eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.pl › Porady › Praca › Urlopy pracownicze › wykorzystanie zaległego urlopu


Podziel się:

Opublikuj na Facebook Opublikuj na Wykop.pl Opublikuj na Nasza Klasa Powiadom znajomego
Drukuj Obserwuj

2012-10-04 11:36 autor: abi

2 969 odsłon

wykorzystanie zaległego urlopu

Witam

Na początku roku miałam 9 dni zaległego urlopu , 26 bierzącego budżetu.wykorzystałam 10 dni urlopu letniego, i parę z przypadku.Zostało mi do wykorzystania 19 dni.Czy pracodawca może mnie zmusić do wykorzystania urlopu w ilości 9 dni i pozostawienie  10 dni w grudniu br.?wiem że urlop zaległy mozna wykorzystać do września 2013r.

czy jest to forma mobingu?

prosze o odp. na adres ,

dziękuję

[ porady z tej kategorii ]

ODPOWIEDZ

Oceń pytanie 4 4

Przydatność porady: 50 na 100, liczba opinii: 8

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • EKSPERT

    2012-10-04 12:06 autor odpowiedzi: konto usunięte

    Witam, co do zasady urlop udzielany jest z planem urlopów, tak aby nie kolidował z potrzebami pracodawcy oraz innymi pracownikami. Nie można takiego zachowania zaliczyć do mobingu. Aby móc to stwierdzić muszą zachodzić przesłanki czyli np. upokarzanie, zastraszanie pracownika

    Oceń odpowiedź 1 0

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Szukaj pytań i odpowiedzi


wpisz słowa kluczowe np. zasiłek macierzyński



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Urlopy pracownicze

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania