Wynagrodzenie i stawka godzinowa. Jak to się wylicza?

• EKSPERT

  2013-11-12 13:33 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Nie. Praca wykonywana przez pracownika ponad normalny czas pracy, jest pracą w godzinach nadliczbowych (art. 151 § 1 kodeksu pracy). Za przepracowane godziny nadliczbowe pracodawca rozlicza się z pracownikiem w jeden z następujących sposobów -udziela mu czas wolny w wymiarze przepracowanych godzin nadliczbowych (art. 151²  kodeksu pracy) lub oprócz normalnego wynagrodzenia za nadgodziny wypłaca pracownikowi dodatek do wynagrodzenia za przepracowane nadgodziny (art. 151¹  kodeksu pracy).  Dodatek do wynagrodzenia wynosi:
  - 100 % wynagrodzenia - za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w : nocy, w niedziela i święta, nie będące dla pracownika dniami pracy, w dniu wolnym od pracy udzielonym pracownikowi za pracę w niedzielę lub święto.
  - 50 % wynagrodzenia - za pracę w godzinach nadliczbowych w każdym innym dniu niż w punkcie poprzednim

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 6 5

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2013-11-12 21:24 autor odpowiedzi: Adw. Filip Poniewski

  W tej sytuacji należy obliczyć stawkę godzinową wynagrodzenia za pracę. Wynagrodzenie w kwocie 1600 złotych nalezy podzielić przez norme wynoszącą w tej sytuacji 184 godziny. Następnie pomnożyć przez 204 godziny. Będzie to wynagrodzenie podstawowe.

  Do tego należy doliczyć dodatek z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych (tak jak wyżej zostało opisane w wysokości 100% lub 50%) w oparciu o stawkę godzinową wyliczoną według zasady jak wyżej.

  Bez względu na to, ile jest przepracowanych faktycznie godzin w miesiącu, wynagrodzenie godzinowe liczy sie w ten sam sposób, czyli wynagrodzenie miesięczne dzielone przez liczbę godzin przypadających na pełen etat w danym miesiącu.

  

  zupapomidorowa17 skomentował/a odpowiedź 2016-04-28 21:47

  A co w przypadku gdy, w miesiącu jest 176h ale 2 dni to święta ustawowo wolne. Czyli godzin pracujących mamy 168. Jak obliczyć ile kosztuje godzina pracy (w celu obliczenia nadgodziny). Stawkę miesięczną dzielę przez 160 czy 176? Jeśli przez 160 to wyjdzie na to, że im mniej pracy tym więcej otrzymujemy za nadgodziny.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 4 8

  skomentuj | odpowiedz

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

• 

  Dodano 2017-01-28 21:32 przez Lukasz.P.

  Pomoc w wyliczeniu pensji - nadgodziny

  Witam,ponieważ sam nie mogę do tego dojść, więc proszę o pomoc. W mojej firmie często zdarzają się błędy w wyliczaniu pensji, może tutaj ktoś sobie z tym poradzi. Jestem zatrudniony na umowę o pracę, na cały etat, moje wynagrodzenie to 2150 zł brutto, praca również w weekendy. W obecnym miesiącu nor...

  2 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2013-09-06 22:31 przez czezare68

  Urlop współpracownika a godziny nadliczbowe

  W miesiącu lipcu przepracowałam przez pierwsze dwa tygodnie 116 godzin. Następnie miałam trzy dni wolne, kolejne przepracowałam zgodnie z harmonogramem. Nadgodziny powstały z powodu urlopu współpracownika. Firma wypłaciła mi jednie 50% za nadgodziny. Czy słusznie? Pracuje w systemie 40 godzin tygodn...

  2 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2013-07-28 13:51 przez doli

  Dziwne wyliczenie nadgodzin

  Pracuję w małym sklepie PSS, do tej pory było nas trzy, więc kwestia wykorzystania wolnego za przepracowaną sobotę czy też urlopu odbywała się bezproblemowo. Końcem czerwca jedna z koleżanek odeszła na emeryturę, a my zostałyśmy we dwie, bo prezes stwierdził, że nie da nam nikogo, bo oszczędności ci...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2013-11-25 07:21 przez Lidia10a5

  Godziny nadliczbowe a wymiar czasu pracy

  Pracuję w hipermarkecie na 3/4 etatu. Mam pytanie co do godzin ponad plan. Mieliśmy ostatnio inwentaryzację, która trwała od 19.30 do 8.45 - ponad 12 godz. Według planu miała trwać 12 godz. Jak powinnam być rozliczona za tą trzynastą godzinę pracy i czy może być ona oddana jako 1 godzina nadliczbowa...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2013-12-16 13:52 przez m.agnes

  Umowa o pracę 1/2 etatu a godziny ponadwymiarowe

  Witam,
  umowa o pracę na pół etatu, 800 zł brutto. Zapis w umowie punkt 6: Dobowy wymiar czasu pracy 4 godziny, tygodniowy 20 godz.; urlop wypoczynkowy proporcjonalnie z 80 godz. wypowiedzenie 2-tygodnie (dopuszczalna liczba godzin pracy, ponad określony w umowie wymiar czasu pracy, których przekrocz...

  POKAŻ

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.