Urlop macierzyński i zasiłek

• EKSPERT

  2013-12-03 18:25 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Jeżeli po porodzie nie będzie Pani zatrudniona to przysługuje Pani tylko zasiłek macierzyński przez 20 tygodni.

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 3 1

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2013-12-03 20:39 autor odpowiedzi: Malaga1991

  Czyli nie mogę skorzystać dodatkowo z urlopu bądź zasilku rodzicielskiego??

   

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2013-12-03 20:57 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Nie, jezeli nie będzie Pani zatrudniona.

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 2 1

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2013-12-09 21:31 autor odpowiedzi: marlenawzw

  Proszę nie wprowadzać ludzi w błąd zgodnie z nowymi zasadami i informacją na stronie rodzicielski.gov.pl ....

  A co w sytuacji jeśli umowa o pracę na czas określony kończy się już w trakcie trwania ciąży? 

  Jeżeli umowa o pracę na czas określony, zgodnie z terminem, na który została zawarta, ulegałaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, z mocy prawa jest przedłużana do dnia porodu. 

  W takim przypadku w dniu porodu podlega się zatem jeszcze obowiązkowemu ubezpieczeniu chorobowemu, co uprawnia do otrzymania zasiłku macierzyńskiego po ustaniu tego ubezpieczenia. Zgodnie z nowymi przepisami zasiłek ten będzie więc można pobierać przez okres do 52 tygodni. 

  marlenawzw zaktualizował/a odpowiedź 2013-12-09 21:38

  czytam wiele wątków i każdorazowo odpowiada Pan że pracownikom którym umowa kończy się z dniem porodu należy się tylko 20 tyg, urlop a to jest nieprawdą :( Przeczytałam mnóstwo stron, mnóstwo artykułów ze stron wiarygodnych jak ta powyżej i wszędzie jest informacja że należy się łączny 52 tygodniowy "urlop macierzyński"

  

  Malaga1991 skomentował/a odpowiedź 2013-12-10 10:33

  Juz sama się dowiedziałam z rodziecielski. gov. pl takze Panska odpowiedz jest nieprawdziwa badz musi Pan poszerzyć swoją wiedzę w tym temacie.

  

  Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting skomentował/a odpowiedź 2013-12-10 10:59

  Ok. już poszerzyłem.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 2

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2013-12-10 08:28 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Prawo do urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego i urlopu rodzicielskiego ma tyko osoba będąca pracownikiem  (Art. 1821 § 1, art. 1821a § 1 KP), wiec po zakończeniu umowy na czas określony pracownica otrzymuje tylko zasiłek macierzyński do upływu okresu w którym przysługiwałby jej urlop macierzyński. Po ustaniu stosunku pracy wygasa prawo do dodatkowego urlopu macierzyńskiego i urlopu rodzicielskiego. Z dodatkowego urlopu macierzyńskiego oraz urlopu rodzicielskiego będzie mógł skorzystać tylko ojciec dziecka, o ile pozostaje w zatrudnieniu (art. 1821 § 1, art. 1821a § 1 Kodeksu pracy).

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 3 1

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2013-12-10 10:26 autor odpowiedzi: marlenawzw

  Ponadto wklejam jeszcze informację ze strony ZUS : (www.zus,pl)

  Zasiłek macierzyński przysługuje także pracownicy zatrudnionej na podstawie umowy o pracę na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy, z którą umowa o pracę została przedłużona do dnia porodu. W takim bowiem przypadku urodzenie dziecka ma miejsce w okresie ubezpieczenia.

  Zasiłek macierzyński przysługuje za okresy odpowiadające okresom:

  • urlopu macierzyńskiego i urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego,
  • dodatkowego urlopu macierzyńskiego i dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego,
  • urlopu rodzicielskiego, 
  • urlopu ojcowskiego.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 1

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2013-12-10 10:50 autor odpowiedzi: marlenawzw

  W związku z tym że nie mogłam zsotawić tak tej sytuacji zadzwoniłam jeszcze do ZUSu

