Witam,
Jestem w pierwszej ciąży. Przewidywany termin porodu to 14 maja 2013 r. Cały czas jeszcze pracuję na umowę o pracę na czas nieokreślony na pełnym etacie.
Proszę o informację odnośnie urlopu po porodzie. O ile dni będę miała więcej urlopu w 2013 r. w związku z urodzeniem dziecka?
Chodzi o dodatkowy urlop okolicznościowy oraz ten z tytułu opieki na dziecko (monitor).
Wydaje mi się, że: 26 dni trwa urlop wypoczynkowy, 2 dni okolicznościowy, 2 dni monitor = 30 dni.
Czy na pewno się nie mylę?
Z góry dziękuję.
2013-02-22 11:37 autor odpowiedzi: konto usunięte
Dzień dobry,
tak, zgadza się - 26 dni urlop wypoczynkowy, 2 dni okolicznościowy, 2urlop z tytułu opieki nad dzieckiem.
z wyrazami szacunku,
Kancelaria Radcy Prawnego Stanisława Wylag
Dodano 2017-12-10 12:22 przez lewy-10
Czy należy mi się wolne w pracy jak urodzi mi się dziecko? Jeżeli tak to ile dni mi przysługuje?
Z poważaniem Grzegorz Lewczuk.
Dodano 2018-12-13 18:05 przez agnes1724
Witam, jestem w prawie 38. tygodniu ciąży i na dniach według mojego ginekologa mam mieć rozwiązanie. Mój mąż od 17.12.18 do 31.12.18 idzie na 2 tygodnie urlopu (14 dni ciągiem odpoczynek).Kiedy powinien odebrać dwa dni opieki na dziecko skoro rok 2018 już się kończy, a nie był jeszcze na swoim dwuty...
Dodano 2014-01-10 21:38 przez olga1976
Witam,
to znowu ja i moje pytanie. Ogólny zarys - samozatrudnienie i urlop macierzyński. Mąż pracuje w innej firmie ma umowę na czas nieokreślony. Chciałabym przed przejściem na urlop wychowawczy wykorzystać opiekę nad zdrowym dzieckiem. Czy będąc na samozatrudnieniu należy mi się coś takiego? W jak...
Dodano 2014-05-27 21:50 przez Gosiak
Końcem października 2013 r. pracodawca złożył mi wypowiedzenie umowy z powodu likwidacji stanowiska pracy. Przysługiwało mi wypowiedzenie 3-miesięczne (umowa na czas nieokreślony). W połowie wypowiedzenia okazało się, że jestem w ciąży, o czym od razu poinformowałam pracodawcę, który zmuszony był pr...
Dodano 2014-01-03 11:48 przez fan299
Witam,
po urodzeniu pierwszego dziecka i wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego złożyłam wniosek na 10 miesięczny urlop wychowawczy. Po tych 10 miesiącach postanowiłam wrócić do pracy, ale okazało się, że jestem w drugiej ciąży. W kadrach wyliczono mi 60 dni zaległego urlopu wypoczynkowego (łącznie za...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Choroba opiekunki czy nagły wyjazd partnera, który miał przejąć opiekę nad dzieckiem, to tylko niektóre z sytuacji, kiedy pracująca mama musi na cito zorganizować sobie wolny czas. W takim przypadku powinna pamiętać, że obowiązujące w ...
Przemiany polityczne, ekonomiczne oraz społeczno-gospodarcze, które dokonały się w Polsce, wywarły znaczący wpływ na stan ochrony pracy. Reformy, procesy restrukturyzacji wielu sektorów gospodarki, upływ okresu ochronnego ustalonego w ...
Przepisy gwarantują rodzicom tylko 2 dni na rok kalendarzowy na tzw. opiekę na dzieckiem do lat 14, czyli tak naprawdę na załatwianie spraw związanych z dzieckiem. Czy to jest wystarczające?
Pracownikowi wychowującemu co najmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy w wymiarze 2 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.
2024-10-01 19:10
2023-10-30 11:16
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
