Witam,
od lutego 2007 do września 2013 byłam zatrudniona w firmie w wymiarze 0,75 etatu (kierownik zmiany - osiągałam minimalne wynagrodzenie), w tym ostatnie dwa lata urlop wychowawczy.
Następnie zatrudniłam się w pełnym wymiarze czasu pracy w innej firmie (od września 2013 r.), a w styczniu otrzymałam rozwiązanie umowy o pracę od pracodawcy. Później chorowałam dwa miesiące. Czy przysługuje mi prawo do zasiłku dla bezrobotnych?
2014-03-20 13:30 autor odpowiedzi: Zielona_Linia
Prawo do zasiłku przysługuje osobie, która w okresie 18 miesięcy poprzedzających rejestrację:
Z przekazanych przez Panią informacji wynika, iż prawo do zasiłku powinno przysługiwać.
Zielona Linia udziela informacji na temat wsparcia oferowanego przez urzędy pracy, a także zagadnień z zakresu Kodeksu pracy. Zapraszamy tel. 19524
Dodano 2018-12-04 22:15 przez Jola eM
Jestem zatrudniona od 1.11.2018 r. na 2,5 roku i na 1/5 etatu z podstawą brutto 420 zł. po 6 miesiącach, czyli od 1.04.2019 r. idę na dwuletni urlop wychowawczy, a bezpośrednio po nim na zasiłek dla bezrobotnych. Szef powiedział, że tuż przed pójściem na wychowawczy podniesie mi pensję na 2220 zł b...
Dodano 2016-06-18 22:15 przez sloneczko850927
Witam,dziś dowiedziałam się, że mój pracodawca planuje wypowiedzieć mi umowę w czasie udzielonego urlopu wychowawczego (bezpłatny). Firma przechodzi (nie wiem na jakich zasadach), z córki na ojczyma w związku z wyjazdem córki za granicę. Dodam, że to dopiero otrzymany 3-letni urlop wychowawczy - umo...
Dodano 2015-02-02 11:23 przez jacko25
Witam,umowę o pracę mam od 2010 r. Obecnie jestem na urlopie wychowawczym, który kończy mi się w marcu. Obecny pracodawca mnie już po nim nie zatrudni, znalazłam nowego, który chce mnie wziąć na staż od kwietnia. Czy po skończeniu stażu będzie przysługiwał mi zasiłek dla bezrobotnych?
Dodano 2014-03-06 23:56 przez Mammagib
Witam!
W firmie (ok. 1000 osób) jestem zatrudniona od 1.10.2008 r. na czas nieokreślony, obecnie przebywam na urlopie wychowawczym. W 2011 r. zlikwidowano oddział, w którym pracowałam, a wiem, że nie mogą mnie oddelegować do innego miasta także jedynym rozwiązaniem jest wypowiedzenie umowy przez pra...
Dodano 2014-03-03 13:52 przez anulka
Witam,
chciałabym się dowiedzieć czy w przypadku zakończenia pracy na 3/4 etatu, gdzie wynagrodzenie wynosi ok. 1200-1400 zł, przysługuje zasiłek dla bezrobotnych?
Dodam, że w chwili obecnej jestem pełnoetatowym pracownikiem na urlopie wychowawczym i rozważam możliwość podjęcia pracy po zakończeniu ...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Wśród wszystkich wydatków ponoszonych przez pracodawcę zatrudniającego pracownika na podstawie umowy o pracę, wynagrodzenie netto wypłacane pracownikowi to tylko 60 proc. wszystkich ponoszonych kosztów. Pozostałe to podatki oraz ...
Trwają intensywne działania nad projektem ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Ustawa ma wdrożyć do polskiego prawa unijną dyrektywę w sprawie adekwatnych wynagrodzeń minimalnych w Unii Europejskiej. Polska jak i inne kraje ...
Artykuł stanowi podsumowanie wyników Kompleksowego raportu płacowego wiosna/lato 2024. W badaniu wzięło udział 979 firm. Większość stanowiły firmy produkcyjne (57%). Najwięcej firm prowadziło swoją działalność na terenie województwa ...
- Dwie podwyżki płacy minimalnej w tym samym roku nigdy więcej nie powinny mieć miejsca – przekonują przedsiębiorcy zrzeszeni w Północnej Izbie Gospodarczej w Szczecinie. Podwyżka, która ma miejsce w lipcu 2024 jest symboliczna, bo to ...
2024-01-03 15:53
2023-11-25 10:49