U swojego pracodawcy jestem zatrudniona od 1 stycznia 2013 roku. Od 11 października jestem na L4 ciążowym. Przy pensji (minimalnej krajowej) 1600 zł brutto - za miesiąc październik otrzymałam 1054,99 zł. Czy jest to poprawnie wyliczone? W jaki sposób wylicza się wynagrodzenie na L4 ciążowym?
Od 11 października jestem na zwolnieniu lekarskim z racji ciąży. Wg przepisów, przysługuje mi 100% dotychczasowego wynagrodzenia. Moja pensja to najniższe krajowe wynagrodzenie. Ile zatem pieniędzy powinnam dostawać?
W przepisach czytałam, że wyliczana jest średnia z 12 ostatnich miesięcy, ale zasiłek powinien być nie niższy niż minimalna krajowa. Tymczasem dostałam mniej pieniędzy, bo 1054,99 zł (przy 1600 zł brutto najniższego krajowego wynagrodzenia - wartość netto wynosi 1181,38 zł). Czy to poprawnie wyliczone? Czyli - innymi słowy - czy można dostać mniej niż aktualne minimalne krajowe wynagrodzenie będąc na L4 ciążowym?
Aha, u tego pracodawcy jestem zatrudniona od 1 stycznia 2013 roku.
2013-11-12 11:17 autor odpowiedzi: konto usunięte
Powinna Pani dostac pełna kwote wynagrodzenia.
Czy w trakcie umowy o prace, co miesiac dostawala Pani pelna pensje? Moze byly jakies przerwy?
Druga rzecz to czy złożyła Pani zwolnienie w termieni ( jest 7 dni liczone od daty wystawienia zwolnienia).
2013-11-12 17:50 autor odpowiedzi: Magdi
Tak, co miesiąc dostawałam pełną pensję. Nie było żadnych przerw.
Co do terminu, wydaje mi się, że jest ok. Na zwolnieniu było napisane, że "biegnie" ono od 11 października. Ale lekarz wystawił mi je z datą 13 października - tłumacząc, że ma dwa dni wstecz i jeden w przód na wystawianie takich zwolnień.
2013-12-06 16:43 autor odpowiedzi: Jowita
Październik – 21 dni zwolnienia (od 11X – 31X)
1600-(1600:30x21)= 480,07 wyn. brutto za pracę
1600-13,71%:30x100 %=46,02 brutto za 1 dzień choroby
46,02x21=966,42 wyn. brutto za chorobę
Razem do wypłaty 1181,42 zł netto
www.e-prawapracownika.pl
Dodano 2013-11-12 11:32 przez olobasiol
Witam,
mam mały problem związany ze zwolnieniem lekarskim. Może ktoś będzie znał odpowiedź na moje pytanie a mianowicie: obecnie pracuję na dwa etaty w jednej pracy, jest to umowa na okres próbny od 01.10.13 do grudnia 2013, druga to umowa o świadczenie usług przez przedstawiciela (traktowana jak um...
Dodano 2013-11-18 12:15 przez ksawek2
Witam!
Mam takie pytanie: jestem w 6. tygodniu ciąży i mam propozycję podpisania umowy na pełny etat na czas nieokreślony. Wcześniej pracowałam w sklepie przez rok, potem było rozwiązanie umowy, bo sklep zbankrutował, byłam zapisana w urzędzie pracy, a po miesiącu od rozwiązania umowy okazało się, ż...
Dodano 2013-11-08 11:18 przez malinkaxx
Witam serdecznie,
przebywam obecnie na urlopie rodzicielskim (60%), który kończy mi się 27.03.2014, wcześniej korzystałam z urlopu macierzyńskiego i L4. Co w sytuacji, jeśli na urlopie rodzicielskim zaszłabym w drugą ciążę: czy mogę przedstawić L4 na drugą ciążę zaraz po urlopie rodzicielskim i otrz...
Dodano 2013-11-09 22:54 przez miseczka
Witam,
dziś dowiedziałam się, że jestem w ciąży, jestem na urlopie wychowawczym. Z racji tego, iż udało się dzięki in vitro, będę na zwolnieniu lekarskim do porodu.
1. Proszę o informację, jak mam to załatwić z pracodawcą? Mam poinformować, że wracam 30 dni przed i w pierwszy dzień przynieść L4?
2....
Dodano 2013-10-29 14:39 przez konto usunięte
Jestem pracownikiem w mojej firmie od 2007 r., w lutym 2013 r. wróciłam z urlopu wychowawczego i podpisałam aneks, w którym stawka zasadnicza pozostała b.z. 4000 zł brutto, natomiast ustalono premię stałą w wysokości 800 zł brutto.
Moje pytanie brzmi: od jakiej kwoty i jakie składniki mojego wynagro...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Na 100 proc. zasiłku chorobowego mogą znów liczyć pracownicy zatrudnieni w podmiotach leczniczych. Taki zasiłek mogą również otrzymać strażacy ochotnicy.
Podczas wtorkowego posiedzenia rządu zapowiedziano wprowadzenie regulacji mających na celu przejęcie przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych obowiązku zapłaty świadczenia chorobowego od pierwszego dnia niezdolności pracownika do pracy. Zmiana ...
Niezdolność do pracy z powodu choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną uprawnia pracownika do skorzystania ze świadczeń chorobowych. Na pracodawcę natomiast nakłada obowiązek ustalenia prawa do tych świadczeń i ich ...
Pracownik, który zachorował w okresie, gdy wygasła jego umowa o pracę, ma prawo do zasiłku chorobowego, jeśli otrzymał eZLA wciągu 14 dni po ustaniu zatrudnienia. Powinien on jednak poinformować lekarza wystawiającego zwolnienie o ustaniu ...
2024-01-03 15:53
2023-11-25 10:49
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
