Trzynasta pensja a zmiana miejsca pracy

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

• 

  Dodano 2014-02-17 16:46 przez beatka1232

  trzynasta pensja

  Byłam zatrudniona od 02.02.2013 r. do 31.08.2013 r. w urzędzie miasta. W tym czasie byłam na L4 24 dni na dziecko i L4 z powodu wypadku w pracy 21 dni. Od 01.09.2013 nastąpiło wypowiedzenie z pracy za porozumieniem stron, gdyż podjęłam pracę w szkolnictwie i tam pracuję do dnia dzisiejszego. Czy nal...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2017-12-11 16:33 przez Ola19910223

  Praca i zwolnienie za porozumieniem stron

  Witam, jestem za zwolnieniu lekarskim do 31 grudnia. Chciałabym złożyć wypowiedzenie umowy za porozumieniem stron, by stosunek pracy zakończył się dokładnie 21 grudnia?Czy tak można? Czy za resztę dni ZUS wypłaci? Czy po przepracowanym roku będzie mi się należała trzynastka? Dziękuję za odpowiedź.

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2015-02-18 21:03 przez artt

  Czy należy mi się trzynasta pensja od byłego pracodawcy?

  Od lipca 2005 do maja 2014 byłam zatrudniona w budżetówce (starostwo) - rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron. Od sierpnia 2014 mam nową pracę w sektorze samorządowym (od maja do sierpnia byłam na L4). Czy należy mi się tzw "trzynastka" od byłego pracodawcy?

  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-01-19 20:33 przez konto usunięte

  Trzynastka a L4 w ciąży

  Witam!
  Mam pytanie, czy jeśli od 1 lutego pójdę na l4, to dostanę trzynastkę, ponieważ wypłacana jest właśnie w tym miesiącu do wypłaty? Czy lepiej odczekać parę dni i pójść na zwolnienie później, żeby dostać trzynastkę?

  2 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-09-21 06:50 przez konto usunięte

  L4 w ciąży. Czy należy mi się trzynastka?

  Witam!
  Czy dostanę 13-nastkę za 2014 rok jeżeli cały okres ciąży byłam na zwolnieniu ciążowym? Trwało ono od listopada 2013 do sierpnia 2014. Obecnie jestem na macierzyńskim. 
  Wiem, że coś się zmieniło w tej sprawie, ponieważ kiedyś trzeba było przepracować w ciąży jakieś minimum aby ją dostać.
  Pros...

  POKAŻ

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.