Wysokość zasiłku chorobowego i macierzyńskiego

Witam,

jestem zatrudniona u pracodawcy od 1999 roku na umowę o pracę na czas nieokreślony. Wynagrodzenie z tytułu umowy o pracę to ok. 2800 brutto. Ponadto, od 2009 roku otrzymywałam dodatek do wynagrodzenia na okres do 31.12.2013r. w wysokości 1900 brutto oraz wynagrodzenie uzupełniające (obecnie do 31.08.2014) w wysokości 3500 brutto. Wszystkie obowiązki wykonywane są w ramach umowy o pracę, tj. w ramach etatu i co miesiąc oświadczam, iż je wykonuję w ramach umowy o pracę a nie w ramach godzin nadliczbowych.

Od 16 grudnia przebywam na zwolnieniu lekarskim związanym z ciążą i planuję skorzystać z zasiłku macierzyńskiego po porodzie (od czerwca 2014). W regulaminie wynagradzania nie jest zapisane, że podczas niezdolności do pracy zachowuję prawo do wynagrodzenia dodatkowego i uzupełniającego. Czy wobec powyższego wysokość zasiłku chorobowego i macierzyńskiego powinna być liczona tylko od podstawowej pensji (2800 brutto), czy też od wszystkich dodatków (2800 brutto dodatek 1900 wynagrodzenie uzupełniające 3500)?

Pracodawca nalicza obecnie zasiłek chorobowy tylko od wynagrodzenia podstawowego (2800) i poinformował mnie, iż zasiłek macierzyński również będzie tak liczony, natomiast dotychczas gdy przebywałam na zasiłku opiekuńczym (zwolnienie na dziecko) naliczał wynagrodzenie od całości (8200). Skąd taka rozbieżność. Dodam, iż w wyniku zwolnienia lekarskiego (od 16.12.2013) nie przedłużono mi (był on okresowo przedłużany) okresu pobierania dodatku oraz utraciłam możliwość pobierania wynagrodzenia uzupełniającego (składam co miesiąc oświadczenie, iż wykonywałam czynności w ramach umowy o pracę i wykazuję ilość godzin poświęconych na czynności związane z wynagrodzeniem uzupełniającym. Za czynności te pracodawca wypłacał mi wynagrodzenie liczone x300% za godzinę i nie mogłam przekroczyć 62 godz. w miesiącu).

Bardzo proszę o odpowiedź, w jakiej wysokości jest mi należne wynagrodzenie od pracodawcy za czas choroby i zasiłku macierzyńskiego, a jakie od ZUS? Dodam, iż od wszystkich składników wynagrodzenie były odprowadzane wszystkie składki. Wygląda na to, że pomimo wysokich dochodów od wielu z tytułu umowy o pracę tracę wynagrodzenie w wyniku ciąży. Czy jest to zgodne z prawem?