Czy należy mi się nagroda?

• EKSPERT

  2013-12-19 16:04 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Zasady przyznawania nagród są zapisane w regulaminie wewnętrznym, który był uzgodniony ze związkami lub przedstawicielami pracowników. Jeżeli przyznawała Pani nagrody, to pewnie o tym Pani wie i zna regulamin.

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 5

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2013-12-20 11:53 autor odpowiedzi: Piotr Górny - prawo pracy

  należy zbadać wewnętrzne przepisy dot. przyznawania nagród pod kątem tego jakie trzeba spełnić warunki aby ją nabyć ( czy jest to świadczenie uznaniowe czy regulaminowe), ewentualnie, w niektóych przypadkach, znaczenie również może mieć ustalona praktyka wypłacania tej nagrody (jeżeli taka była)

  radca prawny - specjalista prawa pracy

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 2

  skomentuj | odpowiedz

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

• 

  Dodano 2019-11-22 13:15 przez anulka

  Nagroda jubileuszowa - pominięto mnie

  Od stycznia 2019 roku do końca lipca 2019 roku przebywałam na zwolnieniu lekarskim. Z początkiem sierpnia wróciłam do pracy. Pracuję w pieczy zastępczej. Na dzień pracownika socjalnego nie otrzymałam nagrody. Wszyscy dostali oprócz mnie. Czy to zgodne z prawem?

  POKAŻ

• 

  Dodano 2013-12-01 20:34 przez beatka1232

  Trzynasta pensja

  Witam,
  przez sześć miesięcy przebywałam na L-4 (od stycznia do czerwca), a w sierpniu dostałam wypowiedzenie. Czy mam prawo do 13 pensji?

  2 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-05-22 10:58 przez inez

  Premia uznaniowa a zwolnienie lekarskie

  Witam,
  proszę o pomoc. Czy premia uznaniowa jest pomniejszana przy zwolnieniu lekarskim (4-dniowym)? Umowa o pracę jest zawarta na czas nieokreślony.
  Czy też nie jest pomniejszana? Jeżeli jest podstawa prawna do tego typu sprawy, to proszę o podanie jej, natomiast jeżeli nie, to też proszę o podanie...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2013-01-12 14:38 przez basiek_ak

  Ustne informowanie pracownika o wysokości nagrody - czy to błąd?

  Regulamin wynagradzania nie mówi o formie poinformowania pracownika o nagrodzie. Kierownik ocenia pracownika, następnie przedstawia dyrektorowi wysokość nagrody dla poszczególnych pracowników. Dyrektor zatwierdza. Kierownik ustnie informuje pracowników. Zbiorcza lista przyznanych nagród z uzasadnien...

  POKAŻ

• 

  Dodano 2013-11-08 20:38 przez sylvia198701

  Uwzględnianie premii w wynagrodzeniu chorobowym

  W zakładzie pracy wynagrodzenie składa się z kwoty podstawowej oraz indywidualnej premii uznaniowej uzależnionej od uzyskanych wyników pracownika. Zatrudnionych obowiązuje regulamin wynagradzania, w którym zawarta jest informacja "premia nie jest wliczana w podstawę wymiaru zasiłku chorobowego".
  Czy...

  5 odpowiedzi
  POKAŻ

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.