  801 400 987* tj ich Centrum Obsługi Telefonicznej ZUS

  
  Pani mnie poinformowała że w momencie porodu kobieta jest ubezpieczona (umowa do dnia porodu)i w związku z tym trzeba w ciągu 14 dni od daty porodu do pracodwacy dostarczyć skrócony odpis aktu urodzenia dziecka,  wniosek o urlop macierzyński z uwzględnieniem że od razu decyduje się na urlop macierzyński, dodatkowy i rodzicielski (aby wypłacali przez 52 tygonie 80% wysokości zarobków), oświadczenie męża że nie będzie korzystał z urlopu) zakład pzresyła to do ZUSU  z załącznikiem Z-3A,   

  ... powtarzam, proszę odświeżyć swoje informacje  bo wprowadza Pan ludzi w błąd, a jest sporo odwiedzin i przez to ktoś może nie złożyć odpowiednich wniosków o czasie i straci prawo do zasiłku !

  
  

  

  Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting skomentował/a odpowiedź 2013-12-10 11:11

  Noto świetnie. Kwestie sporne dotyczące zasiłku już Pani wyjaśniła, więc wszyscy się dowiedzą. To jest również dowód na to, że trzeba wykazać trochę własnej inicjatywy a nie ślepo wierzyć innym. Pozdrawiam i życzę miłego dnia.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 2

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2013-12-10 11:16 autor odpowiedzi: marlenawzw

  Proszę Pana tylko tutaj na tej stronie czytam Pana wypowiedzi i tylko Pan tak pisze.... Proszę bardzo wklejam linki do stron gdzie jest informacja taka jak napisałam wyżej:

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 1 2

  skomentuj | odpowiedz

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

• 

  Dodano 2014-02-05 22:01 przez karuzi122

  Czy będzie przysługiwać mi urlop macierzyński?

  Dowiedziałam się, że jestem w ciąży, od lekarza dostałam zwolnienie chorobowe gdyż pracuję po 12 godz. są to godziny nocne. Umowę mam do końca czerwca 2014. Czy umowa zostanie mi przedłużona do dnia porodu (termin mam na wrzesień)?
  Czy potem będzie przysługiwał mi 20-tygodniowy urlop macierzyński, 6...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2013-10-25 14:29 przez gaga30

  Urlop macierzyński i przedłużenie umowy

  Witam,
  miesiąc temu podjęłam pracę. Niedawno dowiedziałam sie, że jestem w ciąży. Czy jeśli za miesiąc poszłabym na chorobowe (gdyż moja praca wymaga wysiłku fizycznego), to należałby mi się zasiłek chorobowy, a później macierzyński. Dodam, że umowę dostałam na 6 miesięcy.

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-01-22 13:44 przez konto usunięte

  Ciąża na urlopie rodzicielskim. Jak starać się o L4?

  Witam,
  obecnie przebywam na urlopie rodzicielskim, który kończy się 16.05.2014, a umowę o pracę mam do 30.06.2014 r. Dowiedziałam się, że jestem znowu w ciąży. W pierwszej ciąży przez cały okres jej trwania byłam na L4 otrzymując zasiłek. Czy teraz również mogłabym iść na L4? Co zrobić żeby nie zost...

  2 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-01-20 21:12 przez star1802

  Umowa na 1/4 etatu a ciąży. Co mi przysługuje?

  Witam,
  mam pytanie związane z moją umową na 1/4 etatu. Jestem w 5. miesiącu ciąży i umowa kończy mi się 31 stycznia 2014 r. Jeżeli poszłabym na zwolnienie L4, to czy umowa przedłuży mi się automatycznie oraz czy dostanę wtedy chorobowe oraz macierzyńskie? Czy przysługuje mi płatny urlop chorobowy?
  P...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2013-12-21 14:22 przez martzna

  Czy umowa na okres próbny zostanie przedłużona do dnia porodu i czy dostanę urlop macierzyński?

  Witam,
  jestem w szóstym miesiącu ciąży i mam umowę o pracę na okres próbny trzech miesiecy. Jak to wygląda - czy przedłuży mi umowę do końca ciąży, a później mnie zwolni i nie będę mogła korzystać z urlopu macierzyńskiego?
  Proszę o pomoc.

  5 odpowiedzi
  POKAŻ

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.