Witam,
2 lipca kończy mi się urlop macierzyński, od razu po urlopie planuję wykorzystać zaległy urlop wypoczynkowy. W czasie mojego urlopu macierzyńskiego w firmie zaszły niekorzystne zmiany wynagradzania pracowników, zapisane w wewnętrznym regulaminie firmy - wszystkim zmieniono umowy obniżające wynagrodzenie.
Moje pytanie brzmi: czy idąc na urlop wypoczynkowy pracodawca może mi także obniżyć wynagrodzenie dając mi nową umowę zmieniającą warunki wynagrodzenia, które będą obejmować urlop wypoczynkowy?
2014-06-02 18:10 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
2014-06-05 15:01 autor odpowiedzi: mala88
czyli zatem jesli złoże juz teraz wniosek o wykorzystanie urlopu wypoczynkowego, to nie może mi on juz teraz dac umowy zmieniającej, tylko dopiero po moim urlopie wypoczynkowycm tak??
Dodano 2014-06-10 08:41 przez mala88
Witam,
jeśli zamierzam wykorzystać zaległy urlop wypoczynkowy bezpośrednio po urlopie macierzyńskim, a w czasie mojego macierzyńskiego w firmie zaszła zamiana warunków wynagradzania - obniżenie wynagrodzeń wszystkich pracowników.
Czy pracodawca ma prawo dać mi umowę zmieniającą, obowiązująca jeszcze...
Dodano 2014-04-02 19:51 przez ihola
Witam,
proszę mi odpowiedzieć, jak sytuacja wygląda - mianowicie w kwietniu ubiegłego roku wróciłam do pracy po urlopie macierzyńskim i zaległych urlopach, w tym właśnie miesiącu tj. w kwietniu wszyscy dostali podwyżki, a ja nie - czy to zgodne z prawem?
Lada moment minie już rok mojej pracy i nic c...
Dodano 2013-11-08 10:46 przez olek
Jestem wychowawcą w Domu Dziecka, zatrudnionym z KN. Otrzymałam zmianę warunków płacy i od 2.01.2014 jestem na okresie wypowiedzenia. Poinformowano mnie, że zostanie mi wypłacona jedynie pensja na poprzednich warunkach, jednak bez dodatku motywacyjnego i dodatku trudnościowego, który wynosi 30%. Zmi...
Dodano 2014-11-21 22:31 przez domi210184
Witam,pracuję w firnie od 2008 r. Dwukrotnie byłam w ciąży i na urlopach macierzyńskich. Szef podniósł pensję wszystkim pracownikom od roku 2008-2009, którzy zostali zatrudnieni prócz mnie. Po tym, jak zapytałam, dlaczego ja nie dostałam podwyżki, odpowiedział, że nie było mnie na tej liście, choć w...
Dodano 2014-09-03 21:03 przez julit_a
Pracuję w szkolnictwie i wszyscy pracownicy otrzymali zgodnie z ustawą podwyżki w sierpniu z wyrównaniem od stycznia br.
Od kwietnia jestem na urlopie macierzyńskim, a wcześniej byłam na zwolnieniu ciążowym. Podwyżkę otrzymałam w sierpniu a wyrównania nie, czy jest to zgodne z prawem?
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Prawnicy z Kancelarii Gajek i Wspólnicy przyjrzeli się kwestii zmian zasad wynagrodzenia w firmie. Kodeks Pracy nie zawsze daje jednoznaczne odpowiedzi, dlatego pracodawcy często mają wątpliwości, które działania są zgodne z prawem, a ...
Świadczenia ze stosunku pracy, niebędące wynagrodzeniem za pracę, ustalane są zazwyczaj na podstawie przepisów szczegółowych. Wynika to z art. 80 Kodeksu pracy, który stanowi, że wynagrodzenie przysługuje wyłącznie za pracę wykonaną ...
Wysokość płacy minimalnej to aktualnie gorący temat w Polsce. W 2023 roku mieliśmy do czynienia z dwukrotną podwyżką minimalnego wynagrodzenia. Taka sytuacja będzie miała miejsce również w 2024 roku.
Dokładne określenie wynagrodzenia na danym stanowisku jest bardzo istotne dla organizacji, a w szczególności dla osób zajmujących się rekrutacją nowych pracowników. Dynamiczny rynek pracy oraz pojawianie się na nim przedstawicieli nowego ...
2024-01-03 15:53
2023-11-25 10:49
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
