2014-05-22 12:37 autor: Edka
13 612 odsłon
Witam,
mam pytanie: mój tata po 1,5 rocznym okresie bez pracy (a był zarejestrowany w Urzędzie Pracy) znalazł pracę. Pracuje od 14 kwietnia 2014 r. i ma umowę na 3 miesiące do 13 lipca 2014 r., jednakże tata źle ostatnio się czuje.
Czy jak pójdzie do lekarza i dostanie zwolnienie lekarskie, to będzie otrzymywał wynagrodzenie? Czy jeśli zwolnienie lekarskie będzie dłuższe niż czas na jaki została zawarta umowa, to dalej będzie mógł być na zwolnieniu lekarskim płatnym czy nie?
2014-05-22 12:59 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Edka skomentował/a odpowiedź 2014-05-22 13:05
Nawet jak tata był przez 1,5 roku bezrobotnym i pracuje od niedawna to wtedy Zus będzie mu płacił chorobowe? Pole tekstowePasek narzędzi Pogrubienie (Ctrl+B) Kursywa (Ctrl+I) Podkreślenie (Ctrl+U) Przekreślenie Indeks dolny Indeks górny Lista nienumerowana Lista numerowana Wstaw/edytuj link Usuń link Cofnij (Ctrl+Z) Ponów (Ctrl+Y) Pozostało 2000/2000 znaków Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
2014-05-22 13:02 autor odpowiedzi: Edka
2014-05-22 13:09 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
Edka skomentował/a odpowiedź 2014-05-22 13:14
Umowa jest na cały etat od 14.04.2014 r. to nie ma nic z tym że tata był bezrobotny
Jowita skomentował/a odpowiedź 2014-10-26 18:16
Jeżeli tata posiada wcześniejszy 10 leni okres ubezpieczenia to nie ma znaczenia, że 1,5 roku był osobą bezrobotną. Wynagrodzenie chorobowe przysługuje bez 30 dniowego okresu wyczekiwania.
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
2014-05-22 18:01 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
2014-10-26 11:12 autor odpowiedzi: Liwia007
2014-10-26 17:57 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
Dodano 2014-01-08 18:29 przez RILLOTH
Witam,
mimo przejrzenia wielu stron, nie mam wciąż odpowiedzi na nurtujące mnie pytanie, stąd moja prośba o pomoc.
W mojej firmie zatrudniona jestem od 2009 roku na czas określony. Pierwsze na pełen etat, następnie zmiana na 1/2 etatu, a to znowu powrót na cały etat. W 2011 roku zaszłam w ciążę, będ...
Dodano 2014-08-28 09:46 przez kasiaxxxxx
Witam,
ile wyniesie zasiłek w przypadku:
- kilka miesięcy na podstawie umowy zlecenie (drobne czynności 300 zł)
- później 2 miesiące umowy o pracę u tego samego pracodawcy ( inne stanowisko 2900 brutto)
Gdybym w najbliższym czasie zaszła w ciążę, to jakiej wysokości będę mieć płacone L4?
Umowa zl...
Dodano 2014-08-11 17:34 przez anula_tom
Witam :)
moja sytuacja uległa zmianie, dlatego wracam z podobnym pytaniem. W marcu zmieniłam pracę. Od marca do czerwca byłam zatrudniona na podstawie umowy zlecenie. Od lipca dostałam umowę o pracę na najniższą krajową na siedem lat.
Gdybym w najbliższym czasie zaszła w ciążę, to jakiej wysokości b...
Dodano 2014-08-17 22:50 przez domi1596
Odbyłam 6 miesięczny staż. Po nim dostałam umowę na 3 miesiące. Umowa zaczęła się 11 września 2014 r. Jestem w 11 tygodniu ciąży. Pracuję jako sprzedawca w sklepie zoologicznym. Pracuję 8 godzin, czyszczę klatki różnym zwierzętom i noszę ciężkie worki.
Moje pytanie to: Czy mogę iść na L4 i czy nie...
Dodano 2014-05-07 22:09 przez konto usunięte
Witam,
pracuję w prywatnym przedszkolu, które zatrudnia poniżej 20 pracowników. Jestem w 7. tygodniu ciąży, mam umowę o pracę na czas określony do 30 czerwca. Chciałabym się dowiedzieć, czy umowa przedłuża mi się do dnia porodu? Jeżeli tak, to jak to formalnie wygląda? Pracodawca daje mi nową umowę ...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Na 100 proc. zasiłku chorobowego mogą znów liczyć pracownicy zatrudnieni w podmiotach leczniczych. Taki zasiłek mogą również otrzymać strażacy ochotnicy.
Podczas wtorkowego posiedzenia rządu zapowiedziano wprowadzenie regulacji mających na celu przejęcie przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych obowiązku zapłaty świadczenia chorobowego od pierwszego dnia niezdolności pracownika do pracy. Zmiana ...
Niezdolność do pracy z powodu choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną uprawnia pracownika do skorzystania ze świadczeń chorobowych. Na pracodawcę natomiast nakłada obowiązek ustalenia prawa do tych świadczeń i ich ...
Pracownik, który zachorował w okresie, gdy wygasła jego umowa o pracę, ma prawo do zasiłku chorobowego, jeśli otrzymał eZLA wciągu 14 dni po ustaniu zatrudnienia. Powinien on jednak poinformować lekarza wystawiającego zwolnienie o ustaniu ...
2024-01-03 15:53
2023-11-25 10:49