2013-12-21 11:30 autor: Sly1980
4 183 odsłon
W okresie wypowiedzenia, mój niemiecki pracodawca nakazał mi pracę u swojego zwierzchnika w innym miejscu pracy, niż mam podane w umowie. Tym samym tamże uległem wypadkowi podczas pracy i stłukłem miednice. Mój pracodawca kazał mi powiedzieć lekarzowi, że do wypadku doszło w jego firmie.
W okresie zwolnienia lekarskiego (w pierwszych dwóch tygodniach), przebywałem w domu w Niemczech, lecz podczas ostatniej kontroli u niemieckiego lekarza zapytałem, czy wolno mi wyjechać do Polski na okres Bożego Narodzenia i lekarz stwierdził, że nadal nie wolno mi dźwigać, ale nie ma nic przeciw temu bym mógł odwiedzić rodzinę.
Tym samym otrzymałem dalsze zwolnienie lekarskie, aż do końca okresu mojego wypowiedzenia. Po przyjeździe do Polski pracodawca poinformował mnie telefonicznie, że zostaję zwolniony dyscyplinarnie z powodu wyjazdu (choć dodam, że mam stałe zameldowanie i obywatelstwo polskie a w Niemczech jestem zameldowany tymczasowo). Czy więc ma prawo do zwolnienia mnie dyscyplinarnie?
2013-12-21 21:20 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
2013-12-22 08:34 autor odpowiedzi: Sly1980
2013-12-22 08:37 autor odpowiedzi: Sly1980
2013-12-23 13:57 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
Dodano 2014-04-25 22:06 przez qwe01
Pracodawca daje pracownikowi zwolnienie dyscyplinarne, powodem jest jego niewydajność w pracy na okresie wypowiedzenia (przez pracownika) 4-tygodniowego. Praca jest płacona za godziny według umowy pracodawcy z pracownikiem.
Czy pracodawca może dać pracownikowi zwolnienie dyscyplinarne za coś takiego...
Dodano 2013-12-21 13:28 przez artur0377
Witam,
pracuję w niemieckiej firmie niecałe pół roku, mam umowę na czas nieokreślony, poszedłem na zwolnienie chorobowe na skutek wypadku w pracy. Dostałem pierwsze zwolnienie lekarskie od niemieckiego lekarza oraz skierowanie do laryngologa na dalsze leczenie. Kontynuuję zwolnienie lekarskie w Pols...
Dodano 2013-11-30 09:02 przez ktos
Witam,
sprawa wydaje się dość skomplikowana, ale może ktoś mi pomoże. Na koniec miesiąca otrzymałem wypowiedzenia umowy zawartej na czas nieokreślony z okresem wypowiedzenia 3 miesiące. Jako powód wypowiedzenia jest wpisane redukcja etatów wynikająca z strachu finansowej firmy. Nic nie jest w tym wy...
Dodano 2013-09-28 10:02 przez iwona770206
Witam,
Mam problem: pracowałam na umowę na czas nieokreślony. 20 marca urodziłam dziecko, złożyłam stosowny wniosek o urlop macierzyński roczny. W międzyczasie pracodawca zlikwidował oddział, w którym pracowałam. Dostałam wypowiedzenie umowy z miesięcznym okresem wypowiedzenia. Dodam, że główna sied...
Dodano 2014-01-27 08:17 przez konto usunięte
Zachorowałem w Niemczech podczas wypowiedzenia. Poszedłem do lekarza, dostałem dwa tygodnie zwolnienia. W trakcie trwania tego zwolnienia wyjechałem do Polski, lekarz wyraził zgodę, gdzie dostałem następne zwolnienie. Teraz AOK nie chce płacić ponieważ motywują to tym, że wyjechałem do Polski i nie ...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Rozważmy następującą sytuację: pracodawca przypadkowo dowiedział się, że jeden z pracowników, zatrudniony na czas nieokreślony, jest nosicielem wirusa HIV. W trosce o bezpieczeństwo załogi postanowił wypowiedzieć mu umowę o pracę ...
Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: pracodawca przekazał zatrudnionemu wypowiedzenie umowy o pracę. Z treści dokumentu wynikało, iż powodem dla którego zdecydowano się rozwiązać stosunek pracy było nieprzestrzeganie przez niego ...
Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: wewnętrzna kontrola w firmie wykazała liczne nieprawidłowości natury finansowej. Wszystko wskazywało na to, że stoi za nimi kierownik jednego z działów. Pracodawca wszczął przeciwko niemu ...
2024-01-03 15:53
2023-11-25 10:49