Witam,
mam pytanie, od listopada wróciłam do pracy po urlopie macierzyńskim na 7/8 etatu, w listopadzie otrzymałam wynagrodzenie 9000 brutto (7000 podstawy, dodatek funkcyjny 2000), w grudniu 7000 brutto bonus 5000 brutto (za projekt zrealizowany przed odejściem na zwolnienie).
W styczniu byłam na zwolnieniu na dziecko. Ile powinnam otrzymać za dzień zwolnienia brutto/netto? Czy średnia będzie liczona tylko z dwóch miesięcy (nowy etat)? Obecnie też jestem na zwolnieniu - luty. Czy będzie mnie obowiązywała ta sama stawka za dzień zgodny z zapisem w prawie pracy, że należy przepracować kolejne 3 miesiące po zwolnieniu bez przerwy żeby liczona była nowa średnia z wynagrodzenia?
Jak będzie wyglądała sytuacja, gdy w marcu też będę na zwolnieniu? Jaka stawka będzie obowiązywać i jak ma się do tego zapis, że wynagrodzenie za zwolnienie po ustaniu zwolnienia chorobowego nie może być większe niż 100% wynagrodzenia średniego?
Dziękuję,
AGZ
2014-02-11 07:00 autor odpowiedzi: Jowita
1. Podstawa będzie liczona jako średnia po zmianie etatu.
2. Jeżeli nie było przerwy pomiędzy zwolnieniem L-4 dłuższym niż 3 miesiące, podstawa do chorobowego będzie taka sama.
3. po ustaniu zatrudnienia podstawa do chorobowego zostanie obnizona, nie może wynosć więcej niż 100% przeciętnego wynagrodzenia ogłoszonego do celów emerytalnych.
www.e-prawapracownika.pl
2014-03-28 20:22 autor odpowiedzi: gaz
W razie zmiany umowy o pracę lub innego aktu nawiązującego stosunek pracy polegającej na zmianie wymiaru czasu pracy pracownika, podstawę wymiaru zasiłku stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie ustalone dla nowego wymiaru czasu pracy, jeżeli zmiana ta miała miejsce w okresie 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających powstanie niezdolności do pracy albo w miesiącu, w którym powstała niezdolność do pracy.
Witam,
Mam jeszcze jedna niejasnosc, chodzi mi o druga czesc paragrafu:wynagrodzenie ustalone dla nowego czasu pracy, jezeli zmiana miala miejsce w okresie 12 miesiecy poprzedzajacych powstanie niezdolnosci... itd.? Jak mam to rozumiec? W firmie pracuje od kilku lat na umowe na stale, dwa miesiace pracowalam na nowym etacie, a w trzecim bylam na zwolnieniu na dziecko, wyliczone wynagrodzenie jakos nie zgadza sie z moimi wyliczeniami...
Czy ma na to wplyw druga czesc paragrafu? Dziekuje z odpowiedz,gaz.
Dodano 2014-02-01 15:34 przez beata876
Witam,
pracuję na umowę o pracę podstawa wynagrodzenia to 2500 zł brutto premia uznaniowa. Średnia wypłata z trzech ostatnich miesięcy wyniosła 2450 zł. Jakie wynagrodzenie będę dostawała od ZUS w okresie ciąży przebywając na zwolnieniu lekarskim?
Dziękuję za pomoc.
Beata
Dodano 2014-02-13 14:21 przez martaa182
Witam!
Od 31.01-07.02.2014 przebywałam na zwolnieniu lekarskim. Ile będzie wynosić moje najbliższe wynagrodzenie? Obecna stawka wynagrodzenia to 1680 zł brutto.
Dodano 2014-02-07 19:07 przez joaquina83
Witam serdecznie,
mam pytanie ponieważ nie mogę się pozbierać. Mianowicie od 20 stycznia jestem na zwolnieniu lekarskim z powodu choroby w ciąży (kod B na druku L4). Moja pensja brutto to 2300 zł stawka min, a pensja netto to 1715,76 to średnia za ostatni rok.
Interesuje mnie jaką pensje powinnam d...
Dodano 2014-03-28 12:08 przez nomika89
Witam,
niedawno podpisałam umowę o prace na czas określony (18 miesięcy) 5/8 etatu będąc w 4 miesiącu ciąży.
1. Zastanawiam się czy z racji niepełnego etatu mogę pójść na zalecane przez lekarza L4 ciążowe?
2. Jak zostanie mi liczone przy wynagrodzeniu 1400 zł brutto oraz co mnie czeka po porodzie (2...
Dodano 2014-01-19 22:42 przez aniua
Witam,
od 6.01.2013 do 2.12.2013 przebywałam na urlopie wychowawczym. Wróciłam do pracy na prośbę mojego szefa, gdyż miał on poważne braki wśród pracowników a pracuję w takim zawodzie, gdzie niełatwo jest znaleźć odpowiednią osobę. Dodatkowo w ramach zachęty dostałam znaczną podwyżkę ok. 1000 zł, a ...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Na 100 proc. zasiłku chorobowego mogą znów liczyć pracownicy zatrudnieni w podmiotach leczniczych. Taki zasiłek mogą również otrzymać strażacy ochotnicy.
Podczas wtorkowego posiedzenia rządu zapowiedziano wprowadzenie regulacji mających na celu przejęcie przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych obowiązku zapłaty świadczenia chorobowego od pierwszego dnia niezdolności pracownika do pracy. Zmiana ...
Niezdolność do pracy z powodu choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną uprawnia pracownika do skorzystania ze świadczeń chorobowych. Na pracodawcę natomiast nakłada obowiązek ustalenia prawa do tych świadczeń i ich ...
Pracownik, który zachorował w okresie, gdy wygasła jego umowa o pracę, ma prawo do zasiłku chorobowego, jeśli otrzymał eZLA wciągu 14 dni po ustaniu zatrudnienia. Powinien on jednak poinformować lekarza wystawiającego zwolnienie o ustaniu ...
2024-01-03 15:53
2023-11-25 10:49
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
