Nie wiem, jakie dokumenty złożyć do sądu pracy, aby wyjaśnić świadectwo pracy? Czy poniosę jakieś koszty? Jak ma wyglądać wzór wniosku? I do jakiego sądu muszę złożyć wniosek?
Chciałabym odzyskać niewykorzystany urlop lub ekwiwalent za urlop. Czy sprawa może zostać rozstrzygnięta na moją niekorzyść i czy ponoszę koszty sądowe?
2014-08-25 07:24 autor odpowiedzi: Adam Sroga - Radca prawny
Może Pani złożyć pozew o sprostowanie świadectwa pracy albo wypłatę ekwiwalentu (po uprzednim wystosowaniu żądania do pracodawcy). Należy wskazać na wszelkie dostępny dowody (dokumenty, świadkowie) - wszystko co zadziałała na Pani korzyść. Pozew należy wnieść do sądu rejonowego wydział pracy i ubezpieczeń społecznych. Sprawcy z zakresu prawa pracy w I instancji są wolne od opłat sądowych (z wyjątkiem spraw o wartości przedmiotu sporu przewyższającej 50.000 zł).
Sąd może oczywiście oddalić powództwo, zawsze jest taka ewentualność.
adam-sroga@wp.pl
Dodano 2012-11-29 22:20 przez chrupek.wow
Witam. Moje pytanie dotyczy porady w sytuacji: pewna osoba została zatrudniona na umowę zlecenie. Umowa została skonstruowana na rok i kończy się 31 grudnia b.r. Osoba ta w dniu dzisiejszym 29 listopada została poinformowana o konieczności znalezienie innego zatrudnienia. Osoba ta nie wykorzystała u...
Dodano 2021-04-06 22:45 przez Karlol 32
Witam, 31 marca wygasła mi umowa na czas nieokreślony rozwiązana za porozumieniem stron. Mam niewykorzystany urlop wypoczynkowy z ubiegłego roku i cały z tego roku (7 dni). Pracodawca wpisał mi na świadectwie pracy w rubryce "w okresie pracownik wykorzystał urlop wypoczynkowy w wymiarze 7 dni ". Pr...
Dodano 2014-08-22 06:23 przez Betson
Witam,
z dniem 31.07.2014 r. złożyłam wniosek o rozwiązanie umowy o pracę na czas nieokreślony. Tego samego dnia dostałam decyzję pozytywną i tego samego dnia otrzymałam świadectwo pracy. Jednak w całym pośpiechu zgodziłam się, że urlop który mi pozostał, razem 10 dni, został wykorzystany w czasie, ...
Dodano 2014-01-11 21:39 przez monika.god
Bardzo proszę o pomoc w interpretacji świadectwa pracy - czy owy zapis w świadectwie jest poprawny?
W świadectwie pracy w punkcie 4. w okresie zatrudnienia pracownica:
1). wykorzystała urlop wypoczynkowy: 3 dni, w tym wypłacono ekwiwalent za 3 dni przysługujący wymiar urlopu 3 dni urlop wykorzystany...
Dodano 2013-12-09 21:55 przez asiunia3127
Umowę o pracę mam od 1.12.2012 do 30.11.2013, natomiast 24.01.2013 urodziłam dziecko. Od 24.01.2013 do 10.07.2013 byłam na urlopie macierzyńskim, następnie 11.07.2013 do 30.11.2013 na urlopie rodzicielskim do tego dnia, ponieważ tak mi się kończy umowa o pracę.
Na świadectwie pracy mam wpisane, że ...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Błędem jest wpisywanie w świadectwie pracy całego wykorzystanego przez pracownika urlopu wypoczynkowego, tj. zarówno urlopu za rok bieżący, w którym następuje ustanie stosunku pracy, jak i urlopu zaległego - za poprzednie lata. W ...
Jedną z informacji, jakie pracodawca ma obowiązek zawrzeć w świadectwie pracy pracownika, którego stosunek pracy uległ rozwiązaniu lub wygaśnięciu, jest informacja o wykorzystanym przez pracownika w roku kalendarzowym, w którym ustał ...
Pracownicy, którzy nie wykorzystali urlopu z poprzedniego roku, mają czas na jego odbiór tylko do 30 września. Przepisy prawa pracy są w tej kwestii jednoznaczne, a pracodawca, który nie zapewni pracownikowi możliwości skorzystania z ...
2019-10-27 23:22
2018-02-17 11:37
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
