eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPoradyFirmaUsługi zewnętrzneRozwiązanie umowy ze zleceniodawcą


2017-04-21 13:40 autor: joanna66635

2 453 odsłon

Rozwiązanie umowy ze zleceniodawcą

Witam, 

podpisałam umowę z inną firmą na świadczenie usług. Przez pierwsze 2 miesiące obowiązywał darmowy okres testowy, aby umowa nie przedłużyła się automatycznie po okresie testowym należało złożyć wypowiedzenie/rezygnację na piśmie.

Wysłałam ją 28.02.2017 (do 28.02.2017 obowiązywał okres testowy, 28.02. data nadania) kurierem, firma z której usług korzystałam uważa, że pismo nie dotarło do nich w terminie w związku z tym nie ma mocy prawnej.

Czy faktycznie liczy się data odebrania przez nich przesyłki, a nie data jej nadania?

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2017-04-21 14:26 autor odpowiedzi: Adam Sroga - Radca prawny

    Jeśli nic innego nie wynika z treści umowy, to obowiązuje przepis art. 61 par. 1 kodeksu cywilnego. Zgodnie z tym, oświadczenie woli, które ma być złożone innej osobie, jest złożone z chwilą, gdy doszło do niej w taki sposób, że mogła się zapoznać z jego treścią. Liczyć się będzie zatem dzień doręczenia.

    joanna66635 skomentował/a odpowiedź 2017-04-21 14:36

    bardzo dziękuję za pomoc. A czy w umowie można zawrzeć zapis, mówiący o tym, że nie można jej wypowiedzieć?? Wygląda to następująco: "2. Podczas trwania okresu testowego Umowa może zostać wypowiedziana ze skutkiem natychmiastowym bez konieczności ponoszenia jakichkolwiek opłat przez każdą ze Stron." "4. Po upływie okresu testowego wskazanego w § 2 ust. 14 Zamawiający nie może wypowiedzieć niniejszej umowy."

    Monika Rucka-Peryt skomentował/a odpowiedź 2017-04-21 22:04

    "4. Po upływie okresu testowego wskazanego w § 2 ust. 14 Zamawiający nie może wypowiedzieć niniejszej umowy." była Pani zamawiającą czy wykonującą? Mi wygląda to tak, że to Zleceniodawca nie może wypowiedzieć. Proszę spojrzeć w nazewnictwo stron.

    Oceń odpowiedź 0 1

    skomentuj | odpowiedz

  • 2017-04-21 18:23 autor odpowiedzi: Adam Sroga - Radca prawny

    Umowa nq czas określony może nie przewidywać jej wcześniejszego wypowiedzenia.

    Oceń odpowiedź 0 0

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • Sandra884

    Dodano 2017-02-18 12:57 przez Sandra884

    Rozwiązanie umowy o pracę na czas nieokreślony

    Witam,chciałabym się dowiedzieć czy należy mi się 3-miesieczne wypowiedzenie po powrocie 9 miesięcy nieobecności w pracy 6 miesięcy L4, potem miałam świadczenie rehabilitacyjne?Chciałabym się zwolnić z tej pracy, ale nie wiem czy należy mi się 3 miesięczne wypowiedzenie umowę mam o pracę na czas nie...

  • konto usunięte

    Dodano 2017-01-02 19:53 przez konto usunięte

    Jak zmienić pracę?

    Dzień dobry,od pewnego czasu myślę nad zmianą pracy. Czy powinnam rozpocząć szukanie nowego stanowiska w trakcie pełnienia obecnych obwiązków? A jeśli uda mi się znaleźć nową pracę, to co z okresem wypowiedzenia? Czy będę mogła przejśc płynnie "z jednej firmy do drugiej"?Obecnie jestem zatrudniona n...

  • konto usunięte

    Dodano 2016-08-03 18:17 przez konto usunięte

    Jak rozwiązać stosunek pracy na umowie o pracę na czas określony u niemieckiego pracodawcy?

    Witam serdecznie,byłem zatrudniony u niemieckiego pracodawcy na okres 5 miesięcy. Przepracowałem z tego miesiąc i 3 tygodnie. Pewnego dnia już miałem dosyć reguł i zasad panujących w tym hotelu i powiedziałem szefowi, że chcę odejść. W związku z tym obowiązuje mnie 2-tygodniowy okres wypowiedzenia. ...

  • anetabhp

    Dodano 2016-04-30 15:00 przez anetabhp

    Okres wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony

    Dzień dobry, znajomy pracuje u pracodawcy rok i dwa miesiące, chciałby rozwiązać umowę na czas nieokreślony. Jaki w tym wypadku jest okres wypowiedzenia umowy? Czy obowiązują nowe przepisy czy jeszcze stare?Z góry dziękuję.

  • rosiczka2

    Dodano 2016-02-04 11:27 przez rosiczka2

    Rozwiązanie umowy o pracę i nieświadczenie usług pracy

    Witam,
    czy można rozwiązać umowę o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia i nieświadczenia usług pracy?

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

Każda osoba po ustaniu tytułu do ubezpieczenia podlega wyrejestrowaniu z tego ubezpieczenia na druku ZUS ZWUA.

Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy realizowane jest w ramach uprawnień kierowniczych pracodawcy. W konsekwencji pracodawca ma prawo wtórnie zobowiązać pracownika do świadczenia pracy (zgoda zatrudnionego nie jest wymagana) ...

Ustawa Zasadnicza w art. 65 ust. 1 zapewnia każdemu wolność wyboru i wykonywania zawodu oraz wyboru miejsca pracy. W praktyce zdarza się jednak, że ta wolność wyboru bywa nadużywana kosztem zasady, że umów należy dotrzymywać (łac. pacta ...

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika jest jak najbardziej możliwe, pomimo powszechnego dość przekonania, że jest to uprawnienie przysługujące silniejszej stronie stosunku pracy, a więc pracodawcy. Z możliwości tej ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Usługi zewnętrzne

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania