2014-12-10 20:49 autor: konto usunięte
2 226 odsłon
Witam,
od 5 lat jestem zatrudniona na czas nieokreślony. Umowa zawsze opiewa na kwotę najniższej krajowej. We wrześniu 2012 r. dostałam od mojego pracodawcy wypowiedzenie zmieniające. Zmiana warunków polegała na tym, że od stycznia 2013 r. zmienił się mój wymiar pracy z 1/1 etatu na 3/4 etatu.
Tak popracowałam przez styczeń i luty, w marcu poszłam na L4, bo zaszłam w ciążę. Po wykorzystaniu rocznego urlopu do opieki nad dzieckiem wykorzystuję urlop wypoczynkowy w wysokości 58 dni (12 dni za 2012 rok, 26 dni za 2013 rok i 26 dni za 2014 r.).
Jak powinno być naliczone wynagrodzenie urlopowe? Powinnam dodać, że wynagodzenie za miesiące styczeń i luty 2013 składało się z wynagrodzenia zasadniczego oraz premii. Czy do wyliczenia wynagrodzenia urlopowego powinien być uwzględniony okres I i II 2013 wraz z premią?
Może zbyt zawile sprecyzowałam pytanie. Chciałabym się dowiedzieć średnia z jakiego okresu powinna być brany pod uwagę przy wyliczaniu wynagrodzenia urlopowego po zmianie wymiaru etatu. Pozostało 6 dni z okresu kiedy pracowałam na pełny etat(wcześniej napisalam, że 12 - tu pomyłka) i 52 dni po zmianie wymiaru etatu. Czy do wyliczenia powinna być brana premia jeśli ZUS wypłacał zasiłek chorobowy i macierzyński z premią?
Dodano 2014-10-08 18:51 przez ollalla
Witam,
dużo już czytałam na ten temat, dzwoniłam do PIP i ZUS i ... są rozbieżności między opiniami na ten temat.
Otóż:
po dwuletnim wychowawczym wracam do pracy i w pierwszy dzień dostarczam pracodawcy zwolnienie lekarskie (ciążowe), czyli nie przepracuje oni jednego dnia po przerwie w pracy, jakim...
Dodano 2016-02-24 18:47 przez mirka147
Czy pracodawca może zmienić umowę o pracę z całego na czas nieokreślony na 3/4 etatu? Zaznaczę, że mam też lekki stopień niepełnosprawności.
Dodano 2015-11-02 00:59 przez Dorcia19841
Witam,nie mogę nigdzie znaleźć odpowiedzi na pytania do złożonej sytuacji w jakiej jestem. Proszę o pomoc.W obecnej firmie pracuję około 5 lat. W 2014 roku miałam zmieniony wymiar etatu, a moje wynagrodzenie składało się z podstawy premii. Na zmienionym etacie nie przepracowałam jeszcze pełnego mies...
Dodano 2014-11-21 01:38 przez Milamoja
Witam,w 2012 roku byłam zatrudniona na minimalna krajową. W styczniu 2013 dostałam dużą podwyżkę. W październiku 2013 zaszłam w ciążę i poszłam na zwolnienie L4. Ponieważ w 2013 roku byłam kilka razy na L4 do wyliczenia chorobowego był wliczony również 2012 rok, co znacznie zaniża mój macierzyński.M...
Dodano 2014-05-09 13:52 przez Blabla8
Obecnie pracuję na cały etat, mam umowę na czas nieokreślony. Dostałam propozycję pracy na 1/4 etatu w innej firmie. Myślę o przejściu na 3/4 etatu w firmie nr 1 i podjęcie pracy na 1/4 etatu w firmie nr 2. Jednocześnie staram się o ciążę.
Czy w razie zwolnienia L4 z powodu ciąży wysokość choroboweg...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Wysokość płacy minimalnej to aktualnie gorący temat w Polsce. W 2023 roku mieliśmy do czynienia z dwukrotną podwyżką minimalnego wynagrodzenia. Taka sytuacja będzie miała miejsce również w 2024 roku.
Za czas urlopu wypoczynkowego pracownikom zatrudnionym na umowie o pracę przysługuje wynagrodzenie. Przy ustalaniu jego podstawy uwzględnia się różne elementy, takie jak premie czy nagrody. Jednak nie wszystkie z nich wchodzą w skład ...
Wypowiedzenie zmieniające warunki pracy polegające na przekształceniu umowy na czas nieokreślony w terminową jest niedopuszczalne, ale wywołuje skutki prawne.
Absencja jest powszechnym problemem wśród pracowników produkcyjnych. W artykule omówiono potencjalne źródło tego zjawiska oraz przedstawiono metody radzenia sobie z nim. Podkreślono rolę atrakcyjnych systemów wynagrodzeń, które mogą ...
2019-10-27 23:22
2018-02-17 11:37
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
