Od początku pracy u danego pracodawcy, szefowa narzuca dni urlopu wypoczynkowego kiedy jej się podoba pomimo tego, że mam ustalone wakacje (w ten czas chcę wybrać urlop, o czym szefowa jest poinformowana).
Dostałam pracę od 1 marca, czyli zgodnie z przepisami przysługuje mi 17 dni urlopu. Problem jest, czy mogę jakoś zaradzić temu żeby szefowa nie dawała mi urlopu kiedy jej się podoba? Gdzie mogę szukać pomocy odnośnie tego problemu? (rozmawiałam z nią na ten temat i usłyszałam słowa "mam prawo do połowy twojego urlopu i mogę Ci go dać kiedy mi się podoba")
2021-03-30 21:17 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
Dodano 2020-03-29 13:08 przez janajana
Czy nadal obowiązuje zapis, iż połową urlopu dysponuje pracodawca? Czy pracodawca dla podreperowania sytuacji firmy może nakazać wykorzystanie zaległego urlopu?
Dodano 2019-09-19 09:01 przez Annatol1
Witam, mam 20 dni urlopu z 2019 r. do wykorzystania. Pracodawca chce mnie zmusić abym do końca roku 2019 wykorzystała 14 dni i do marca 2020 kolejne 6 dni. Urlop ten nie był uwzględniony w planie urlopów, ponieważ taki dokument nie został stworzony. Problem w tym, że w mojej umowie jest zapis, że ...
Dodano 2019-08-20 22:09 przez konto usunięte
Jestem zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Obecnie przebywam na urlopie wychowawczym i od października planuje powrót do pracy. Czy mogę przerwać urlop wychowawczy i we wrześniu zwrócić się z prośbą o udzielenie urlopu wypoczynkowego (czy pracodawca może się na to nie zgodzi...
Dodano 2019-05-13 12:44 przez pingwinek230313
Od zeszłego roku przysługuje mi 26 dni urlopu wypoczynkowego, w maju kończy mi się urlop rodzicielski, następnie wybieram zaległy urlop. Chcę wybrać jeszcze tegoroczny urlop. Czy mogę wybrać 26 dni w całości, czy urlop jest liczony proporcjonalnie do danego miesiąca? Czy po powrocie z urlopu pracoda...
Dodano 2018-09-24 16:12 przez aiwon
Nie mam aktualne badań lekarskich, a jedynie zaświadczenie lekarza o zakończeniu leczenia. Czy pracodawca może mnie wysłać na bieżący urlop po świadczeniu rehabilitacyjnym bez mojej zgody?
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Lipiec i sierpień to gorące miesiące w wielu firmach i to nie tylko ze względu na temperaturę. W tym okresie pracownicy najczęściej korzystają z dłuższego urlopu, który zaplanowali już w styczniu. Ale czy pracodawca musi go udzielić ...
Rozważmy następujący przypadek: ze względu na trudne warunki atmosferyczne przewoźnik odwołał połączenia lotnicze. W konsekwencji tego pracownik nie mógł udać się na planowane wakacje. Czy tego rodzaju perturbacje mogą stanowić ...
Przyjrzyjmy się następującej sytuacji : firma wprowadziła nowe wnioski urlopowe dla personelu. Jedna z rubryk druku została zarezerwowana dla podpisu osoby zastępującej urlopowanego pracownika w sprawach, których ten ostatni nie zdołał ...
Coraz poważniej podchodzimy do świadomego planowania urlopu. Zdaniem ekspertów z firmy Quercus jest to związane z przykładaniem coraz większej wagi do work-life balance, ale także jest efektem działań pracodawców, takich jak wypłata ...
2024-10-01 19:10
2023-10-30 11:16
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
