2013-10-04 21:03 autor: jolac59
18 407 odsłon
Witam,
bardzo proszę o pomoc w wyjaśnieniu pewnej kwestii. Pracowałam od 1 lipca 2013 r. na okresie próbnym (sprawdziłam się) i dostałam umowę od 1.10.2013 r. do 30.09.2016 r. i to mnie trochę zastanawia. Pracodawca powiedział, że taka umowa nie daje gwarancji, że mnie np. nie zwolni za jakiś czas, bo np. może mieć kłopoty finansowe itp. Mam pytanie w związku z tym.
Mam teraz 35 lat pracy i 54 lata. Czy będę mogła starać się o świadczenie przedemerytalne np. gdy mnie zwolni lub zlikwiduje moje stanowisko pracy? Czy to, że mam teraz umowę na czas określony nie wpłynie na otrzymanie tego świadczenia? Gyby np. zwolnił mnie w przyszłym roku (teoretycznie), to będzie miało jakieś znaczenia dla mnie?
Proszę o pomoc w wyjaśnieniu tej sprawy.
2014-09-25 20:02 autor odpowiedzi: jolac59
Czyli,jak rozumiem, mogę być spokojna o treść tego uzasadnienia?
Bardzo Panu dziękuję za informację. Jest Pan bardzo pomcny w tak zawiłych i dość trudnych sprawach dla zwalnianych pracowaników. To nie moje pierwsze pytanie tutaj do Pana - jak widać - i tym razem również mogłam liczyć na fachową Pana pomoc. Bardzo dziękuję:)
2014-09-25 20:09 autor odpowiedzi: jolac59
Czyli,jak rozumiem, mogę być spokojna o treść tego uzasadnienia?
Bardzo Panu dziękuję :) Nie pierwszy raz,wyjaśnia mi Pan zawiłości i trudne sprawy związane ze zwalnianiem czy też likwidacją stanowiska pracy. Dziękuję.
jolac59 skomentował/a odpowiedź 2015-06-18 16:33
Witam Pana Chciałam Pan poinforamować,że przyznano mi świadczenie przedemerytalne :) Trochę czekałam na decyzję, bo aż 9 tygodni, ale się doczekałam. Wyliczono mi 35 lat i 6m-cy. Raz jeszcze dziękuję Panu za wcześniejsze informacje i pozdrawiam serdecznie.
2015-06-20 10:56 autor odpowiedzi: jolac59
2016-06-22 19:33 autor odpowiedzi: Amy4
Dodano 2013-12-10 17:51 przez katasia55
Witam!
Mam 56 lat, 36 lat pracy w tym 25 lat w jednym zakładzie. Czy należy mi się świadczenie przedemrytalne, jeżeli pracodawca zaproponuje mi inne stanowisko pracy a ja odmówię?
Dodano 2013-10-28 13:22 przez wazy
Zostaję zwolniony z pracy 31.01.2014. Zakład zaprzestaje produkcji, sprzedaje maszyny i hale, ale formalnie teraz nie likwiduje spółki z o.o. (może zrobi to w 2014). W 2013 roku miałem 39 lat stażu pracy.
Ponieważ zakład liczy mniej niż 20 osób, to czy wpisanie na świadectwie pracy jako powodu zwoln...
Dodano 2013-10-15 14:14 przez dorota481
Proszę o pomoc: 30 listopada 2013 kończy mi się 3-miesięczne wypowiedzenie z przyczyn ekonomicznych zakładu pracy - likwidacja stanowiska pracy. Czy należy mi się odprawa pieniężna? Zakład zatrudnia mniej niż 20 pracowników.
I drugie pytanie: Czy należy mi się nagroda jubileuszowa za 40 lat pracy, k...
Dodano 2013-10-07 12:14 przez zofia
W marcu 2014 r. skończę 55 lat. Pracę rozpoczęłam w październiku 1978 r., która trwa nadal, ale: w okresie 1 lipca 2012 do 30 czerwca 2013 r. z przyczyn rodzinnych (nigdzie nie pracowałam) - przebywałam na urlopie bezpłatnym.
Obecnie mój zakład pracy ma trudności finansowe i mają być zwolnienia. Czy...
Dodano 2013-10-04 09:25 przez juras
Mam 59 lat i 42 letni okres zatrudnienia. Zostałem zwolniony z pracy z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, byłem zatrudnionu u obecnego pracodawcy ponad 6 m-cy. Czy przysługuje mi świadczenie przedemerytalne, czy muszę najpierw zarejestrować się w Urzędzie Pracy, aby pobierać zasiłek dla bezrob...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Sztuczna inteligencja rozgaszcza się w coraz większej ilości sektorów gospodarki. Opinię publiczną zszokowała informacja o zwolnieniu dziennikarzy jednej ze stacji radiowych i zastąpienie ich wygenerowanych przez AI "prezenterów". Czy ...
W przypadku bycia zwalnianym trudno jest mówić o przywilejach, ale pracownicy, którzy będą obejmowani zwolnieniami grupowymi muszą pamiętać o tym, że nie jest to standardowy system rozstania z firmą. Osobom odchodzącym należy się ...
Wypowiedzenie umowy o pracę z powodu likwidacji stanowiska pracy nie musi następować w tym samym czasie, w którym faktyczne kończy się proces likwidacji tego stanowiska. Likwidacja stanowiska nie jest bowiem czynnością jednorazową, ale jest ...
Ciąża, urlop macierzyński, wychowawczy i zwolnienie lekarskie, to okres kiedy pracownik nie musi obawiać się utraty miejsca zatrudnienia. Problem pojawia się w momencie ogłoszenia przez firmę upadłości bądź likwidacji.
2024-01-03 15:53
2023-11-25 10:49