L-4 a koniec pracy na czas określony

• 

  2008-07-23 08:37 autor odpowiedzi: skrzypek.l

  Do końca trwania umowy wynagrodzenie chorobowe opłaca zakład pracy. Zasiłek chorobowy (lub jeszcze wynagrodzenie chorobowe) po ustaniu zatrudnienia wypłaca ZUS. Zakład pracy przekazuje mu zaświadczenie lekarskie ZUS ZLA i inne potrzebne dokumenty.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 1

  skomentuj | odpowiedz

• 2008-07-23 15:11 autor odpowiedzi: konto usunięte

  Aha. Jeszcze jedno.Po upływie 30 czy jak słyszałem 33 dniach za które zapłacił pracodawca to ZUS wypłaca 100% średniej z ostatnich 3 m-cy?:rolleyes:

  Dzięki z góry za odp.

  Pozdrawiam

  Tito38

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2008-07-23 15:28 autor odpowiedzi: skrzypek.l

  Przez okres 33 dni w ciągu roku pracownikowi przysługuje prawo do wynagrodzenia chorobowego wypłacanego przez pracodawcę. Począwszy od 34 dnia niezdolności do pracy w roku kalendarzowym pracownik ma prawo do zasiłku chorobowego finansowanego ze środków Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (płaci ZUS).

  Wysokość wynagrodzenia chorobowego wynosi 80% podstawy wymiaru, chyba że obowiązujące u danego pracodawcy przepisy prawa pracy przewidują wyższe wynagrodzenie z tego tytułu. Wynagrodzenie chorobowe za okres pobytu w szpitalu również wynosi co najmniej 80% podstawy wymiaru.

  Za okres niezdolności do pracy powstałej wskutek wypadku w drodze do lub z pracy albo za okres choroby przypadającej w okresie ciąży, pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia chorobowego w wysokości 100% podstawy wymiaru.

  Wynagrodzenie chorobowe w wysokości 100% podstawy wymiaru przysługuje również za okresy niezdolności do pracy spowodowanej poddaniem się:

  - badaniom lekarskim przewidzianym dla kandydatów na dawców komórek, tkanek i narządów,

  - zabiegowi pobrania komórek, tkanek i narządów.

  Podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone pracownikowi za okres 12 miesięcy poprzedzających miesiąc powstania niezdolności do pracy.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 2008-07-23 18:55 autor odpowiedzi: konto usunięte

  Dzięki za wyczerpującą odp. Naprawdę wielkie dzięki.

  Nawiązując do mojego posta to mam pytanie - jeżeli staż pracy mam krótszy:confused: niż 12 miesięcy to z czego i jak obliczą zasiłek chorobowy(czy chorobowe)?

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 1 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2008-07-23 19:07 autor odpowiedzi: skrzypek.l

  Jeżeli staż pracy w danym zakładzie jest mniejszy niż 12 miesięcy, to do podstawy wymiaru chorobowego przyjmuje się wynagrodzenie uzyskane przez pracownika w okresie zatrudnienia (czyli w tym przypadku przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone w ciągu przepracowanych miesięcy).

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 2008-07-23 22:55 autor odpowiedzi: konto usunięte

  Naprawdę dziękuję za tak wyczerpującą odp.

  Dzięki wielkie i pozdrawiam

  tito38

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2008-10-08 00:06 autor odpowiedzi: Alesandra1

  Witam

  Czy ktoś może wytłumaczyc mi jak to wygląda z tymi 182 dniami na l4 po utracie zatrudnienia???????????????????Od kiedy to się liczy te 182 dni??????????Czy w to wchodza wszystkie l4 w trakcie kiedy jeszce pracowałam i te juz po ustaniu zatrudniania??. Czy tylko te l4 po utracie zatrudnienia?????

  Straciłam prace w koncu maja i od tego czasu jestem na l4 po utracie zatrudnienia

  ( od konca maja kiedy to jestem na swiadczeniu z zus nie mineło jeszcze 182 dni a ZUS juz mi nie chce płacic poniewaz jeszce w grudniu lutym i kwietniu miałam l4 i oni w ten okres 182 dni wliczaja wszystkie moje l4 te z grudnia lutego i kwietnia kiedy jeszce normalnie pracowałam.)

  Ja myslałam ze te 182 dni liczy sie od kiedy to utraciłam prace czyli 182 dni w ciagłosci od konca maja.

  Dadam jeszce ze l4 w okresie zatrudnienia to były jakies grypy anginy itp a pózniej natomiast miałam wypadek i to było juz l4 na kregosłup czyli inne choroby. Z góry dziekuje za odpowiedz

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 1

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2008-10-11 08:30 autor odpowiedzi: eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

  z tego co pamiętam do jednego okresu zasiłkowego wlicza się: - okresy niezdolności do pracy z powodu tej samej lub różnych chorób, jeżeli nie występują między nimi przerwy,

  - okresy poprzedniej niezdolności do pracy spowodowanej tą samą chorobą, jeżeli przerwa pomiędzy ustaniem poprzedniej, a powstaniem ponownej niezdolności do pracy nie przekracza 60 dni.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 1

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2008-12-27 01:13 autor odpowiedzi: benara

  Czy jestem jeszcze objęta ubezpieczeniem i jeśli to jak długo?Na miesiac przed końcem umowy na czas próbny poszłam na zwolnienie, w związku z tym pracodawca nie przedłużył mi umowy,po zwolnieniu z pracy byłam na zwolnieniu jeszcze 2,5 tyg.(w sumie 45 dni)

  5 grudnie zostałam wezwana przez lekarza orzecznika ZUS,który powiedział że zostanę skierowana na rehabilitacje i to będzie w ramach zwolnienia,a informacje o terminie otrzymam pocztą.Niestety mięły już prawie 3 tyg.a tu nic, ja nie wiem jaka jest moja teraz sytuacja i moich dzieci,bardzo proszę o odpowiedz

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 2012-10-19 09:26 autor odpowiedzi: konto usunięte

  Witam.

  Mam pytanie w sprawie umowy a L4. Mianowicie  jeśli ma sie w ciagłości umowy z umowy na umowe na czas określony ,teraz mialam od 27.08.12 do 30.09.12 z czego od 1.10.12 poszlam na L4. Poszłabym do pracy specjanie tylko 1 .10.12 ale umowe do reki i tak bym nie dostała bo te panie urzędują tylko w jednym i innym  dniu w tygodniu a ja aż tak chora byłam że nie byłam w stanie.W Każdym razie dzwoniłam do pracy i umowa miała na mnie czekac od 1 do odbioru po L4 ale L4 mi sie przedluzylo do 23dni i teraz mówią że umowe dadza mi ale od dnia jak powróce. I nie bedę mieć ciągłosci pracy ani chociaż ZUSu. Jak to wygląda prawnie?

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2012-10-19 09:58 autor odpowiedzi: mia70

  Witam, wynika z tego, że umowa o pracę wygasła z okresem na który była zawarta czyli to jest zgodne z prepisami. Pracodawca chce zawrzec umowę o pracę od pierwszego dnia po Pani L-4 i to tez jest zgodne z przepisami, pozdrawiam 

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 1

  skomentuj | odpowiedz

• 2014-11-22 08:28 autor odpowiedzi: konto usunięte

  Proszę jeszcze o informację techniczną, czy zwolnienie do zus wrz z formularzem z10 wysyła się wg adresu umieszczonego na zwolnieniu, czy zawsze na adres zameldowania ? ( mieszkam pod innym adresem i na ten adres mam wypisane zwolnienie oraz tam wysłałam druk z10 )Dziękuję i pozdrwawiam

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.