2012-11-08 09:33 autor: Kilian
8 448 odsłon
Witam,
aktualnie jestem w sytuacji gdzie składam wypowiedzenie. Okres wypowiedzenia będzie trwał 3 miesiące, czyli licząc od teraz to załapię się na nowy rok. Moje pytanie dotyczy urlopu. Czy podczas okresu wypowiedzenia należy mi się urlop na nowy rok? chodzi mi tutaj czy za np. cały styczeń mam prawo do 3 dni, całej puli (26) czy może w ogóle mnie już to nie będzie obowiązywać.
2012-11-08 11:22 autor odpowiedzi: Zielona_Linia
Witam serdecznie!
Urlop przysługuje w wymiarze proporcjonalnym do okresu przepracowanego u danego pracodawcy w roku ustania stosunku pracy, zatem za 2013 rok urlop należy się za styczeń (czyli 1/12 z przysługującej puli 26 dni).
Teoretycznie prawo do kolejnego urlopu należy się od nowego roku w pełnym wymiarze (26 dni), ale w sytuacji, gdy zostało złożone wypowiedzenie i wiadomo, że w danym roku pracownik będzie zatrudniony jedynie miesiąc, urlop ustala się proporcjonalnie do okresu przepracowanego u danego pracodawcy).
Pozdrawiam!
Podstawa prawna: Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (art. 155 ind. 1)
Zielona Linia udziela informacji na temat wsparcia oferowanego przez urzędy pracy, a także zagadnień z zakresu Kodeksu pracy. Zapraszamy tel. 19524
Dodano 2012-07-25 22:54 przez asia20
mam umowę od 1.06.2012 do 31.05.2012 ale chcę ją zerwać czy należy mi się urlop, który mi został???
Dodano 2020-06-03 13:11 przez 1edzia1
Czy pracodawca (centrala), może skrócić mi jeszcze nie rozpoczęty 15 dniowy urlop wypoczynkowy, zaplanowany w rocznym planie urlopów i podpisany przez dyrektora placówki? Zadziało się tak w momencie kiedy złożyłam wypowiedzenie z pracy. Poinformowano mnie, że urlop powinnam wykorzystać proporcjonaln...
Dodano 2012-11-05 11:44 przez Robo16
Witam,
Mam pytanie: od 1.11 dostałem wypowiedzenie 3-miesięczne. Okres wypowiedzenia do 31.01.2013. Urlop muszę wykorzystać do końca trwania wypowiedzenia.
Czy należy mi się 1/12 urlopu za rok 2013 czy tylko za urlop z 2012 roku?
Proszę o pomoc.
Dodano 2013-07-10 03:07 przez rog75
Witam,
W dniu 28.06.2013 r. pracownik wypowiedział umowę na czas nieokreślony z 3-miesięcznym terminem liczonym od dnia 1 lipca 2013 r. Pozostało mu 22 dni urlopu do wykorzystania za ubiegły rok i 26 dni za aktualny z czego 9 dni już wykorzystał. Razem pozostało do rozliczenia 39 dni. Chcę być zgodn...
Dodano 2012-11-13 18:47 przez inkaa
Od 1 października br. jestem na 3 miesięcznym okresie wypowiedzenia umowy o pracę (do 31 grudnia br.). W obecnym roku przysługuje mi jeszcze 14 dni urlopu wypoczynkowego, który chciałabym wykorzystać. Obawiam się jednak czy pracodawca nie odmówi mi wykorzystania urlopu oferując w zamian ekwiwalent p...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Tegoroczny sezon urlopowy można uznać za otwarty. To zatem dobra okazja, aby przypomnieć, jakie są podstawowe zasady wymiaru i udzielania urlopu wypoczynkowego.
Każdy pracownik zatrudniony na umowę o pracę nabywa prawo do urlopu wypoczynkowego. W przypadku zakończenia współpracy pomiędzy pracodawcą a pracownikiem należy uregulować formalności związane z urlopem.
Rozpoczynający się właśnie czas urlopowy to idealny moment na odpoczynek, złapanie kilku promieni słonecznych i „naładowanie akumulatorów”. Według Kodeksu Pracy, co najmniej jedna część urlopu powinna trwać nie krócej niż 14 dni ...
Kodeks pracy daje pracodawcy możliwość nakazania pracownikowi wykorzystania przysługującego mu urlopu wypoczynkowego w okresie wypowiedzenia (art. 1671 kp) - dotyczy to zarówno urlopu bieżącego, jak i zaległego. Nie ma też w tym przypadku ...
2024-10-01 19:10
2023-10-30 11:16