Świadczenie przedemerytalne, a praca na czas określony

• EKSPERT

  2013-10-06 09:01 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Rodzaj podisanej umowy nie ma znaczenia. Ważne, aby były spełnione inne kryteria do uzyskania świadczenia przedemerytalnego. Musie mieć Pani skończone 56 lat oraz zwolnienie powinno nastąpić z przyczyn lezących po stronie pracodawcy. Po zarejestrowaniu się w UP i pobieraniu przez co najmnie 6 miesięcy zasiłku może się pani starać o świadczenie. Obecnie Pani nie może się staraco takie świadczenie.

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 1 5

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2013-10-07 20:12 autor odpowiedzi: jolac59

  Dziękuję za odpowiedź, ale dlaczego mam mieć ukonczone 56 lat? Znalazłam przepis, który mówi 55lat i 30lat stażu pracy dla kobiet, czy coś się zmieniło w przepisach? prosze o odpowiedź

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 2 3

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2013-10-07 20:57 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Oczywiście, ma Pani rację, 55 lat, literówka.

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 2

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2013-10-08 15:20 autor odpowiedzi: jolac59

  Dziękuję. Mam jeszcze jedno pytanie,jeśli mogę.Czy mając taki staż pracy jak teraz ( 35 lat) muszę mieć skończone 55 lat by starać się o świadczenie przedemerytalne? Czy w razie likwidacji stanowiska lub też niewypłacalności pracodawcy czy nawet jego plajty, muszę mieć skończone 55 lat? bardzo proszę o wyjaśnienie.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 2

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2013-10-08 19:27 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Wracając do tematu. Musi mieć Pani skończone 56 lat. W przypadku likwidacji firmy różnica jest w latach przepracowanych. Tak jak napisałem wcześniej, wiekiem uprawniającym jest skończenie 56 lat życia.

  Ustawa z dnia 30 kwietnia 2004 r. o świadczeniach przedemerytalnych (Dz. U. z 2013 r. poz. 170)

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 2

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2013-10-08 19:42 autor odpowiedzi: jolac59

  i znowu 56 lat?

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2013-10-08 19:53 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  No, tak. Powyżej podałem ustawę, która reguluje tą kwestię. Świadczenie przedemerytalne przysługuj epo 56 roku życia. Lata pracy zależą od rodzaju zakończenia umowy.

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 3

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2013-10-08 20:25 autor odpowiedzi: jolac59

  to w takim razie, dlaczego wyżej napisał Pan cyt: Oczywiście, ma Pani rację, 55 lat, literówka.... już się pogubiłam teraz

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 2

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2013-10-08 21:41 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Pani Jolanto raz a dobrze:

  1. do dnia rozwiązania stosunku pracy  z powodu likwidacji lub niewypłacalności pracodawcy, ukończyła co najmniej 56 lat oraz posiada okres uprawniający do emerytury, wynoszący co najmniej 20 lat.

  2. do dnia rozwiązania stosunku pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy, w rozumieniu przepisów ustawy o promocji zatrudnienia, w którym była zatrudniona ukończyła co najmniej 55 lat oraz posiada okres uprawniający do emerytury, wynoszący co najmniej 30 lat

  Wszystko zależy od rodzaju zakończenia umowy i zwolnienia.

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 5

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2013-10-08 22:26 autor odpowiedzi: jolac59

  oczywiście i o to mi chodziło:) ma Pan rację, wszystko zależy od tego, jak się zakończy moja praca z pracodawcą ( mam nadzieję, że będzie jednak ok.) dziękuję za pomoc:)

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 3

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2014-03-21 12:43 autor odpowiedzi: jolac59

  witam Pana

  no,niestety,okazuje się,że prawdopodonie zostanie zlikwidowane moje stanowisko... juz mi pracodawca powiedział,przygotował do tego,że chyba przed wakacjami,albo zaraz po nich tak będzie... przyznam,że trochę się zmartwiłam...proszę mi powiedzieć, jak będzie teraz wyglądała moja sytuacja?... w listopadzie skończę 55 lat,i będę miała 36 lat stażu,czy będę mogła się starac o świadczenie przedemerytalne?

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 2

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2014-03-21 19:05 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Jeżeli spełnia Pani ten warunek :do dnia rozwiązania stosunku pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy, w rozumieniu przepisów ustawy o promocji zatrudnienia, w którym była Pani  zatrudniona przez okres nie krótszy niż 6 miesięcy i posiada okres uprawniający do emerytury wynoszący co najmniej 35 lat, to tak.

