2014-02-01 23:11 autor: szpachelka22
2 472 odsłon
Mam pytanie, co do możliwego mnie zwolnienia za to, że na zebraniu powiedziałam, że jestem pięć w jedym, czyli pracuję za pięć osób chociaż umowę mam na jeden etat. Kierownik regionalny oznajmił mi, że nie życzy sobie abym mówiła na forum o tym i oznajmił, że zrobi mi ocenę pewnie żeby mnie zwolnić.
Zostałam przeniesiona z na niby trzy miesiące do innego sklepu, a to już trwa piąty miesiąc: ja pracuję za kierownika, dekoratora, sprzedawcę i sprzątaczkę, jak i za asysytenta (to mój etat). Obiecują, że zatrudnią osoby na pozostałe stanowiska i tak to się toczy przez te cztery miesiące. Nie dostaję z tego tytułu dodatkowych pieniędzy. Poprosiłam o pomoc, gdyż jestem już zmęczona i mam dosyć pracy po całym dniu i jednym wolnym. Co mogę zrobić w tej sytuacji?
Najlepsza odpowiedź
2014-02-02 20:23 autor odpowiedzi: Piotr Górny - prawo pracy
szpachelka22 skomentował/a odpowiedź 2014-02-02 21:54
z tego co wiem moja firma jak zwalnia pracownika to ma zawsze ze sobą trzy różne wypowiedzenia, który powinnam wybrać aby się udać w razie czego do sądu bądź jakie wypowiedzenie może być dal mnie najkorzystniejsze.Jeżeli zostaną mi przedstawione jakiekolwiek zarzuty z którymi się nie zgadzam czy mogę ich nie podpisywać?
2014-02-03 06:09 autor odpowiedzi: Piotr Górny - prawo pracy
może być wypowiedzenie i porozumienie stron. w wypowiedzeniu wskazuje się przyczynę - w porozumieniiu stron - nie. Od porozumienia stron nie ma odwołania do sądu, od wypowiedzenia lub dyscyplinarnego zwolnienia - mozna się odwołać.
brak podpisu na porozumieniu stron - nic się nie zmienia.
Jeżeli otrzyma Pani wypowiedzenie to i tak trzeba je przyjąć - podpis oznacza tylko pokwitowanie odbioru a nie oznacza, że się Pani zgadza z zarzutami. od momentu podpisania lub odmowy przyjęcia pisma liczy się termin na odwołanie do Sądu (7 dni od wypowiedzenia lub 14 dni od dyscyplinarnego zwolnienia)
szpachelka22 skomentował/a odpowiedź 2014-02-04 09:09
Mam jeszcze jedno pytanie czy jeżeli pracuję 14 lat w tej firmie to należy mi się odprawa czy nie jeżeli zwolnią mnie nie z mojej winy i jaki jest okres wypowiedzenia.
Dodano 2013-10-13 19:54 przez kara2302
Witam,
od 14.05.2013 roku do 31.07.2013 pracowałam na umowę o pracę na pełny etat. Potem od 1.08-26.09.2013 roku byłam na zwolnieniu lekarskim z powodu depresji po ustaniu zatrudnienia. Zwolnienie było do 02.09, ale miałam wezwanie na komisję lekarską i lekarz stwierdził, że jestem zdrowa choć dalej...
Dodano 2014-02-01 15:47 przez aniaf
Witam,
bardzo proszę o poradę, jak mogę wypowiedzieć umowę o pracę pracodawcy z jego winy, gdyż zostałam niesłusznie przez niego oskarżona o tzw. kradzież alkoholu, który wykładałam na półki i nagle zniknął, a po jakiś 2-tygodniach się odnalazł.
Byłam w tym czasie nękana przez ochronę sklepu, w któr...
Dodano 2014-01-28 13:48 przez konto usunięte
Witam,
jestem zatrudniona w sklepie jako sprzedawca na cały etat na czas określony od 01.08.2009 do 31.07.2014 r. Od dnia 09.02.2011 jestem na urlopie wychowawczym, który kończy się 09.02.2014 r.
Pracodawca zaproponował mi powrót do pracy na inną placówkę (ja nie chcę skorzystać z tej propozycji, po...
Dodano 2014-01-21 14:20 przez konto usunięte
Witam,
pracuję w hotelu przy autostradzie na stanowisku recepcjonisty. Ostatnim czasem pracodawca zwolnił wielu pracowników gdyż ruch drastycznie się zmniejszył po wakacjach. Mamy teraz za mało pracowników. W związku z tym, iż na recepcji "jest nas za dużo" już 2 miesiąc jestem wysyłana do pracy na ...
Dodano 2014-05-13 12:30 przez konto usunięte
Moim problemem jest to, iż mam bardzo dużo obowiązków w pracy. Nie potrafię się skupić, cały czas mam dokładane obowiązki, osoba z którą pracuje robi wszystko aby uprzykrzyć mi życie i nie przekazuje swojego stanowiska. Jestem już całkowicie wykończona.
Co mam robić, czy zrezygnować z pracy, czy pow...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Pracodawca lub współpracownik się na Ciebie uwziął? Czujesz się zastraszany i osaczony? Masz wrażenie, że jesteś firmowym kozłem ofiarnym? Możesz nie wiedzieć, że padłeś ofiarą mobbingu. Eksperci D.A.S. Towarzystwa Ubezpieczeń ...
Sztuczna inteligencja rozgaszcza się w coraz większej ilości sektorów gospodarki. Opinię publiczną zszokowała informacja o zwolnieniu dziennikarzy jednej ze stacji radiowych i zastąpienie ich wygenerowanych przez AI "prezenterów". Czy ...
W przypadku bycia zwalnianym trudno jest mówić o przywilejach, ale pracownicy, którzy będą obejmowani zwolnieniami grupowymi muszą pamiętać o tym, że nie jest to standardowy system rozstania z firmą. Osobom odchodzącym należy się ...
Czy dyskryminacja w pracy jest w Polsce na porządku dziennym? Wydaje się, że nie jest to zjawisko powszechne, ale 35% pracowników przyznających, że na własnej skórze doświadczyło zachowań dyskryminujących, to jednak dość spory odsetek. ...
2019-10-27 23:22
2018-02-17 11:37
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
