System równoważny a wynagrodzenie za nadgodziny i pracę w niedzielę

• EKSPERT

  2013-11-28 16:17 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Tak. Za pracę w niedzielę pracownikowi należy udzielić innego dnia wolnego w okresie na 6 dni przed lub po niedzieli. Jeżeli nie jest to możliwe, to takiego dnia należy udzielić do końca okresu rozliczeniowego, a w sytuacji gdy i taka rekompensata nie wchodzi w grę – trzeba zapłacić wynagrodzenie wraz ze 100% dodatkiem.

  

  bewa skomentował/a odpowiedź 2014-07-24 15:29

  Czy należy zapłacić wynagrodzenie wraz ze 100% dodatkiem również w sytuacji gdy na koniec miesiąca i roku pracownik wystąpił o zasiłek opiekuńczy a dni L-4 przypadły na te wyznaczone harmonogramem do odbioru wolnego za przepracowane święto?

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 3 4

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2013-11-29 19:42 autor odpowiedzi: mono2

  A jak to jest z sobotami. Jeśli pracuję od poniedziałku do piątku w równoważnym systemie pracy, to ile należy mi się wolnego jeśli muszę iść w sobotę do pracy na 3 godziny (z polecenia kierownika) a ile jeśli idę na 10?

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 2

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2013-11-30 09:02 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Średniotygodniowy czas pracy to 40 godzin. Praca w większym wymiarze jest traktowana jak nadgodziny i za to należy się dziń wolny lub wypłata wynagrodzenia wraz z dodatkami. Za przepracowanie 3 godzin w sobotę należy się cały wolny dzień.

  

  Joanna258 skomentował/a odpowiedź 2015-11-16 13:44

  A jak rozliczony jest dzień pracujący w sobotę w ilości 10 godzin? ile 50% a ile 100 %?

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 1 5

  skomentuj | odpowiedz

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

• 

  Dodano 2014-04-18 17:05 przez Atria

  Praca w weekendy a treść umowy o pracę

  Pracuję na 3/4 etatu, w umowie nie mam zawartej informacji, że mam pracować również w weekendy, jednocześnie nie ma też informacji, ile godzin tygodniowo pracuję i w jakie dni. Nie jest zawarta również informacja, że system pracy jest równoważny.
  Czy pracodawca może zmusić mnie do pracy w weekendy n...

  2 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2020-10-20 10:39 przez lewy-10

  Praca w święta

  Jestem pracownikiem stacji benzynowej Orlen na pełnym etacie. Pracuję na dwie zmiany 6-14, 14-22. Nie mam płaconych godzin za dni świąteczne ani za niedzielę, które wypadają z ustalonego grafiku, nie mam również dni wolnych za pracę w takie dni.
  Chciałbym wiedzieć czy jest to zgodne z przepisami pra...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2013-11-06 20:08 przez martynaa8

  Zaległe godziny w pracy a ciąża

  Witam,
  Mam następującą sytuację: grafik w pracy ustalam jako kierownik ja. Praca wygląda różnie, czasem po 12 godzin dziennie, czasem po 9, 8 itd, również w weekendy (galeria handlowa). Zazwyczaj norma godzin pracy w poszczególnych miesiącach jest zachowana. Jeśli nie, ewentualne niedogodziny/nadgod...

  POKAŻ

• 

  Dodano 2015-01-03 18:52 przez zart50

  Rozliczenie czasu pracy - dni wolne od pracy czy wynagrodzenie dla pracownika?

  Witam,
  pracuję w systemie 4-brygadowym. 4 dni - I zmiana, dzień wolny, 4 dni - II zmiana, dzień wolny, 4 dni - III zmiana, 2 dni wolne.
  Okres rozliczeniowy w firmie wynosi 3 miesiące. W zależności od miesiąca, zmian, miesięcznie wychodzi od 1 do 3 dni harmonogramowo wolnych.
  Moje pytanie, kto decydu...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-12-07 11:47 przez karolina.maciag

  Rozliczanie czasu - system równoważny

  Bardzo proszę o wyjaśnienie następujących kwestii związanych z rozliczaniem godzin pracy w systemie równoważnym:- Jeśli pracownik ma zaplanowaną dniówkę 12 godz., a pracuje 13 godz. - wypłacamy mu nadgodzinę 50%; co jeśli sytuacja ma miejsce w niedzielę? ->100%?- Jeśli pracownik ma zaplanowane np. 4...

  POKAŻ

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.