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 1 4

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2014-03-21 19:20 autor odpowiedzi: jolac59

  dziękuję za odpowiedź... jeżeli zlikwiduje moje stanowisko pracy,tak jak zapowiada, to będę miała lekko ponad 36 lat stażu pracy...

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 6

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2014-09-25 18:54 autor odpowiedzi: jolac59

  Witam Pana

  Proszę o udzielenie mi wyczerpującej informacji na temat zwolnienia z winy pracodawcy. Otóż, miałam z pracodawcą umowę na czas określony tzn: od 1 lipca 2013r. do 31.lipca 2016r. Jednakże mój pracodawca likwiduje,a właściwie już zlikwidował moje stanowisko pracy i od 1 września muszę się zarejestrować w UP. Na świadectwie pracy mam napisane art.30 pkt.1 par.2.....czyli z winy pracodawcy,a w uzasadnieniu które również otrzymałam, jest napisane art.33!! Więc jak mam to rozumieć? Teraz boję się, że mimo 36 lat pracy, przy takim uzasadnieniu, mogę nie dostać świadczenia przedemerytalnego.bo jest napisane art.33, który mówi o umowie opracę na czas określony. Jeżeli mogę prosić, to proszę o pomoc w wyjaśnieniu tego, jak dla mnie, trochę dziwnego "uzasadnienia".

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 1

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2014-09-25 19:50 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Art. 33 K.p mówi o okresie wypowiedzenia umowy, który powinien zostać zachowany, a nie sposobie jej rozwiązania. Nie ma znaczenia, że umowę miała Pani na czas okreslony.

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 4

  skomentuj | odpowiedz

Strony: 1 2

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

• 

  Dodano 2013-12-10 17:51 przez katasia55

  Likwidacja stanowiska, nowa propozycja etatu a świadczenie przedemerytalne

  Witam!
  Mam 56 lat, 36 lat pracy w tym 25 lat w jednym zakładzie. Czy należy mi się świadczenie przedemrytalne, jeżeli pracodawca zaproponuje mi inne stanowisko pracy a ja odmówię?

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2013-10-28 13:22 przez wazy

  Świadczenie przedemerytalne a zaprzestanie produkcji bez formalnej likwidacji firmy

  Zostaję zwolniony z pracy 31.01.2014. Zakład zaprzestaje produkcji, sprzedaje maszyny i hale, ale formalnie teraz nie likwiduje spółki z o.o. (może zrobi to w 2014). W 2013 roku miałem 39 lat stażu pracy.
  Ponieważ zakład liczy mniej niż 20 osób, to czy wpisanie na świadectwie pracy jako powodu zwoln...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2013-10-15 14:14 przez dorota481

  Odprawa za zwolnienie z pracy

  Proszę o pomoc: 30 listopada 2013 kończy mi się 3-miesięczne wypowiedzenie z przyczyn ekonomicznych zakładu pracy - likwidacja stanowiska pracy. Czy należy mi się odprawa pieniężna? Zakład zatrudnia mniej niż 20 pracowników.
  I drugie pytanie: Czy należy mi się nagroda jubileuszowa za 40 lat pracy, k...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2013-10-07 12:14 przez zofia

  Świadczenie przedemerytalne a staż pracy

  W marcu 2014 r. skończę 55 lat. Pracę rozpoczęłam w październiku 1978 r., która trwa nadal, ale: w okresie 1 lipca 2012 do 30 czerwca 2013 r. z przyczyn rodzinnych (nigdzie nie pracowałam) - przebywałam na urlopie bezpłatnym.
  Obecnie mój zakład pracy ma trudności finansowe i mają być zwolnienia. Czy...

  2 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2013-10-04 09:25 przez juras

  Czy świadczenie przedemerytalne należy się dopiero po okresie pobierania zasiłku dla bezrobotnych?

  Mam 59 lat i 42 letni okres zatrudnienia. Zostałem zwolniony z pracy z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, byłem zatrudnionu u obecnego pracodawcy ponad 6 m-cy. Czy przysługuje mi świadczenie przedemerytalne, czy muszę najpierw zarejestrować się w Urzędzie Pracy, aby pobierać zasiłek dla bezrob...

  2 odpowiedzi
  POKAŻ

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.