Obliczanie godzin nadliczbowych przy pracy w ochronie mienia

• 

  2012-02-21 11:43 autor odpowiedzi: mia70

  Witam, musi Pan mieć już wyliczoną kwotę  wynagrodzenia z tytułu nadgodzin wraz z odsetkami składając pozew do Sądu. Niestety sam Pan musi zebrać dane wejsciowe tj. daty pracy w nadgodzinach wraz z godzinami i albo sam Pan zrobi sobie zestawienie w excelu mając na uwadze informacje z zakresu wypłaty wynagrodzenia za pracę w nadgodzinach( 50%, 100%, dodatek nocny, etc), albo jakaś dobra duszyczka Panu to policzy, ale na pewno takiego obowiązku nie ma pracodawca, pozdrawiam

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 1 0

  skomentuj | odpowiedz

• Najlepsza odpowiedź

  2012-02-21 14:09 autor odpowiedzi: Jonatan12

  Wiem, że spoczywa na mnie ten obowiązek,, ale przy pracy w ochronie nie jest to proste. Moja praca była jedynie w dni robocze, w godz. 7.oo-21.oo i pracowałem 3 lub 4 razy w tygodniu. Stąd było moje pytanie kto może na podstawie posiadanych przeze mnie dokumentów ( grafiki służb ) odpłatnie mi to policzyć. Sam zapis w tej materii kodeksu pracy jest zbyt zawiły, szczególnie jeżeli chodzi o jakie stawki dodatku przyjmować, a musze dokładnie aszacowac czy miałem nadgodziny, jeżeli tak to ile i w jakiej wysokości dodatek mi sie należy. samo ustalenie stosunku pracy jest mi całkowicie zbędne!!!!!!

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 1

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2012-02-21 14:26 autor odpowiedzi: mia70

  Witam, samo ustalenie stosunku pracy jest Panu NIEZBĘDNE do kwestionowania wypłaty nadgodzin. Jeśli podpisał Pan umowę zlecenie to jak Pan zapewne wie, umowa zlecenie jest regulowana przez Kodeks Cywilny i Kodeks Pracy tu nie ma zastosowania, pozdrawiam

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2012-02-22 12:43 autor odpowiedzi: Marcin Siedlecki

  Witam, 

  Z ustalaniem stosunku pracy na podstawie świadczonego zlecenia to nie jest taka prosta sprawa. Na pewno będą przydatne grafiki pracy które posiadasz. Przez umowę o pracę pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kirownictwem, w miejscu i czasie zgodnym z treścią umowy o pracę, w zamian za umówione wynagrodzenie (art. 22 par. 1 KP). Jeżeli podasz w tym wątku swoje grafiki, to myślę że ja i Mia70 postaramy się Ci pomóc :) 

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 1

  skomentuj | odpowiedz

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

• 

  Dodano 2013-01-15 11:57 przez tosiab

  Jak wyliczyć nadgodziny?

  Pracownik jest zatrudniony w godz. od 7.00 - do 15.00. W czwartek był w nadgodzinach od 1.00 - do 7.00 (piątek). Jak liczymy mu nadgodziny? Wg mnie to - od 1.00 - do 6.00 - 100% plus dodatek nocny, a od 6.00 - do 7.00 to 50%. Czy może ta ostania ngodz. też jest jako 100%? Proszę o pilną odpowiedź. D...

  POKAŻ

• 

  Dodano 2012-09-01 16:30 przez hardmark

  Doba pracownicza a praca w święto - nadgodziny

  Od 04 czerwca do 08 czerwca (8;8;8;święto;8) pracowałem na nocnej zmianie 22-6 po 8 godzin (harmonogram). 06 czerwca po 8 godzinach zostałem zatrudniony w nadgodzinach tzn. 6.00-10.00 (wg KP oraz Regulaminu Pracy od 6.00 trwało święto Boże Ciało).
  Za pracę w nadgodzinach otrzymałem dodatek w wys. 50...

  POKAŻ

• 

  Dodano 2012-08-07 22:45 przez fllix

  Czy mogę odmówić pracy w nadgodzinach?

  Jestem zatrudniony na umowę o pracę na pełny etat. Przeciętnie 40 godzin tygodniowo. W umowie o pracę nie ma ani słowa o nadgodzinach. Pracodawca często wymaga zostawania na nadgodziny a także przychodzenia do pracy w soboty bądź niedziele. Nie dostaję w zamian dni wolnych a wynagrodzenie za nadgodz...

  2 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2012-06-28 14:11 przez zamowienia

  praca w godzinach nadliczbowych nocnych w niedzielę

  Witam
  Pracownik (kierowca samochodu osobowego) pracuje w firmie od poniedziałku do piątku w godz. 7.30-15.30. W poniedziałek rozpoczął pracę o godz. 4.00 (odległy wyjazd). Przepracował tym samym 3,5 godzin liczonych jako niedzielę (doba pracownicza rozpoczyna się o 7.30), z tego 2,5 godzin nocnych w...

  POKAŻ

• 

  Dodano 2012-12-29 23:52 przez tosiab

  Wolne po nadgodzinach

  Pracownik zatrudniony jest w systemie jednozmianowym od godz. 7 do 15. W środę pracował 8 godz. od 7 do 15. Następnie był w nadgodzinach od 20.00 do 7.00 dnia następnego (do czwartku).
  Pytanie: Czy należy mu się wolne - płatne w czwartek ze względu na brak przerwy 11-godzinnej na odpoczynek? Czy moż...

  POKAŻ

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.