Czy w okresie wypowiedzenia, na zwolnieniu niemiecki pracodawca może zwolnić dyscyplinarnie?

• EKSPERT

  2013-12-21 21:20 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Pracodawca może wręczyć wypowiedzenie i jest ono ważne. Co do tego czy jest zasadne i  zgodne z prawem może wypowiedzieć się sąd. Jeżeli uważa Pan, że zwolnienie jest nie zasadne należy odwołać się od tej decyzji do sądu.

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 5

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2013-12-22 08:34 autor odpowiedzi: Sly1980

  tyle tylko iż ja w okresie wypowiedzenia właśnie otrzymałem dyscyplinarne zwolnienie podczas przebywania na zwolnieniu lekarskim. Wypowiedzenie otrzymałem od połowy listopada do 31 grudnia, a wypadkowi uległem 10 grudnia i od tego dnia przebywałem na zwolnieniu do 18tego, kiedy po wizycie u lekarza i jego zgodzie na mój wyjazd, przyjechałem do Polski

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2013-12-22 08:37 autor odpowiedzi: Sly1980

  oczywiście zwolnienie lekarskie przedłużono mi do końca roku

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 1

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2013-12-23 13:57 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Nic nie zmiena faktu, że musi się  Pan od tej decyzji  odwołać do sądu. Sam nie jest w stanie Pan niczego zmienić.

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 3

  skomentuj | odpowiedz

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

• 

  Dodano 2014-04-25 22:06 przez qwe01

  Praca w Niemczech. Czy pracodawca może zwolnić dyscyplinarnie pracownika na wypowiedzeniu?

  Pracodawca daje pracownikowi zwolnienie dyscyplinarne, powodem jest jego niewydajność w pracy na okresie wypowiedzenia (przez pracownika) 4-tygodniowego. Praca jest płacona za godziny według umowy pracodawcy z pracownikiem.
  Czy pracodawca może dać pracownikowi zwolnienie dyscyplinarne za coś takiego...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2013-12-21 13:28 przez artur0377

  Wypadek w pracy w niemieckiej firmie i wypowiedzenie umowy w czasie L4. Co mogę z tym zrobić?

  Witam,
  pracuję w niemieckiej firmie niecałe pół roku, mam umowę na czas nieokreślony, poszedłem na zwolnienie chorobowe na skutek wypadku w pracy. Dostałem pierwsze zwolnienie lekarskie od niemieckiego lekarza oraz skierowanie do laryngologa na dalsze leczenie. Kontynuuję zwolnienie lekarskie w Pols...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2013-11-30 09:02 przez ktos

  Nieuzasadnione wypowiedzenie umowy czas nieokreślony z okresem wypowiedzenia

  Witam,
  sprawa wydaje się dość skomplikowana, ale może ktoś mi pomoże. Na koniec miesiąca otrzymałem wypowiedzenia umowy zawartej na czas nieokreślony z okresem wypowiedzenia 3 miesiące. Jako powód wypowiedzenia jest wpisane redukcja etatów wynikająca z strachu finansowej firmy. Nic nie jest w tym wy...

  8 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2013-09-28 10:02 przez iwona770206

  Co zrobić gdy pracodawca nie wypłacił ekwiwalentu za urlop?

  Witam,
  Mam problem: pracowałam na umowę na czas nieokreślony. 20 marca urodziłam dziecko, złożyłam stosowny wniosek o urlop macierzyński roczny. W międzyczasie pracodawca zlikwidował oddział, w którym pracowałam. Dostałam wypowiedzenie umowy z miesięcznym okresem wypowiedzenia. Dodam, że główna sied...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-01-27 08:17 przez konto usunięte

  Co zrobić, jak AOK nie chce zapłacić za zwolnienie lekarskie?

  Zachorowałem w Niemczech podczas wypowiedzenia. Poszedłem do lekarza, dostałem dwa tygodnie zwolnienia. W trakcie trwania tego zwolnienia wyjechałem do Polski, lekarz wyraził zgodę, gdzie dostałem następne zwolnienie. Teraz AOK nie chce płacić ponieważ motywują to tym, że wyjechałem do Polski i nie ...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.