Dzień dobry,
chciałbym zapytać o parę rzeczy, które ostatnio bardzo mnie zainteresowały i chciałbym się dowiedzieć, czy to wszystko jest zgodne z prawem, a jeśli nie to co wtedy? Sprawa wygląda następująco:
Moja mama niebawem idzie na emeryturę i ma wypracowaną wysługę lat. Pracuje w budżetówce w szkole średniej jako sprzątaczka. Płaca jaką otrzymuje za pracę niczym się nie różni od płacy nowo przyjętej na to samo stanowisko sprzątaczki. W księgowości zapytała o wysługę lat, jak jest liczona, ponieważ ona nie zauważyła żadnej zmiany w wynagrodzeniu. Otrzymała odpowiedź, że dodatek za wysługę ma wliczony w płacę minimalną, dlatego więcej nie może otrzymać niż to co dostaje, czyli minimalną pensję. Czy to wszystko jest zgodne z prawem? Czy istnieje jakiś zapis konkretny w kodeksie pracy?
Wydaje mi się, że płaca minimalna wysługa pracy, dodatek daje więcej niż płaca minimalna, że się sumuje i daje większą wypłatę. Coś jest nie tak, dlatego proszę o wyjaśnienie czy to wszystko jest prawidłowe? Czy według rozumowania tych pań z księgowości żyjemy w takim kraju, że sprzątaczka w szkole ma zarabiać minimalnie i nieważne, że pracuje 30 lat czy 40?
Dziękuję za uwagę i proszę o odpowiedź.
2014-01-31 06:24 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
2015-04-06 21:01 autor odpowiedzi: stor
2015-04-06 21:02 autor odpowiedzi: stor
2015-04-07 16:53 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
2015-11-15 18:52 autor odpowiedzi: Jowita
Do obliczenia wysokości minimalnego wynagrodzenia pracownika przyjmuje się przysługujące pracownikowi składniki wynagrodzenia i inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy, zaliczone do wynagrodzeń osobowych według zasad statystyki zatrudnienia i wynagrodzeń określonych przez Główny Urząd Statystyczny z wyłączeniem:
Zgodnie z „Załącznikiem do objaśnień do sprawozdawczości z zatrudnienia i wynagrodzeń” opracowanym przez GUS do wynagrodzeń osobowy należy zaliczyć m.in. dodatki za staż pracy oraz inne dodatki (dodatkowe wynagrodzenia) za szczególne właściwości pracy, szczególne kwalifikacje lub warunki pracy.
www.e-prawapracownika.pl
Dodano 2014-01-19 13:58 przez kasia 123
Pracuję w szkole jako sprzątaczka na pełny etat. Moja płaca zasadnicza wynosi 1510 zł, mam przepracowane 30 lat i mam dodatek za wysługę 350 zł.
Dlaczego moja płaca zasadnicza nie wynosi 1600 zł tylko 1510 zł, jeśli mam umowę na cały etat? Niedawno przyszła nowa pracownica i ona już na pasku płatnic...
Dodano 2014-01-07 21:06 przez Julcia1602
Witam,
pracuję budżetówce jako szefowa kuchni. Do końca 2013 roku moje wynagrodzenie kształtowało się następująco: wynagrodzenie zasadnicze 1530 zł, premia 306 zł, wysługa lat (40 lat) 306 zł. Chciałabym wiedzieć czy wynagrodzenie zasadnicze nie powinno wynosić 1600 zł do tej pory? I jak powinno ono...
Dodano 2014-10-16 18:25 przez wieslaw666
Pracuję w budżetówce w szkole 12 lat na stanowisku robotnik gospodarczy na całym etacie.Moja płaca zasadnicza wynosi 1200 zł + premia 240 zł + wysługa 240 = 1680 zł. Mój staż pracy wynosi obecnie 35 lat. Czy ta płaca zasadnicza jest prawidłowa, bo mi się wydaje, że płaca zasadnicza powinna wynosić 1...
Dodano 2014-01-08 14:50 przez frikoo
Mam pytanie: czy pracodawca może doliczyć staż pracy do pensji zasadniczej? Mam 40 lat pracy, a zasadnicza wynosi 1100 zł.
Dodano 2013-11-21 07:31 przez awlkp
Mój mąż ma podjął pracę na 1/2 etatu z najniższym wynagrodzeniem w tzw. budżetówce. Ile wyniesie jego zasadnicze wynagrodzenie? Księgowa wyliczyła mu, że płaca zasadnicza brutto to 651 zł. Do tego wysługa plus premia, co brutto dało kwotę 900 zł. Wdaje mi się, że 1/2 najniższego wynagrodzenia to 800...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
W roku 2024 płaca minimalna, podobnie jak w obecnym, wzrośnie dwukrotnie od stycznia oraz od lipca. Podwyżka ta będzie miała charakter rekordowy, bo sięgnie odpowiednio ponad 20% w stosunku do roku 2023.
Wysokość płacy minimalnej to aktualnie gorący temat w Polsce. W 2023 roku mieliśmy do czynienia z dwukrotną podwyżką minimalnego wynagrodzenia. Taka sytuacja będzie miała miejsce również w 2024 roku.
Polacy mieszkający za granicą mogą załatwić większość spraw związanych z wnioskiem o emeryturę bez konieczności osobistej wizyty w ZUS. W jaki sposób? Mogą to zrobić w czasie e-wizyty. Wystarczy ją wcześniej zarezerwować.
- Dwie podwyżki płacy minimalnej w tym samym roku nigdy więcej nie powinny mieć miejsca – przekonują przedsiębiorcy zrzeszeni w Północnej Izbie Gospodarczej w Szczecinie. Podwyżka, która ma miejsce w lipcu 2024 jest symboliczna, bo to ...
2024-01-03 15:53
2023-11-25 10:49
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
