełny etat, umowa na najniższą krajową.
Dodano 2014-12-29 19:06 przez Ewa18
Witam,od 18.03.2014 r. jestem na rocznym urlopie macierzyńskim. W dniu 31.12.2014 r. kończy mi się umowa o pracę. Należy mi się ekwiwalent za urlop z 2013 za 11 dni i za 2014 za 26 dni. Jestem zatrudniona na najniższą krajową.Wybrałam sposób wypłaty wynagrodzenia na macierzyńskim 50/50, tzn. w pierw...
Dodano 2015-12-08 14:05 przez maja20222
Witam,pracuję na pełny etat, zarabiam najniższą krajową, tj.1750 zł brutto. 31.12.2015 kończy mi się umowa o pracę i nie będzie dalej przedłużona. Mam zaległy urlop (przysługuje mi 26 dni) z 3 lat: - za 2013 niewykorzystane - 4 dni- za 2014 niewykorzystane - 17 dni- za 2015 niewykorzystane - 21 dniM...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Choroba na urlopie? To nic przyjemnego, ale niestety się zdarza. Pamiętajmy, że korzystając wówczas ze zwolnienia lekarskiego, powinniśmy podać adres naszego aktualnego pobytu.
Pracownicy, którzy nie wykorzystali urlopu z poprzedniego roku, mają czas na jego odbiór tylko do 30 września. Przepisy prawa pracy są w tej kwestii jednoznaczne, a pracodawca, który nie zapewni pracownikowi możliwości skorzystania z ...
Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy realizowane jest w ramach uprawnień kierowniczych pracodawcy. W konsekwencji pracodawca ma prawo wtórnie zobowiązać pracownika do świadczenia pracy (zgoda zatrudnionego nie jest wymagana) ...
Za czas urlopu wypoczynkowego pracownikom zatrudnionym na umowie o pracę przysługuje wynagrodzenie. Przy ustalaniu jego podstawy uwzględnia się różne elementy, takie jak premie czy nagrody. Jednak nie wszystkie z nich wchodzą w skład ...
2024-01-03 15:53
2023-11-25 10:49
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
