Witam,
od dnia 28 stycznia przebywam na L4 z literką B (ciąża), zwolnienie wystawione do 24 marca. Zatem pierwsze 33 dni płaci mi pracodawca wynagrodzenie, później przechodzi na ZUS (firma zatrudnia mniej niż 20 pracowników).
Mam nurtujące mnie pytanie, ponieważ nie rozumiem sposobu wyliczenia mojego wynagrodzenie, a mianowicie: moja pensja składa się z podstawy i premii (w umowie uznaniowej), w rzeczywistości jest to procent od wyników sprzedaży w danym miesiącu.
Wynagrodzenie za luty wg księgowości zostało wyliczone jako średnia z ostatnich miesięcy pomniejszona o dni niezdolności do pracy w 2013 r. (5 dni na L4 - pobyt w szpitalu, jedyne moje zwolnienie w ciągu roku). To pomniejszenie to jest kwota za pełne 5 dni, czyli z mojego rozumowania gdybym była w ciągu ostatnich 12 miesięcy na L4 prze 20-25 dni to bym w ogóle wynagrodzenia teraz w lutym nie dostała.
I stąd moje pytanie: czy tak jest, jaka jest podstawa prawna takiego wyliczenia?
z góry dziękuję za odpowiedź.
Dodano 2016-07-01 22:29 przez noisia1803
Witam!Jestem w ciąży i lekarz chce mnie wysłać na zwolnienie.Moje aktualne wynagrodzenie to podstawa plus premia za miesiąc poprzedni (z czerwcową wypłatą otrzymałam premię wypracowaną w maju, z majową w kwietniu itd).Wiem, że podstawą wynagrodzenia chorobowego w ciąży jest średnia z ostatnich 12 mi...
Dodano 2014-06-02 11:44 przez marlena8181
Witam serdecznie,
od 5 lat jestem zatrudniona na umowę o pracę na czas nieokreślony. Obecnie jestem w 8 miesiącu ciąży i ostatnio byłam na zwolnieniu 8 dni, 1 dzień przerwy i kolejne 21 dni. W maju przypadło 19 dni. Zwolnienie z kodem B (ciąża, 100%). Oprócz pensji podstawowej otrzymuję premię wynik...
Dodano 2014-02-07 19:07 przez joaquina83
Witam serdecznie,
mam pytanie ponieważ nie mogę się pozbierać. Mianowicie od 20 stycznia jestem na zwolnieniu lekarskim z powodu choroby w ciąży (kod B na druku L4). Moja pensja brutto to 2300 zł stawka min, a pensja netto to 1715,76 to średnia za ostatni rok.
Interesuje mnie jaką pensje powinnam d...
Dodano 2014-06-10 23:19 przez apolin
Witam,
chciałam się dowiedzieć, jak byłoby naliczane moje wynagrodzenie gdybym, po urlopie macierzyńskim, w trakcie zaległego urlopu (dod. ok. 2 miesiące) okazało się, że jestem w kolejnej ciąży?
Moje wynagrodzenia to podstawa + premie. Średnia na urlopie rodzicielskim obejmowała premię, natomiast p...
Dodano 2014-06-10 16:33 przez konto usunięte
Witam,
chciałabym przedstawić swoją sytuację: po okresie zagrożonej ciąży (L4) w sierpniu 2012 roku urodziłam dziecko, następnie przebywałam na urlopie macierzyńskim (do połowy stycznia 2013 r.), po którym ze względu na rehabilitację dziecka wykorzystałam cały urlop wypoczynkowy, następnie opiekę na...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Wysokość płacy minimalnej to aktualnie gorący temat w Polsce. W 2023 roku mieliśmy do czynienia z dwukrotną podwyżką minimalnego wynagrodzenia. Taka sytuacja będzie miała miejsce również w 2024 roku.
Absencja jest powszechnym problemem wśród pracowników produkcyjnych. W artykule omówiono potencjalne źródło tego zjawiska oraz przedstawiono metody radzenia sobie z nim. Podkreślono rolę atrakcyjnych systemów wynagrodzeń, które mogą ...
W roku 2024 płaca minimalna, podobnie jak w obecnym, wzrośnie dwukrotnie od stycznia oraz od lipca. Podwyżka ta będzie miała charakter rekordowy, bo sięgnie odpowiednio ponad 20% w stosunku do roku 2023.
Ponad połowa zatrudnionych na etacie w ostatnim roku nie otrzymała żadnej premii – wynika z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń, przeprowadzonego przez firmę Sedlak & Sedlak. Częściej niż premie pieniężne zatrudnieni otrzymywali ...
2024-01-03 15:53
2023-11-25 10:49
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
