2012-06-27 18:55 autor: ola321
3 672 odsłon
Od dluzszego juz czasu borykam sie z moim pracodawca. Pracowalam w firmie ponad pol roku, na podstawie umowy o prace, przez ten okres za kazdym razem mialam nieterminowo wyplacana pensje, dlatego tez zwolnilam sie, z 2 tygodniowym wypowiedzeniem aby zdarzyli ewentualnie kogos znalezc na moje miejsce. Prace zakonczylam 1 czerwca, teraz staram sie aby wyplacono mi pensje za miesiac maj, natomiast moj pracodawca ma mnie , ze tak powiem w glebokim powazaniu.. Bylam w PIPie, natomiast nie jestem do konca pewna, co oni moga w tej sytuacji zrobic, oczywiscie, w ciagu miesiaca mam dostac odpowiedz pisemna co ustalili itp. To jest jedna strona medalu, druga jest taka, ze przez ich zwloke w wyplacie, 3 miesiace z rzedu mialam odlaczony telefon, co za tym idzie nie mialam kontaktu z ludzmi, nie moglam w tym czasie szukac pracy itp. Zastanawiam sie nad podaniem ich do sadu, ale nie wiem ile taka sprawa by kosztowala. Czy po przedstawieniu w sadzie dowodu z sieci komorkowej, mialabym pewna wygrana? Prosze o porade i pomoc, bo nie wiem czy oplaca mi sie z nimi walczyc, ale nie chce tez tak tej sprawy zostawic.
2012-06-28 00:11 autor odpowiedzi: konto usunięte
Witam, gwarancji wygranej nie da pani nikt. Aby móc wnieść powództwo o odszkodowanie należy wykazać szkodę, która ma być rzeczywista. Rozumiem, że zaległe wynagrodzenie zostało wypłacone (poza tym majowym). Jak długie opóźnienia to były?
Co do kosztów to zależy od wartości przedmiotu sporu.
Dodano 2013-09-17 19:44 przez marta13
Witam,
gdzie zgłosić nieterminowe wypłacenie wynagrodzenia?
Pozdrawiam
Dodano 2013-08-06 12:30 przez rudadorotka
Witam,
Co mogę zrobić w przypadku gdy pracodawca nie rozliczył się z pracownikiem?
Dodano 2013-07-06 10:08 przez konto usunięte
Witam,
Jestem zatrudniona od 1 czerwca 2013 roku na umowę o pracę. Dziś mija 6 lipca, a ja nie mam wynagrodzenia, bo księgowa twierdzi, że będzie po 10 lipca. Czy to jest w porządku? W takim razie dostanę wypłatę za 1 miesiąc i 10 dni jako pierwszą? Czy coś tu jest nie tak?
Dodano 2013-12-23 14:37 przez niemy
Witam,
pracowałem na czarno w jednej z firm budowlanych i nie otrzymałem wynagrodzenia za 1,5 miesiąca pracy. Co mogę w takiej sytuacji zrobić żeby odzyskać pieniądze?
Dodano 2013-11-07 07:40 przez jacekn84.84
Witam,
umowę o pracę z niemieckim pracodawcą miałem od 1 lipca do 28 października. W umowie mam zapisane, że w miesiącu muszę wypracować 170 godzin, jeśli wystąpi niedobór godzin będą one rozliczane do końca roku. Niedobór będzie potrącany z wypracowanych nadgodzin. Od 1 do 18 sierpnia pracodawca ka...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Terminowa i pieczołowicie wyliczona wypłata wynagrodzenia to kwestia, do której każdy pracodawca powinien przykładać jak największą wagę, tym bardziej, że to właśnie pensje pozostają czynnikiem stanowiącym dla nas największą ...
Jeżeli pracownik nie otrzyma w terminie wynagrodzenia za pracę, może domagać się od pracodawcy – oprócz zaległego wynagrodzenia – także odsetek za czas opóźnienia. Odsetki te będą stanowiły dla pracownika przychód, który jednak, w ...
Termin wypłaty wynagrodzenia nie może być dowolny. Wynagrodzenie za pracę jest świadczeniem periodycznym. Okresowy jego charakter pozostaje w związku z ciągłym charakterem zobowiązania pracownika do świadczenia pracy. Termin wypłaty ...
Kodeks pracy (art. 13) stanowi, iż wynagrodzenia za pracę powinno mieć godziwą wysokość. Niejednokrotnie jednak zatrudnieni twierdzą, że ich prawo do godziwej pensji istnieje tylko i wyłącznie w przepisach. Czy pracownik może na podstawie ...
2019-10-27 23:22
2018-02-17 11:37
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
