Jak wyliczyć urlop wypoczynkowy?

• EKSPERT

  2022-03-30 12:13 autor odpowiedzi: Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

  Za rok 2021 pracownik będzie miał prawo do urlopu w wymiarze uzależnionym od jego ogólnego stażu pracy oraz proporcjonalnym do okresu zatrudnienia u tego konkretnego pracodawcy. Pierwszej informacji zabrakło w pytaniu.
  
  1. Zakładając, że nie jest to pracownik-debiutant i wiedząc, że wymiar ogólny urlopu może wynieść 20 lub 26 dni, przysługiwał będzie urlop w ilości 15 lub 19 dni. Liczymy to w następujący sposób:
  Przy wymiarze 20 dni:
  1 miesiąc pracy na cały etat = 20/12*1~1,67=2
  4 miesiące pracy na 1/2 etatu = (20*1/2)/12*4~3,33=4
  5 miesięcy pracy na cały etat = 20/12*5~8,33=9
  Razem 15 dni
  Przy wymiarze 26 dni:
  1 miesiąc pracy na cały etat = 26/12*1~2,17=34 miesiące pracy na 1/2 etatu = (26*1/2)/12*4~4,33=55 miesięcy pracy na cały etat = 26/12*5~10,83=11
  Razem 19 dni
  
  2. Pracownik debiutant natomiast przez pierwszy rok pracy (tu 2021. W 2022 już prawo do pełnego wymiaru z góry) nabywa prawo do urlopu w wymiarze 1/12 rocznego wymiaru po każdym przepracowanym miesiącu i w obliczeniach dla niego nie ma zaokrągleń. Czyli po pierwszym miesiącu pracy będzie miał 1,67 dni, po 2 - 1,67+0,83 (zmiana wymiaru etatu), po 3 - 1,67+0,83+0,83, itd. aż do powrotu na cały etat. Po przepracowaniu sierpnia 2021 r. pracownik-debiutant będzie miał już prawo do urlopu w wysokości: 1,67+0,83+0,83+0,83+0,83+1,67.
  Po przepracowaniu września - 1,67+0,83+0,83+0,83+0,83+1,67+1,67.
  Po przepracowaniu października- 1,67+0,83+0,83+0,83+0,83+1,67+1,67+1,67.
  Po przepracowaniu listopada - 1,67+0,83+0,83+0,83+0,83+1,67+1,67+1,67+1,67.
  Po przepracowaniu grudnia- 1,67+0,83+0,83+0,83+0,83+1,67+1,67+1,67+1,67+1,67.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 1

  skomentuj | odpowiedz

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

• 

  Dodano 2022-03-31 00:53 przez Dariasz40

  Ile będzie wynosić urlop?

  Pracownik staż urlopowy 26 dni. Od 01.01.2021 r. na 3/4 etatu. 26 x 3/4 et. = 20 20 x 8 godz. = 160 godz. Wykorzystał 11 dni x 6 godz. = 66 godz. 160 godz. – 66 godz. = 94 godz. pozostało
  Od 2022 roku pełen etat. Zaległy urlop 94 godz. przeliczamy na dni?

  4 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-08-18 20:35 przez GA

  Jaki będzie wymiar urlopu wypoczynkowego przy przejściu z pół etatu na cały etat?

  W roku ubiegłym pracowałam na pół etatu od lipca do stycznia. W roku 2014 umowa na pół etatu była od 01 stycznia do 30 czerwca. Od 1 lipca wróciłam na cały etat.
  Pracując na pół etatu pracowałam od poniedziałku do piątku 4 godz. dziennie, od lipca pracuję od poniedziałku do piątku po 8 godzin dzienn...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2022-09-27 14:28 przez PracownikTG

  Wymiar urlopu po zmianie wymiaru czasu pracy

  Dzień dobry, w 2021 roku byłam zatrudniona na umowę o pracę w wymiarze 1/1 etatu. Nie wykorzystałam całego urlopu, zostało mi jeszcze 11 dni do wykorzystania w 2022 roku.
  Od 2022 roku zostały zmienione warunki pracy: zmiana wymiaru czasu pracy na 1/4 etatu. Nadmienię, iż z racji stażu pracy przysług...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2022-07-15 14:27 przez Dariasz40

  Ile należy się pracownikowi urlopu i ile mu pozostanie przy zmianie etatu

  Pracownik od stycznia do końca czerwca pracuje na 1/2 etatu, a od lipca do końca grudnia na 1/2 etatu.
  Ile należy się urlopu i ile mu pozostanie jeśli: w styczniu wybrał 3 dni, w czerwcu wybrał 8 dni, w październiku 2 dni, w grudniu 7 dni?
  Staż urlopowy 26 dni

  POKAŻ

• 

  Dodano 2022-06-06 22:58 przez DariaW

  Urlop w ciągu roku na 1/2 etatu i 1/1 etacie

  Pracownik pracuje:
  od 1 marca do 31 marca na 1/1 etat
  od 1 kwietnia do 31 lipca na 1/2 etatu
  od 1 sierpnia do 31 grudnia na 1/1 etat
  Należny urlop 26 dni. Wybrał urlop:
  2 dni w lutym
  5 dni w czerwcu
  7 dni lipcu
  7 dni październiku
  8 dni w grudniu
  Jak odliczać wykorzystany urlop? Urlop z lutego odejmo...

  POKAŻ

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.