Ochrona danych osobowych. Co grozi niedoszłemu pracodawcy za ich naruszenie?

• 

  2016-04-26 17:10 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Jeżeli nie podpisała Pani klauzuli to może zgłosić to do GIODO.W przypadku naruszenia przepisów ustawy o ochronie danych osobowych osoba, której dane dotyczą, może złożyć skargę do Generalnego Inspektora Ochrony Danych Osobowych (GIODO). Po przeprowadzeniu postępowania w sprawie GIODO – o ile doszło do naruszenia przepisów - w drodze decyzji administracyjnej nakazuje przywrócenie stanu zgodnego z prawem.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

• 

  Dodano 2015-08-03 00:19 przez patryk13119

  Czy mogą mnie zwolnić za spisanie numeru?

  Witam,jestem sprzedawcą i spisałem numer klientki i napisałem do niej. Ona napisała, że napisze zażalenie o to, że zabrałem ten numer. Czy firma może mnie zwolnić?

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2018-06-11 15:09 przez Norrebro

  Weryfikacja oświadczeń naszych podwykonawców na budowie

  Dzień dobry,jestem pracownikiem służby BHP u generalnego wykonawcy. Mamy wielu podwykonawców na budowie. Do czasu wprowadzenia RODO wysyłali na maila szkolenia BHP i orzeczenia lekarskie.Pytanie brzmi: w jaki sposób mogę weryfikować dane pracowników podwykonawcy w naszych oświadczeniach, które zawie...

  POKAŻ

• 

  Dodano 2013-03-15 09:19 przez konto usunięte

  Komornik a ochrona danych osobowych?

  Czy pracodawca może nie podawać danych komornikowi powołując się na ochronę danych osobowych?

  2 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2016-02-11 14:05 przez 19sylwia90

  Umowa o pracę a adres zameldowania

  Mój chłopak pracował na umowe o pracę na czas określony. Umowa się kończy, pracodawca chce przedłużyć umowę na czas nieokreślony. Czy musi posiadać adres zameldowania aby podpisać umowę? Czy wystarczy adres zamieszkania?

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-01-16 09:50 przez jozef1111

  Dyskusja na forum

  Czy można dyskutować na forum publicznym o przypadkach, które mogą się pojawić przed sądem pracy, a jeśli tak, to jakie szczegóły powinny być pominięte?

  2 odpowiedzi
  POKAŻ

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.