Wypowiedzenie umowy o pracę a okres ochronny. Czy dostanę zasiłek i świadczenie przedemerytalne?

• EKSPERT

  2014-05-22 12:08 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Jeżeli w dniu rozwiązania umowy  będzie Pani spełniała wszystkie warunki, to nic nie stoi na przeszkodzie, aby tak było.

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2014-05-22 12:11 autor odpowiedzi: bosacka

  To dotyczy mojej mamy. Będzie miała 57 lat i 30 lat pracy.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 2

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2014-05-22 12:14 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Po zwolnieniu musi się zarejestrować w UP i przez pół roku pobierać zasiłek. Po tym czasie może się starać o świadczenie przedemerytalne. Zasiłek mama otrzyma, jeżeli jej wynagrodzenie jest w wysokości co najmniej najniższej krajowe, od której jest opłacana składka na fundusz pracy. Obecnie jest to kwota 1680 zł.

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 1

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2014-05-22 12:22 autor odpowiedzi: bosacka

  Ten warunek spełnia, najbardziej interesowało mnie czy nie ma przeszkody w otrzymaniu tych swiadczeń w związku z ochroną prze dwypowiedzeniem, które zacznie ją obejmować w czasie trwania tego wypowiedzenia.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 1

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2014-05-22 13:07 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Prawo do świadczenia a ochrona przed zwolnieniem, to są różne kwestie i nie co ich łaczyć.

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 2

  skomentuj | odpowiedz

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

• 

  Dodano 2014-08-12 22:23 przez ee

  Likwidacja stanowiska pracy. Czy mam prawo do zasiłku przedemerytalnego?

  Mam w świadectwie pracy napisane powód LIKWIDACJA STANOWISKA PRACY. Jestem już zarejestrowana w urzędzie pracy, pobieram zasiłek. Czy w związku z tym należy mi się zasiłek i w jaki sposób mogę się o niego ubiegać? Jakie dokumenty musiałabym złożyć?
  Z góry dziękuję serdecznie za odpowiedź.....

  POKAŻ

• 

  Dodano 2013-03-04 15:30 przez myszka19

  Dyscyplinarka a zasiłek przedemerytalny

  Zwolniono mnie dyscyplinarnie 9/2012 r. Sprawa w sądzie o przywrócenie do pracy, ponieważ jestem w okresie ochronnym przedemerytalnym. Nie znany jest mi termin rozprawy sądowej. Pobieram rentę rodzinną.
  Czy mogę zarejestrować się jako bezrobotna do czasu sprawy sądowej? Czy będę miała zapłacone za c...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2013-11-10 23:12 przez belle8

  Zwolnienie z pracy. Czy mam prawo do świadczenia przedemerytalnego?

  Witam,
  w sierpniu ukończyłam 56 lat. W październiku 2013 otrzymałam 3-miesięczne wypowiedzenie umowy o pracę z przyczyn zakładu (likwidacja stanowiska pracy). Mam przepracowane 23 lata składkowe i 8 lat nieskładkowych. Zakład zwolni mnie z końcem stycznia 2014 r. Czy mam prawo do świadczenia przedem...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-08-12 13:03 przez beatus57

  Jak zwolnić pracownika w wieku przedemerytalnym?

  Witam! Jak mogę rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem w wieku przedemerytalnym (kobieta 59 lat), żeby pracownik miał prawo do zasiłku i świadczeń przedemerytalnych? Z przyczyn ekonomicznych likwiduję stanowisko pracy.
  Czy musi być zachowany 3-mies. okres wypowiedzenia, czy można to zrobić szybciej?...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-05-27 07:34 przez bogna

  Świadectwo pracy przy likwidacji stanowiska

  Dzień dobry,
  jak powinno poprawnie wyglądać świadectwo pracy przy likwidacji stanowiska, żeby ZUS nie miał do czego sie przyczepić?
  Jest to dla mnie ważne, ponieważ chcę skorzystać ze świadczenia przedemerytalnego (55 lat i 30 lat stażu pracy). Zakład zatrudnia poniżej 20 osob. Słyszałam, że należy ...

  2 odpowiedzi
  POKAŻ

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.