2013-11-10 17:59 autor: pawcio1961
9 771 odsłon
Witam,
ciąży mi pewien temat. Zostałem zatrudniony z kolegą w tym samym okresie. Pracujemy w dziale administracyjnym. Od pierwszych dni zakres moich obowiązków był znaczenie wyższy i wciąż pojawiały się nowe tematy, dość trudne, z którymi musiałem dokształcać się sam. Kolega przez rok wprowadzał do programu kadrowego czas pracy pewnej grupy pracowników i zamawiał dla nich odzież roboczą ubezpieczenia grupowe, za które zresztą dostaje dodatkowe środki pieniężne. Ogólnie zakres obowiązków śmieszny.
Ja natomiast zajmuję się wszelkimi sprawami związanymi z grupą kierowców, ich rozliczaniem itd., a ponadto, systemem zarządzania ISO, ochroną środowiska, uzyskiwaniem wszelkich pozwoleń, kontrolą ubezpieczeń pojazdów a także kontrolowanie stanu BHP w firmie. tzn. kontrola przeglądów maszyn, stanowisk roboczych, ubezpieczeń i przeglądów pojazdów, wszelkich pomiarów.
Dwa lata temu koledze dodano płacę, ale stale ma podporę w naszej księgowej czego nie wie - idzie na naukę do księgowej i jest to ciągłe. W dodatku pracuje 7 godzin, ma 10 dni więcej urlopu. Ma tyle wolnego czasu, że większość przegada pod pozorem ze coś załatwia u księgowej. A mnie szlag trafia - wynagrodzenie takie same, siedzi przed biurkiem ma tylko skrzywienie kręgosłupa. Lekko mógłby pracować 8 godzin, bo żeby latać codziennie po mieście, kumplach, i robić remonty w domu to ma siły! W dodatku lizus jest nieziemski i zdarza się że ma wyższe premie!
Po prostu nie mogę już na to patrzeć. Ogólnie wiem, że nic nie poradzę, ale sam fakt - ja pracuję 5 godz. tyg. więcej a wynagrodzenie mamy takie same! Wygadałem się - uff:)
2013-11-11 12:37 autor odpowiedzi: Adw. Filip Poniewski
Niestety w przypadku osób z orzeczeniem o niepełnosprawności obowiązują przepisy szczególne, które tworzą ograniczenia np. w zakresie wymiaru czasu pracy. Jednocześnie pomimo niższego wymiaru, osoby te nie mogą otrzymywać niższego wynagrodzenia z tej przyczyny, bowiem byłaby to dyskryminacja z uwagi na niepełnosprawność.
Jeśli jednak otrzymuje Pan niższe zarobki będąc na tym samym stanowisku (lub na stanowisku, gdzie praca jest o równej wartości pod względem między innymi odpowiedzialności, nakładu sił itd.) to może Pan wystąpić z roszczeniem przeciwko pracodawcy z uwagi na nierówne traktowanie w wynagradzaniu. Są to jednak często procesy długotrwałe i skomplikowane.
Dodano 2013-11-12 13:12 przez dynia1960
Witam,
w październiku przepracowałam 204 godziny, norma godzinowa wynosiła 184, więc było 20 godzin nadliczbowych.
Mam takie pytanie: jestem na umowie o pracę z pensją 1600 brutto. Jak to powinno być liczone, bo w firmie tłumaczą, że im więcej przepracowanych godzin, tym jest mniejsza stawka za godz...
Dodano 2014-01-22 18:20 przez ales
Zawarłam umowę cywilno-prawną z dawnym pracodawcą. Pracuję w systemie zmianowym jako pielęgniarka. Grafik mam z góry ustalany przez przełożonego jak pozostali pracownicy, ale nikt nie ustala ze mną dni, kiedy mogę wykonywać usługę tylko z góry narzuca.
Jestem przypisana od początku do danej zmiany, ...
Dodano 2014-01-17 19:17 przez konto usunięte
Pracuje na stanowisku fizycznym, zdejmuje detale. One wiszą na wysokości mojej głowy a ja jestem w pozycji stojącej, więc żeby je zdiąć muszę ręce wyciągnąć ponad głowę.
Czy jest jakiś przepis, który mówi jak wysoko mogę podnosić ręce żeby zdjąć detal? A detali jest bardzo dużo na zawieszce i tak pr...
Dodano 2013-10-07 00:50 przez magkosak
Witam,
jestem studentką i mam problem z podjęciem decyzji o wybór umowy. Skończyła mi się teraz we wrześniu umowa zlecenia i muszę zdecydować czy chcę umowę zlecenie czy umowę o pracę. Co będzie dla mnie bardziej korzystne? Czy będę musiała wypracować określoną liczbę godzin przy umowie o pracę? Jak...
Dodano 2014-03-26 11:15 przez helena75
Witam,
czy pracownik instytucji publicznej, może w swoim czasie pracy wykonywać pracę nie dla tej instytucji, a dla fundacji utworzonej przez pracodawcę?
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Wysokość płacy minimalnej to aktualnie gorący temat w Polsce. W 2023 roku mieliśmy do czynienia z dwukrotną podwyżką minimalnego wynagrodzenia. Taka sytuacja będzie miała miejsce również w 2024 roku.
Dokładne określenie wynagrodzenia na danym stanowisku jest bardzo istotne dla organizacji, a w szczególności dla osób zajmujących się rekrutacją nowych pracowników. Dynamiczny rynek pracy oraz pojawianie się na nim przedstawicieli nowego ...
Od 1 stycznia wynagrodzenie minimalne rośnie w Polsce o 200 zł i wyniesie 2800 zł brutto. Jednocześnie zmianie ulega minimalna stawka godzinowa. Wzrośnie z obecnych 17 zł do 18,30 zł.
W roku 2016 wynagrodzenie minimalne wzrośnie o 100 zł do poziomu 1 850 zł brutto miesięcznie. Jak zwykle, podwyżka jest wyższa od tej, którą chcieli pracodawcy i niższa od oczekiwań związków zawodowych. Trzeba jednakże pamiętać, że ...
2024-01-03 15:53
2023-11-25 10:49
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
