2013-01-07 19:42 autor: olcis19
3 771 odsłon
Witam, 11 lutego 2013 kończy się mój urlop macierzyński, planuję wrócić do pracy, natomiast 10 dni później wygasa moja umowa o pracę (była na dwa lata). Czy od razu po podpisaniu nowej umowy mogę wziąć urlop wychowawczy? Bardzo proszę o odpowiedź.
Dodano 2013-06-12 21:42 przez kaatti
Witam,
Z tego co już wiem, jak umowa o pracę skończy mi się w czasie urlopu macierzyńskiego, to pracodawca zobowiązany jest ją przedłużyć do końca tego urlopu, czyli jak teraz rok trwa ten urlop - prawda? A co z wychowawczym?
Pracodawca przedłuży mi tylko do końca urlopu macierzyńskiego i koniec? N...
Dodano 2012-11-21 22:08 przez ksha
witam, mam umowę pracę na czas określony do końca tego roku, macierzyński do połowy lutego 2013 r. pracodawca nie chce przedłużyć mi umowy tylko zatrudnić mnie od marca dając umowę próbną 3 m-ce, potem 2 lata. obecna umowa jest na rok, poprzednie były na 3 i 24 m-ce. Czy kolejną umowę mam prawo dost...
Dodano 2013-07-24 22:24 przez MagdaB
Mam pytanie: czy w dniu porodu wygasła mi umowa? Dziecko ma 1,5 roku a ja wróciłam do pracy u tego samego pracodawcy również z umową na czas określony. Czy mogłabym ubiegać się o urlop wychowawczy, jeśli mam kolejną umowę?
Dodano 2013-10-17 09:20 przez konto usunięte
Witam,
posiadam umowę na czas określony do 20 grudnia tego roku. Jest to moja 3. umowa. Jestem obecnie na urlopie wychowawczym do 20 grudnia - do ostatniego dnia umowy. Pracodawca powiedział, że mogę być na urlopie do końca umowy a potem umowa wygasa.
Czy mogę napisać na 2 tygodnie przed zakończenie...
Dodano 2011-02-14 11:40 przez agnisia35
Witam, w listopadzie urodziłam dziecko, teraz jestem na urlopie macierzyńskim. W połowie kwietnia mi się on skończy, a umowa o pracę kończy mi się z końcem maja, mam pytanie czy po wykorzystanym urlopie macierzyńskim przysługuje mi zaległy urlop wypoczynkowy; czy mogę starać się o urlop wychowawczy,...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Przepisy Kodeksu pracy w sposób jednoznaczny formułują obowiązek pracodawcy dopuszczenia pracownika do pracy po zakończonym urlopie macierzyńskim.
Pracownikowi zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę na czas określony pracodawca urlopu wychowawczego udziela do końca okresu, do którego ma trwać stosunek pracy. Z dniem rozwiązania stosunku pracy prawo do urlopu wychowawczego ustaje ...
Rozważmy następujący przypadek: po zakończeniu urlopu macierzyńskiego (16 czerwca 2009 r.) pracownica zamierza wykorzystać przysługujący jej urlop wychowawczy. Podstawą jej zatrudnienia jest umowa o pracę na czas określony, która wygasa ...
Z okazji Dnia Matki, Zakład Ubezpieczeń Społecznych przypomina, na jakie wsparcie z ZUS mogą liczyć ubezpieczone mamy.
2024-10-01 19:10
2023-10-30 11:16
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
