2013-01-17 23:33 autor: ania2005
5 891 odsłon
Pracowałam na cały etat, jednak umowę miałam na pół. Cy sąd może uznać moją umowę jako pełnoetatową z wszystkimi prawami z tego wynikającymi? Chodzi mi o to, czy w ogóle sąd może rozpatrywać sprawę w takiej kategorii.
2013-01-18 10:01 autor odpowiedzi: konto usunięte
Szanowni Państwo,
jeżeli faktycznie praca była wykonywana przez Państwa w pełnym wymiarze czasu pracy to oczywiście tak.
Jeżeli zależy Państwu jedynie na wypłaceniu wynagrodzenia, proszę zwrócić się da Sądu Pracy o zapłatę wynagrodzenia. Jeżeli chodzi natomiast inne jeszcze uprawnienia ze stosunku pracy proszę zwrócić się do Sądu Pracy własciwego dla siedziby pracodawcy lub miejsce wykonywania pracy praca z wnioskiem o ustalenie wymiary zatrudnienia.
z wyrazami szacunku,
Anna Wylag
Kancelaria Radcy Prawnego
Stanisława Wyląg
2013-01-19 14:05 autor odpowiedzi: ania2005
2013-01-21 08:08 autor odpowiedzi: mia70
Dodano 2013-06-17 14:31 przez gaga30
Czy będąc zatrudniona na pół etatu należy mi się zasiłek macierzyński?
Dodano 2013-06-17 14:27 przez gaga30
Obecnie jestem na zasiłku dla bezrobotnych. Czy jeśli podejmę pracę na pół etatu to będzie mi przysługiwać dodatek z urzędu pracy? Zaznaczam, że u tego pracodawcy pracowałam kilka lat temu.
Dodano 2013-06-10 09:18 przez konto usunięte
Byłam zatrudniona w swoim zakładzie pracy na cały etat. Teraz pracodawca zmienił mi na dwa etaty po 1/2. Obowiązki bez zmian. Co na to prawo?
Dodano 2013-01-28 18:19 przez ingaaa
Witam, mam problem z odzyskaniem pieniędzy za miesiąc pracy w salonie fryzjerskim, byłam w tym okresie zarejestrowana w urzędzie pracy bez prawa do zasiłku, chodziło mi tylko o ubezpieczenie. Co prawda miałam dostać umowę i taką mam w domu z pieczątką firmy lecz bez podpisu pracodawcy, ale zbywali m...
Dodano 2012-10-18 23:00 przez sarma
Witam,
Pracowałam na cały etat umowy o pracę na czas nieokreślony. Po urodzeniu dziecka i wykorzystaniu części urlopu wychowawczego, wróciłam do pracy na zmniejszony etat (pół etatu).
Po upływie roku od powrotu do pracy urodziłam drugie dziecko i wykorzystałam kolejną część wychowawczego. Obecnie wr...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Do głównych celów projektu zmiany KPC należy przyspieszenie postępowania przed sądami pracy i ubezpieczeń społecznych oraz uporządkowanie niektórych kwestii związanych z reprezentacją pracodawcy i organów rentowych.
Minęło już trochę czasu od wprowadzenia ochrony przed zwolnieniem pracownika wnioskującego o obniżenie wymiaru etatu zamiast urlopu wychowawczego. Jednak zasada ta nadal wywołuje duże kontrowersje i liczne wątpliwości. Czas najwyższy ...
Pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego może złożyć wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy w okresie, w którym mógłby korzystać z takiego urlopu. Taki wniosek pracodawca ma obowiązek uwzględnić (i dlatego, naszym zdaniem, nie jest ...
2019-10-27 23:22
2018-02-17 11:37