2014-02-19 15:32 autor: pajak
3 276 odsłon
Jak mogę się odwołać do Urzędu Pracy, który nie chce przyznać mi pracownika na staż? Przyczyną jest niepodanie zbyt obszernych informacji na temat frontu robót.
Dodam tylko, że moja firma rozwija się bardzo dobrze, a że jestem firmą prywatną nie jestem w stanie określić każdego dnia pracy.
Czy urząd mógł mi odmówić pracownika? Niejednokrotnie korzystałem już z tej formy aktywizacji i z każdej umowy wywiązałem się.
Dodano 2016-08-23 08:07 przez Alfavita
Witam,zawarłam umowę stażową 1.06.2016-30.11.2016 (praca fizyczna). W międzyczasie zaszłam w ciążę. Ze względu na wcześniejsze problemy (liczne poronienia i urodzenie wcześniaka), lekarz zapowiedział, że konieczne będzie zwolnienie lekarskie. Na razie czuję się dobrze, ale wiem, że L4 jest nieunikni...
Dodano 2016-03-29 15:10 przez Mariia
Jestem na stażu z UP, po trzech miesiącach staż został przedłużony do roku. W okresie 3,5 miesiąca poszłam na zwolnienie z powodu ciąży. W ostatnim czasie zaniosłam trzecie zwolnienie, pracodawca poinformował mnie o rozwiązaniu umowy w przyszłym miesiącu.Wiem, że na moje miejsce została powołana now...
Dodano 2013-11-18 14:41 przez kasia_pk
Witam,
od 1 grudnia został mi przyznany stażysta z UP z zastrzeżeniem, że UP nie wysyła go na badania wstępne, bo nie ma na to środków. Czy w takim wypadku wysłanie stażysty na badania spoczywa na pracodawcy? Czy jest ono obowiązkowe?
Dodano 2013-11-10 09:12 przez ewas2973
Odbywam 6-miesięczny staż finansowany ze środków unijnych. Odbywam go w zakładzie, gdzie obowiązuje tzw. zrównoważony system pracy, okres rozliczeniowy trwa 3 miesiące. Pracuję 48 godzin tygodniowo i właśnie o te godziny chodzi. Czy istnieją jakieś odrębne przepisy, które pozwalają pracodawcy zatrud...
Dodano 2013-11-04 12:27 przez konto usunięte
Czy istnieją jakieś przepisy, które w wyjątkowych wypadkach pozwalają na odbywanie stażu w godzinach nadliczbowych, czyli więcej niż 40 godzin tygodniowo? Gdy zwróciłem pracodawcy uwagę na ten fakt, stwierdził że wszystko jest w porządku.
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Przedsiębiorca ma prawo wystąpić do urzędu pracy o przysłanie stażysty do pracy. Rozwiązanie takie ma wiele zalet - po pierwsze nic nie kosztuje, po drugie - w firmie pojawiają się dodatkowe ręce do pracy i po trzecie - pracodawca pomaga ...
Staż to instrument aktywizacji zawodowej, korzystny zarówno z punktu widzenia stażysty jak i pracodawcy. Zgodnie z definicją zawartą w ustawie z dnia 20 kwietnia 2004r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (dalej "ustawa"), staż ...
Programy stażowe są tworzone przez urzędy pracy przede wszystkim z myślą o bezrobotnych. Ale są także korzystne dla firmy przeprowadzającej staż, ponieważ pomagają obniżyć koszty związane z zatrudnieniem pracowników.
Staż to forma aktywizacji zawodowej osób bezrobotnych, będących w szczególnej sytuacji na rynku pracy, której celem jest nabycie przez bezrobotnego umiejętności praktycznych do wykonywania pracy przez wykonywanie zadań w miejscu pracy bez ...
2019-10-27 23:22
2018-02-17 11:37
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
