Co może orzec sąd w przypadku, gdy został przekroczony termin na skuteczne doręczenie rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia w trybie art. 52 KP, co na pierwszej rozprawie zaznaczył sąd i zawezwał strony do ewentualnej ugody, do której jednak nie dojdzie z uwagi na brak porozumienia między nami.
Rozwiązaliśmy umowę w trybie 52 KP, gdyż nasza pracownica, przebywająca od 18 miesięcy (najpierw na zwolnieniu lekarskim z powodu ciąży, potem macierzyńskim, wypoczynkowym przerywany zwolnieniami chorobowymi), zawnioskowała o dwa dni zaległego - tego samego dnia, co rozpoczynający się urlop, ale nie poczekała na zgodę przełożonego.
Jednak my wcześniej też poczyniliśmy parę błędów, co wytyka nam pracownica w pozwie, gdyż zarówno na wniosek pisemny, jaki i e-mail (tę formę dopuszcza nasz regulamin pracy), nie udzielaliśmy żadnej odpowiedzi, a uwzględnialiśmy płacąc i obniżając ilość dni z zaległego urlopu. Dlatego pytam jakie mamy szanse na oddalenie powództwa pracownicy przez sąd?
2013-12-18 00:30 autor odpowiedzi: Piotr Górny - prawo pracy
pracownica ma do wyboru dwa roszczenia:
- przywrócenie do pracy z wynagrodzeniem za cały czas pozostawania bez pracy
lub
- odszkodowanie w wyskości max. 3-mies. wynagrodzenia.
jeżeli sąd stwierdzi samo przekroczenie terminu z art. 52 par. 2 kp a przyczynę uzna za zasadną prawie napewno zasądzi odszkodowanie, bez przywracania do pracy. bardziej szczegółowo można się odnieśc do konkretnego przypadku po zapoznaniu z dokumentami
Dodano 2013-12-12 16:11 przez konto usunięte
Witam,
w art.163 &1 i &3 kp nie jest dokładnie powiedziane w jakiej formie pracownica ma złożyć wniosek o udzielenie urlopu. Czy mam to rozumieć tak, że w sposób przyjęty w regulaminie pracy pracodawcy? Regulamin pracy pracodawcy dopuszcza formę e-mail w wyjątkowych sytuacjach, które faktycznie nie ...
Dodano 2014-06-09 12:19 przez lofoty
Witam,
jestem na urlopie rodzicielskim, mam jeszcze do wykorzystania urlop wypoczynkowy. Okazało się, że jestem znowu w ciąży.
Umowę mam na czas nieokreślony, jestem nauczycielką i obawiam się, że jeżeli wykorzystam wszystkie urlopy, będę na L4 od października, urodzę w lutym i wykorzystam kolejny m...
Dodano 2013-10-15 15:42 przez Oliwiaaa
Dzień dobry,
od sierpnia 2012 jestem zatrudniona na umowę o pracę na czas określony (2 lata). Od kwietnia 2013 jestem na zwolnieniu chorobowym z powodu ciąży i mam pytanie: kiedy pracodawca powinien rozliczyć się ze mną za urlop z zeszłego roku? I czy po urodzeniu (przewidywany termin porodu 21 list...
Dodano 2014-07-16 10:43 przez ulaaaaaa
Jestem obecnie na urlopie macierzyńskim do 15 października 2014. Bezpośrednio po tym urlopie będę musiała iść na zaległy urlop wypoczynkowy, czyli pewnie z 2 miesiące wyjdzie lub nawet do końca umowy. Z dniem 31 grudnia 2014 kończy mi się umowa o pracę. Nie jestem pewna czy przedłużą mi umowę, a chc...
Dodano 2014-07-07 11:20 przez kisia
Witam,
niedawno skończyłam urlop macierzyński, obecnie jestem na zaległym urlopie wypoczynkowym i właśnie dowiedziałam się, że jestem w kolejnej ciąży.
Pytanie brzmi, czy po przedstawieniu zwolnienia lekarskiego w czasie trwania urlopu wypoczynkowego otrzymam później jakiekolwiek świadczenia czy też...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: szef zobowiązał personel do nieujawniania informacji związanych ze stosowaną w zakładzie pracy technologią produkcji. Jeden z podwładnych sprzeciwił się przestrzeganiu tajemnicy, podnosząc, że ...
Rzadko zdarza się, że zwolnienie dyscyplinarne następuje nieoczekiwanie. Umówmy się - jest kilka znaków ostrzegawczych, że Twoja posada jest w niebezpieczeństwie, a pracodawca nie jest z Ciebie zadowolony. Możesz je zignorować i zostać ...
Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy realizowane jest w ramach uprawnień kierowniczych pracodawcy. W konsekwencji pracodawca ma prawo wtórnie zobowiązać pracownika do świadczenia pracy (zgoda zatrudnionego nie jest wymagana) ...
Ustawa Zasadnicza w art. 65 ust. 1 zapewnia każdemu wolność wyboru i wykonywania zawodu oraz wyboru miejsca pracy. W praktyce zdarza się jednak, że ta wolność wyboru bywa nadużywana kosztem zasady, że umów należy dotrzymywać (łac. pacta ...
2019-10-27 23:22
2018-02-17 11:37
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
